ООО "Рязцветмет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2795/2022 ~ М-2534/2022

Дата решения: 15.11.2022

Дата вступления в силу: 24.01.2023

Истец (заявитель): [О.] [А.] Николаевич, Прокурор Октябрьского района г. Рязани

Ответчик: ООО "Рязцветмет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

Копия

уид 62rs0003-01-2022-003301-29

Дело № 2-2795/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Рязань 15 ноября 2022 года.

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.А.,

при секретаре [Л.] Л.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [О.] А.Н. к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах [О.] А.Н. с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивированы тем, что [О.] А.Н. работал в ООО «Рязцветмет» с 09.11.2018 г. по 03.08.2022 г. в должности оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок 5 разряда. В апреле-июне 2022 г. он фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством Общества работой, и с этого времени заработную плату не получал. 03.08.2022 г. [О] А.Н. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В нарушение требований Трудового законодательства, ответчик не произвел с работником окончательный расчет при увольнении. В связи с этим, нарушен срок выплаты заработной платы. Подобными действиями работодателем работнику причинен моральный вред. [О.] А.Н. обратился в прокуратуру Октябрьского района г. Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В связи с указанными обстоятельствами, прокурор, впоследствии уточнив заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу [О.] А.Н. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 31239 руб. 17 коп., проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере 1031 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионова И.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО «Рязцветмет», извещенный о дне и времени слушания дела надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, при этом о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, каких-либо заявлений, ходатайств и возражений на иск суду не представил.

Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки - неуважительной.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С., исследовав материалы дела, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что [О.] А.Н. работал в ООО «Рязцветмет» с 09.11.2018 г. по 03.08.2022 г. в должности оператора по обслуживанию пылегазоулавливающих установок 5 разряда.

03.08.2022 г. [О] А.Н. уволен из ООО «Рязцветмет» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от дд.мм.гггг, сведениями из базы данных застрахованного лица.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг, заключенному между ООО «Рязцветмет» и [О.] А.Н., работнику устанавливается оклад в размере 15500 руб., поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным 12.12.2017 г., установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы предприятия составляет 25 % от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия (п. 4.4 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию (п. 4.7).

При увольнении работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается и премия в размере 40 % от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим положением (п. 4.9).

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 с. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК рф).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК рф).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК рф).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК рф).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК рф).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК рф).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что в апреле-июне 2022 г. [О] А.Н. фактически находился в простое по вине работодателя, не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работодателем работой, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате.

Согласно расчету, представленному прокуратурой района, задолженность по окончательному расчету у ООО «Рязцветмет» перед [О.] А.Н. по состоянию на 03.08.2022 г. составляет 31239 руб. 17 коп. Данный расчет судом проверен и сомнений не вызывает.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что заработная плата работнику была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором. Расчет задолженности ответчиком также не оспорен.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты [О.] А.Н. работодателем ООО «Рязцветмет» окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности перед истцом в сумме 31239 руб. 17 коп., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с 04.08.2022 г. по 05.10.2022 г. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 1031 руб. 93 коп. Расчет процентов судом проверен и признан достоверным. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено, а потому она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца [О.] А.Н. в результате невыплаты ему всех денежных сумм, причитающихся при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1468 руб. 13 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [О.] А.Н. к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [О.] А, Н., дд.мм.гггг г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт №), задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 31239 (Тридцать одна тысяча двести тридцать девять) руб. 17 коп, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере 1031 (Одна тысяча тридцать один) руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» (ОГРН №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1468 (Одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) руб. 13 коп.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2022 г.

Судья – подпись