ООО "Рязцветмет": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Номер дела: 2−2796/2022 ~ М-2535/2022

Дата решения: 15.11.2022

Дата вступления в силу: 24.01.2023

Истец (заявитель): [Д.] [Ю.] Юрьевна, Прокурор Октябрьского района г. Рязани

Ответчик: ООО «Рязцветмет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия

уид 62rs0003−01−2022−003302−26

Дело № 2−2796/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Рязань 15 ноября 2022 года.

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при секретаре [Л.] Л.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [Д.] Ю.Ю. к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах [Д.] Ю.Ю. с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивированы тем, что [Д.] Ю.Ю. работает в ООО «Рязцветмет» с 23.11.2018 г. по настоящее время в должности лаборанта. В период с 30.03.2022 г. по 30.06.2022 г. она фактически находилась в простое по вине работодателя, так как не имела доступа к своему рабочему месту и не была обеспечена руководством Общества работой, и за это время заработную плату не получала. Задолженность по заработной плате за май 2022 г. составляет 16 122 руб. 19 коп., за июнь — 13 856 руб. 85 коп. В связи с этим, нарушен срок выплаты заработной платы. Подобными действиями работодателем работнику причинен моральный вред. [Д.] Ю.Ю. обратилась в прокуратуру Октябрьского района г. Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В связи с указанными обстоятельствами, прокурор, впоследствии уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу [Д.] Ю.Ю. задолженность по заработной платы за май 2022 г. в размере 16 122 руб. 19 коп., за июнь — 13 856 руб. 85 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за март-май 2022 г. в размере 2870 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионова И.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО «Рязцветмет», извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, при этом о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, каких-либо заявлений, ходатайств и возражений на иск суду не представил.

Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки — неуважительной.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С., исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что [Д.] Ю.Ю. работает в ООО «Рязцветмет» с 23.11.2018 г. по настоящее время в должности лаборанта.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенному между ООО «Рязцветмет» и [Д.] Ю.Ю., работнику устанавливается оклад в размере 10 500 руб., поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. Дополнительны соглашением к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 13 500 руб.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца — окончательный расчет.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что с 30.03.2022 г. по 30.06.2022 г. [Д] Ю.Ю. фактически находилась в простое по вине работодателя, не имела доступа к своему рабочему месту и не была обеспечена работодателем работой.

Согласно расчету, представленному прокуратурой района, задолженность у ООО «Рязцветмет» перед [Д.] Ю.Ю. по заработной плате за май 2022 г. составляет 16 122 руб. 19 коп., за июнь — 13 856 руб. 85 коп. Данный расчет судом проверен и сомнений не вызывает.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что заработная плата работнику была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором. Расчет задолженности ответчиком также не оспорен.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что задолженность перед истцом отсутствует.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты [Д.] Ю.Ю. работодателем ООО «Рязцветмет» заработной платы за май-июнь 2022 г., в связи с чем, указанные выше суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в соответствующий период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 2870 руб. 71 коп. Расчет процентов судом проверен и признан достоверным. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено, а потому она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца в результате задержки выплаты ей заработной платы, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1509 руб. 85 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [Д.] Ю.Ю. к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [Д.] Ю.Ю., дд.мм.гггг г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес> (паспорт №), задолженность по заработной плате за май 2022 г. в размере 16 933 (Шестнадцать тысяч девятьсот тридцать три) руб. 99 коп., за июнь 2022 г. в размере 13 856 (Тринадцать тысяч восемьсот пятьдесят шесть) руб. 85 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2870 (Две тысячи восемьсот семьдесят) руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1509 (Одна тысяча пятьсот девять) руб. 85 коп.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2022 г.

Судья — подпись