ООО РУСЬ: невыплата зарплаты

unknown TEXT-align: justify

24rs0002-01-2019-005303-06

2-114\2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи [Л.] о.ю.

при секретаре [Ш.] е.а.

с участием истца [В.] с.м.

представителя истца адвоката [Г.] А.Е., действующего на основании ордера №735 от 19.02.2019 (т.2 л.д.7)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] С. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И л:

[В.] С.М. обратилась в суд с иском к ООО «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что сДД.ММ.ГГГГ по дд.мм.гггг она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Русь» в должности продавца. дд.мм.гггг она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и отпускные с 2014 года. Общая сумма задолженности по оплате отпускных за период с 2014 по 2018 год составила 52 399, 80 руб. Истец просит взыскать указанную сумму с ответчика, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 2013., 46 руб. и судебные расходы в сумме 3000 руб. за составление искового заявления (т.1 л.д.2-5)

В ходе рассмотрения дела, [В.] С.М. неоднократно уточнила требования и окончательно просит, взыскать с ответчика за период с 2014 по дд.мм.гггг за неоплаченный отпуск в размере 52 399, 80 руб. взыскать компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб.. взыскать с ответчика сумму за переработку рабочего времени за период с апреля 2017 по апрель 2018 в сумме 93 379, 68 руб., взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 2013, 46 руб. (т.1 л.д.5, л.д.240-241 т. 2 л.д.15, л.д.47)

В судебном заседании истец [В.] С.М. ее представитель [Г.] А.Е. исковые требования с учетом уточнения поддержали по аналогичным основаниям. Истец дополнительно суду пояснила, что в спорный период в магазине ООО «Русь» работало три продавца по графику 2 рабочих дня 2 дня выходных с 8.00 час. по 22.00 час. Получали по минимальному окладу по 12 000 руб. расписывались в платежных ведомостях Расчетные листки им на руки не выдавали. На 0, 5 ставки продавца она никогда не работала, при этом в отпуск они фактически не ходили. дд.мм.гггг она уволилась по собственному желанию, В представленных табелях учета рабочего времени работодателем ее рабочие дни проставлены неправильно.

Представитель ответчика ООО «Русь» в суд не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, каких либо ходатайств не заявлял, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Ранее представил отзыв в котором по иску возражал в полном объеме, заявил о сроке исковой давности предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ (т.2 л.д.23) В ходе рассмотрения дела представитель ответчика, не отрицал режим работы истца 2 дня работы, 2 дня выходных, однако указали, что истец работала по 8 часов продавцов было трое. Истец ходила в отпуск и отпускные ей выплачивались. Истец работала на 1 ставку продавца, к работе на 0, 5 ставки по дополнительному соглашению от дд.мм.гггг не приступала. Также указано, что у истца не имелось переработки, заработная плата ей выплачена в полном объеме, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. (т.2л.д.27).

Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд считает исковых требования [В.] С.М. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих норму Трудового права.

Как установлено по делу, ООО «Русь» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц дд.мм.гггг за ОГРН 1062443000696, о чем выдано свидетельство, осуществляет деятельность по розничной торговле. (т.1л.д. 25-37, 38, 28),

В обществе действует Положение об оплате труда работников (л.д.169), которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным.

дд.мм.гггг приказом № [В.] С.М. принята на работу продавцом в ООО «Русь» с дд.мм.гггг (л.д.167), с окла<адрес> 187, 50 руб., надбавкой 2 512, 50 руб., с работником заключен трудовой договор № по основному месту работы на неопределенный срок (т.1 л.д.161-162).

По условиям Трудового договора и дополнительных соглашений к нему (л.д.161-164), работнику установлены должностной оклад в размере 4 187, 50 руб. при пятидневной рабочей неделе, 8-ми часовом рабочем дне, надбавка 30%, районный коэффициент 30 %. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг должностной оклад установлен в 4500 руб., а затем дополнительным соглашением от дд.мм.гггг установлен должностной оклад 7500 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата составила 12 000 руб. (т.1 лд.163)

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг п. 8 Трудового договора изменен с дд.мм.гггг – установлена работнику 20-ти часовая рабочая неделя, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кал. дн. и дополнительный отпуск 8 кал. дн. на основании ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». (т.1 л.д.9).

Согласно Приказу № от дд.мм.гггг действие вышеуказанного Трудового договора прекращено по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1л.д.165).

Согласно штатному расписанию, утвержденному в ООО «Русь» на 2017 г., на 2018 г., в обществе имеются должности продавцов с окла<адрес> 000 руб., с районным коэффициентом 4 500 руб., северной надбавкой 4 500 руб., всего по должности продавца заработная плата - 24 000 руб. (т.2 л.д.24, 25).

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда, согласно которому выплаты работникам за их труд (заработная плата) включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, северную надбавку, работнику могут быть установлены: доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в сверхурочное время, доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках (л.д. 169-170).

Из представленных суду табелей учета рабочего времени и расчетных листов за спорный период следует, что истец работала в должности продавца, фактически отработала в апреле 2017г. 20 дн (160 час) в мае 2017г. 20 дн (160 час) в июне 2017 г. 21 дн (168 час), в июле 2017 г. 21 дн (168 час), в августе 2017 г. 23 дн (184час) в сентябре 2017 г. 21 дн (168 час), в октябре 2017 г. 22 дн (176 час), в ноябре 2017 г. 21 дн (167 час), в декабре 2017 г. 21 раб. дн. (168 час.), в январе 2018 г. – 17 раб. дн. (136 час.), в феврале 2018 г. – 19 раб. дн. (151 час.), в марте 2018 г. – 21 раб. дн. (167 час.), в апреле 2018 г. – 7 раб. дн. (56 час.) (т.1л.д.59, 174-183)

При этом в табелях учета рабочего времени работодателем проставлено количество часов, отработанных в каждом рабочем дне [В.] С.М. по 8 час. рабочего времени, что фактически отражает отработку данным работником норму рабочего времени, приходящейся на 1 ставку.

В своих пояснениях истец указывала на иной режим работы в спорный период, когда в магазине работало три продавца: 2 дня работы, 2 дня выходных с 08.00 час. до 22.00 час., данный режим работы также подтвердила допрошенная по делу свидетель стороны истца [П.] С.А. При этом ответчиком сведений об ином режиме (2 дня работы по 8 часов и 2 выходных ) работы истца не представлено.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были представлены доказательства, подтверждающие надлежащее согласование с работником режима труда, надлежащее составление учетных документов о рабочем времени работника, суд считает установленным, что [В.] С.М. работала полный рабочий день (14 час.) в течение времени работы магазина с 08.00 час. до 22.00 час., на полную ставку по сменному графику с двумя другими продавцами, с режимом работы 2 дня работы через 2 дня выходных,

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в период с апреля 2017 по апрель 2018 г.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд являются обоснованными, поскольку п. 1.8. Положения об оплате труда ООО «Русь» (т.1 л.д.169) установлен срок выплаты заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца- за фактически отработанную первую половину месяца, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным- окончательный расчет за фактически отработанный месяц. С настоящим иском истец обратилась дд.мм.гггг (л.д.2, 14). В связи с этим, требования о взыскании заработной платы с апреля 2017 года по сентябрь 2018 (включительно) удовлетворению не подлежат. Следовательно предметом настоящего спорка является период с октября 2017 по апрель 2018 года.

С учетом установленных выше обстоятельств и режима работы [В.] С.М. отработано:

в октябре 2017 г. 16 дн, т.е. 224 час ( при норме 176 час),

в ноябре 2017 г. 16 дн, т.е 224 час ( при норме 167 час),

в декабре 2017 г.-16 дн., т.е. 224 час. (при норме 168 ч.),

в январе 2018 г. – 16 дн., т.е. 224 ч.(при норме 136 ч.),

в феврале 2018 г. – 14 дн, т.е. 196 ч. (при норме 151 ч.),

в марте 2018 г. – 16дн., т.е. 224 ч. (при норме 159 ч.),

в апреле 2018 г. – 4 дн, т.е. 56 ч. (при норме 168 ч., с дд.мм.гггг уволена по собственному желанию, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг больничный ).

Оценивая требования [В.] С.М. о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе с учетом переработки, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гггг № минимальный размер оплаты труда на территории РФ с дд.мм.гггг был установлен в сумме 7 800 рублей, с дд.мм.гггг на основании Федерального закона от дд.мм.гггг N 421– 9489 рублей, с дд.мм.гггг на основании Федерального закона от дд.мм.гггг № – 11 163 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в <адрес>, с июля 2017 г. по июль 2018 года включительно, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени и выполнении, не мог быть менее с 01 июля по дд.мм.гггг - 12 480 рублей, с дд.мм.гггг менее 15 182, 40 рублей, с дд.мм.гггг менее 17 860, 80 рублей.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК рф).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. ФЗ от дд.мм.гггг № 421-фз).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Из пояснений представителя ответчика следует, что суммированный учет рабочего времени на предприятии не вводился, учетный период работодателем в локальных актах не определялся, в связи с чем, норма рабочего времени продавца определяется судом исходя из учетного периода - месяц, продолжительность которого определяется по производственному календарю для 40 часовой рабочей недели, согласно действующему законодательству РФ.

Вместе с тем, судом при рассмотрении дела установлено иное фактически отработанное рабочее время истца, в связи с чем, за период с октября 2017 г по апрель 2018 г. требование [В] С.М. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате с учетом переработки является обоснованным.

Помимо этого, при расчете задолженности по заработной плате суд полагает необходимым принять сведения о размере заработной платы исходя из штатного расписания ООО «Русь» (т.2л.д.24, 25), поскольку стороной ответчика в процессе судебного разбирательства подтверждена работа истца на полную ставку, которая по должности продавца составляет 24 000 руб. (15 000 руб. (оклад) + 4 500 руб. (30% р.к) + 4 500 руб. (30% сев. надб.), выплата заработной платы в данном размере истцу представителем ООО «Русь» не подтверждена.

При этом, судом принимаются во внимание сведения платежных ведомостей о получении продавцами под роспись, указанных в них сумм, что соответствует начислениям заработной платы в расчетных листках работодателя в сумме 12 000 руб. (л.д.102-109),

При таких обстоятельствах, не начисленные суммы задолженности по заработной плате в данный период подлежат взысканию в пользу истца, исходя из следующего расчета:

мес. начисл. норм.час. факт.час. сумманачисл. сумма, подлеж. выплате непол. сумма примеч. Октябрь 2017 176 224 в т.ч48 перер 12 000 24000:176х224=30545, 45:224=136, 36136.36 (2ч) +(46х136, 36) =6408, 9230 545, 45+6408, 92 =36 954, 37 24 954, 37 Ноябрь 2017 167 224 в т.ч перер 57 12 000 24 000:167х224=32 191, 62:224=143, 71143, 71(2ч) +(55х143, 85)=8055, 4632 191, 62+8055, 46 =40 247, 08 28 247, 08 Декабрь 2017 г. 168 224, в т.ч. 56ч. перер. 12 000 24000:168х224=32 000:224=142, 86142, 86 (2ч)+(54х142, 86) =7857, 1532000+7857, 15 =39857, 15 27 857, 15 Январь 2018 г. 136 224, в т.ч. 88ч. перер. 12 000 24 000:136х224=39 529, 41:224= 176, 47176, 47 (2ч)+(86 х176, 47) =15 352, 8939 529, 41 +15 352, 89=54 882, 30 42 882, 30 Февраль2018 г. 151 196, в т.ч.45ч.перер. 12 000 24 000:151х196=31 152, 32:196=158, 94158, 94 (2ч)+(43х158, 94)=6993, 3631 152, 32+6993, 36=38 145, 68 26 145, 68 Март 2018 г. 167 224, в т.ч. 57ч. перер. 12 000 24 000:167х224=32 191, 62:224=143, 71143, 71 (2 ч)+(55х143, 71)=8048, 3132 191, 62+8048, 31=40 239, 93 28 239, 93 Апрель 2018 г. 56 168 4 000 24 000 :168х56=8000 4000 С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (б\л)ДД.ММ.ГГГГ уволена Итого 182 326, 51

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в том числе с учетом переработки, в связи с чем, исковые требования [В.] С.М. о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 182 326, 51 руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО «Русь» в пользу истца

Суд также считает обоснованным требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР дд.мм.гггг N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В силу ст. 14 Закона РФ от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Из записки-расчета ООО «Русь» следует, что в период работы [В.] С.М. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.61, 64), за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 36 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в количестве 36 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг согласно расчетным листам и платежным ведомостям (т.1л.д. 63, 66) отпускные были выплачены истцу.

В связи с чем, судом при рассмотрении требований истца определяется, что ей отпуск не предоставлен за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что составляет 78 кал. дн.

Между тем, при увольнении в расчетном листке за октябрь 2018 г. работодателем указано, что работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 дн. в сумме 17 201, 52 руб. (т.1л.д.59).

Согласно платежному поручению от дд.мм.гггг [В.] С.М. перечислена сумма 21 081, 24 руб., которая составляет начисленную компенсацию минус удержание НДФЛ – 2941 руб. (л.д.60).

Однако, суд полагает, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена не в полном объеме, поскольку судом определено иное количество дней компенсации за неиспользованный отпуск и иной размер заработной платы, удовлетворены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь 2017 по апрель 2018. Исходя из начисленной заработной платы работника за 12 месяцев в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и доначисленной судом за спорный период, заработная плата истца составит 242 326, 51 руб. (60 000 (начисленная зарплата) + 182 326, 51 (доначисленная зарплата).

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, средний дневной заработок [В.] С.М. составит 689, 21 руб. (242 326, 51: 351, 60 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 53 758, 44 руб., из расчета 689, 21 руб. (среднедневной заработок) х78 дн. (количество дней отпуска), с учетом начисленных 17201, 52 руб., поэтому у ООО «Русь» имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск [В] С.М. в сумме 36 556, 92 руб. (53 758, 44 руб-17201, 52 руб. )

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с октября 2017 г. по апрель 2018 г. и компенсации за неиспользованный отпуск [В.] С.М., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 49 262, 54 руб.: за октябрь 2017 г. – 6878, 67 руб. за ноябрь 2017 – 7304, 69 руб. декабрь 2017 -6770.68 руб, январь 2018 – 9713.56, февраль 2018-5538.90 руб., март 2018 -5560, 44 руб., апрель 2018 -7495, 60 ( 739, 27 руб. по заработной плате + 6756, 33 по компенсации отпуска)

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № (ред. от дд.мм.гггг) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при расторжении Трудового договора, начислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в пользу [В] С.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 2 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг истец оплатила за составление искового заявления 3000 руб. (т.1л.д.13) которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 6181, 50 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования [В.] С.М. удовлетворить частично, взыскать с ООО «Русь» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 182 326, 51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36 556, 92 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 49 262, 54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., и судебных расходов в сумме 3000 руб. в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [В.] с, М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу [В] С. М. задолженность по заработной плате за период с октября 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 182 326.51 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36 556, 92 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 49 262.54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., судебные расходы в сумме 3000 руб., а всего 273 145, 97 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 6181, 50 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья О.Ю. [Л.]