ООО "Рязцветмет": Прокурор выиграл дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Номер дела: 2−3079/2022 ~ М-2843/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): [К.] [М.] Николаевич, Прокурор Октябрьского района г. Рязани в интересах [К.] [М.] Николаевича

Ответчик: ООО «Рязцветмет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

62rs0003−01−2022−003685−41

Дело №2−3079/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи [С.] О.В.,

при секретаре [Н.] М.О.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [К.] МН к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (далее по тексту — ООО «Рязцветмет») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах [К.] М.Н. с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в должности мастера плавильного цеха. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой. дд.мм.гггг ФИО1 был уволен из ООО «Рязцветмет». В нарушение требований Трудового законодательства, ответчик не произвел с ФИО1 окончательный расчет при увольнении. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В связи с указанными обстоятельствами, прокурор, уточнив заявленные исковые требования, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 34194, 57 руб., проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта в размере 5706, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 о слушании дела извещался надлежащим образом в суд не явился.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, фактическому месту нахождения филиала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки — неуважительной.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в связи с чем суд считает, что ответчики добровольно уклонились от получения судебного извещения, и признает его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что [К.] М.Н. работал в ООО «Рязцветмет» с 20.11.2018 г. по 21.06.2022 г., в должности мастера плавильного цеха.

Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из ГУ ОПФ РФ по Рязанской области о состоянии индивидуального лицевого счета [К.] М.Н., выпиской по форме 2-НДФЛ за 2021 год.

Указанные обстоятельства не были оспорены стороной ответчика, доказательств обратного суду не представлено.

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным 12.12.2017 г., установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы предприятия составляет 25% от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия (п.п. 4.4−4.9 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию.

При увольнении работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается и премия в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим положением.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что с 01.04.2022 по 11.05.2022 г. [К] М.Н. фактически находился в простое по вине работодателя, не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работодателем работой, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате.

Задолженность по заработной плате у ООО «Рязцветмет» перед [К.] М.Н. на момент увольнения составляла 100 226, 60 руб.

Вместе с тем, судом установлено, что ООО «Рязцветмет» года выплатило истцу [К.] М.Н. 10.06.2022 денежные средства в размере 36576, 28 руб., 21.06.2022 года — 12455, 75 руб., 22.06.2022 года — 17 000 руб.

В настоящее время, задолженность по окончательному расчету, составляет 34194, 57 руб.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу [К.] М.Н. работодателем ООО «Рязцветмет» окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности перед истцом в сумме 34194, 57, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с 12.05.2022 г. по 15.11.2022 г. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 5706, 53 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца [К.] М.Н. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1697, 03 руб. (1397, 03+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [К.] МН к ООО «Рязцветмет» — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в пользу [К.] МН, дд.мм.гггг года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, с. Б-Булыгино, задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 34 194 (тридцать четыре тысячи сто девяносто четыре) руб. 57 коп., проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта в размере 5706 (пять тысяч семьсот шесть) руб. 53 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1697 (одна тысяча шестьсот девяносто семь) руб. 03 коп.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. [С.]