ООО "РЭСЭКОСТРОЙ": Исковое заявление о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда.

Номер дела: 2−3373/2021

Дата решения: 31.05.2021

Истец (заявитель): [Н.] [И.] [И.]

Ответчик: ООО «рэсэкострой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

50rs0№-49

решение

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [Ф.] Н.Г.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «рэсэкострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 первоначально обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ООО «рэсэкострой» заработную плату за период с дд.мм.гггг по октябрь 2020 года в размере 179 452 рублей; взыскать с ООО «рэсэкострой» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований указывает на то, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО «рэсэкострой» на должность электросварщика ручной сварки. Местом работы работника является управление строительства, строительно-монтажного участка №, по адресу: <адрес>, Новоданиловская наб., <адрес>, стр. 1, вид работы — основная, дата начала работы — дд.мм.гггг. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей ежемесячно (п. 2.6.1. Трудового договора). дд.мм.гггг между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от дд.мм.гггг, по которому в связи с ведением Положения о премировании, утвержденного приказом генерального директора дд.мм.гггг, Трудовой договор читать в следующей редакции: 2.6.1.1. Выплата премий работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании. дд.мм.гггг Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от дд.мм.гггг №-ув. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был вынужден обратиться с иском в суд.

Истец — ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика заработную плату за период с дд.мм.гггг по октябрь 2020 года в размере 156 124 рублей с учетом вычета 13% подоходного налога, денежную компенсацию за задержку выплат, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 283, 38 рублей, требования о взыскании компенсации морального вреда поддержали в заявленном объеме.

Ответчик — ООО «рэсэкострой», представитель в судебное заседание явилась, поддержала представленный отзыв на иск, исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации в заявленном уточненном истцом объеме признала, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просила отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг ФИО1 был принят на работу в ООО «рэсэкострой» на должность электросварщика ручной сварки. Местом работы работника является управление строительства, строительно-монтажного участка №, по адресу: <адрес>, Новоданиловская наб., <адрес>, стр. 1, вид работы — основная, дата начала работы — дд.мм.гггг. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей ежемесячно (п. 2.6.1. Трудового договора) (л.д. 16−18).

дд.мм.гггг между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от дд.мм.гггг, по которому в связи с ведением Положения о премировании, утвержденного приказом генерального директора дд.мм.гггг, Трудовой договор читать в следующей редакции: 2.6.1.1. Выплата премий работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании (л.д. 14).

дд.мм.гггг Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от дд.мм.гггг №-ув, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6−13).

Из искового заявления следует, что при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с дд.мм.гггг по октябрь 2020 года.

В подтверждение указанных доводов истец представил справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. от 28.10.2020г., согласно которой за период: июнь — октябрь 2020г. истцу начислен доход ООО «рэсэкострой» в сумме 179 452 руб., что с учетом вычета 13% подоходного налога будет составлять 156 124 рублей.

Ответчик в судебном заседании требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по октябрь 2020 года в размере 156 124 рублей признал. Факт не выплаты истцу заработной платы ответчик в судебном заседании подтвердил, показал, что за июнь 2020 года долг по выплате заработной платы перед истцом с учетом подоходного налога составляет 37 273 рублей, за июль 2020 года 30 450 рублей, за август 2020 года 32 137 рублей, за сентябрь 2020 года 30 450 рублей, за октябрь 20дд.мм.гггг4 рублей, всего 156 124 рублей.

На основании изложенного, в связи с тем, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, ответчик исковые требования в данной части признал, суд взыскивает с ООО «рэсэкострой» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по октябрь 2020 года в размере 156 124 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из расчета:

За июнь 2020 года:

Сумма удержанных средств 37 273 рублей.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (37273 рублей * 11 дней * 1/150 * 4, 5% (ставка) = 123 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (37273 рублей * 238 дней * 1/150 * 4, 25% (ставка) = 2513, 44 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (37273 рублей * 35 дней * 1/150 * 4, 5% (ставка) = 391, 37 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (37273 рублей * 36 дней * 1/150 * 5% (ставка) = 447, 28 рублей;

Итого: 3475, 09 рублей.

За июль 2020 года:

Сумма удержанных средств 30 450 рублей

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 450 рублей * 4, 25% * 218 дней * 1/150) 1880, 79 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 450 рублей * 4, 5% * 35 дней * 1/150) 319, 72 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 450 рублей * 5% * 36 дней * 1/150) 365, 40 рублей;

Итого: 2565, 91 рублей.

За август 2020 года:

Сумма удержанных средств 32 137 рублей.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (32 137 рублей * 4, 25% * 187 дней * 1/150) 1702, 73 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (32 137 рублей * 4, 5% * 35 дней * 1/150) 337, 44 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (32 137 рублей * 5% * 36дней * 1/150) 385, 64 рублей;

Итого: 2425, 81 рублей.

За сентябрь 2020 года:

Сумма удержанных средств 30 450 рублей.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30450 рублей * 4, 25% * 160 дней * 1/150) 1380, 40 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30450 рублей * 4, 5% * 35 дней * 1/150) 319, 72 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30450 рублей * 5% * 36 дней * 1/150) 365, 40 рублей;

Итого: 2065, 52 рублей.

За октябрь 2020 года:

Сумма удержанных средств 25 814 рублей.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (25814 рублей * 4, 25% * 160 дней * 1/150) 1170, 23 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (25814 рублей * 4, 5% * 35 дней * 1/150) 271, 05 рублей;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (25814 рублей * 5% * 35 дней * 1/150) 309, 77 рублей;

Итого: (3475, 09 рублей + 2565, 91 рублей + 2425, 81 рублей + 2065, 52 рублей + 1751, 05 рублей) = 12 283, 38 рублей.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 283, 38 рублей.

Истец также просил взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в размере 30 000 рублей.

В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, то суд приходит к выводу, что имеются основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и, с учетом принципов разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «рэсэкострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «рэсэкострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по октябрь 2020 года в размере 156 124 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 12283, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «рэсэкострой» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей — отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Председательствующий [Ф.] Н.Г.