ООО Сайдер Хаус: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-211/2021 (2-1577/2020;) ~ М-1487/2020

Дата решения: 11.05.2021

Истец (заявитель): [П.] дарья [М.]

Ответчик: ООО Сайдер Хаус

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-211/21

заочное

решение

Именем Российской Федерации

11 мая 2021 года г.[Ж]

[Ж] городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи [П.] т.и.

при секретаре [У.] т.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску [П.] Д.М. к ООО «СайдерХаус» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

установил:

[П.] Д.М. обратилась в суд с иском к ООО «СайдерХаус» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., взыскать компенсацию за задержку выплат с Х года по день вынесения решения., и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в обоснование требований указав, что она, истица работала в магазине женской одежды Hackett London ( ООО «Сайдер Хаус») с Х по Х в должности бренд-менеджера.

Х по настоящее время магазин, расположенный в ТЦ опечатан за долги по арендной плате.

За период с марта Х по Х ей, истице не выплачена заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.: за март Х.-<данные изъяты> руб., за апрель Х.- <данные изъяты> рублей, за май Х- зарплата и компенсация за отпуск <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

На досудебную претензию ни генеральный директор, ни учредители не ответили.

По состоянию на день обращения ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Так же истица просит суд выплатить ей компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так как работодатель не согласовал увольнение, в связи с чем она лишена возможности встать на учет по безработице или найти новую работу.

Ответчик о рассмотрении дела в суде извещен, в суд не явился, не представил суду возражения по поводу заявленных требований

Суд, проверив материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежно форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истица работала в магазине женской одежды Hackett London ( ООО «Сайдер Хаус») с Х года по Х в должности бренд-менеджера.

Факт работы истицы подтверждается трудовым договором № * от Хг.

По заявлению истицы с Х по настоящее время магазин, расположенный в ТЦ опечатан за долги по арендной плате, не работает.

Обращаясь в суд с иском истица указала, что за период с марта Х по Х истице не выплачена заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.: за март Х.-<данные изъяты> руб., за апрель Х.- <данные изъяты> рублей, за май Х- зарплата и компенсация за отпуск <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

Проверив правильность представленного расчета задолженности, суд считает возможным с ним согласиться.

Возражений, относительно представленного расчета задолженности ответчик своевременно суду не представил.

Истица просит суд взыскать с ответчика задолженность за задержку выплаты заработной платы, начиная с Х года по день рассмотрения дела в суде.

Согласно представленного расчета задолженность ответчика с Х года по Х года составляет <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

С Х по Х задолженность ответчика за задержку выплат, согласно расчету составляет <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., всего с Хгоа по Х года <данные изъяты> руб.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы на своевременное получение заработной платы, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда.

истица прост суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, оценив доводы истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумеем <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.о. [Ж.] подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237, 211 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «Сайдер Хаус» в пользу [П] Д.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскание заработной платы в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Судья Т.И. [П.]

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2021 года