ООО "Светлый город": невыплата зарплаты
Дело № 2-6537/2022
уид 35rs0010-01-2022-008960-40
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Вологда 31 августа 2022 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Н.В.,
при секретаре [Ч.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] А. Н. к ООО "Светлый город" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[П.] А.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Светлый город», в обосновании исковых требований указав, что с 01.03.2019 был трудоустроен по совместительству по трудовому договору в качестве мастера участка в ООО «Светлый город», уволен 15.06.2021 в порядке ст. 288 Трудового Кодекса РФ. При производстве расчета при увольнении со стороны ответчика были допущены ошибки в начислении заработной платы, компенсационных выплат на общую сумму 48 839 рублей 48 копеек. На устные просьбы и претензию от 14.02.2022 о выплате задолженности ответчик не отреагировал.
Ссылаясь на нарушение своих прав, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 48 839 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец [П.] А.Н. и его представитель по доверенности [У.] В.О. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Светлый город» не явился, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать.
Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 288 Трудового Кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 287 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П положения ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.
Статья 286 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Материалами дела установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с 01.03.2019 по 15.06.2021 [П.] А.Н. был трудоустроен по совместительству по трудовому договору в качестве мастера участка в ООО «Светлый город».
Приказом № от 15.06.2021 трудовой договор с [П.] А.Н. прекращен на основании ст. 288 Трудового Кодекса РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Расчет при увольнении с работником был произведен не в полном объеме (в части заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за не использованный отпуск)
В период работы истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с расчетом истца количество не предоставленных дней отпуска составляет 65, 33 дня.
Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу пункта 10 приведенного Постановления, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Суд соглашается с расчетом истца в части заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом дополнительно представленных в ходе судебного заседания пояснений истца и свидетеля.
При этом, согласно представленному уточненному расчету размер задолженности составляет 49 992 рубля 40 копеек (компенсация за не использованный отпуск, выходное пособие, не выплаченная заработная плата за отработанное время, с учетом уточнения расчета в судебном заседании – 3 579 рублей 54 копейки). Суммы приведены до удержания ндфл.
При этом, исковые требования заявлены в размере 48 839 рублей 48копеек.
Размер исковых требований истцом увеличен не был.
В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не может по собственной инициативе выйти за пределы таких требований.
В связи с этим, с ответчика в пользу истца следует взыскать 32 620 рублей 42 копейки
Кроме того, истцом заявлены требования о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В силу ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, в связи с сокращением штата работников организации. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении Трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, трудовой договор с [П.] А.Н. прекращен на основании ст. 288 Трудового Кодекса РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, а не в связи с сокращением штата работников организации.
Статьями 287 и 288 Трудового Кодекса Российской Федерации каких-либо дополнительных гарантий (в части выплаты при увольнении выходного пособия) не предусмотрено.
Коллективного договора, локальных нормативно-правовых актов, действовавших в юридически значимый период и регулирующих выплату выходного пособия при увольнении суду, представлено не было.
Таким образом, исковые требования [П.] А.Н. в данной части удовлетворению не подлежат.
Поскольку судом установлено, что права истца как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 2 000 рублей.
В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 478 рублей 61 копейка.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [П.] А. Н. к ООО "Светлый город" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлый город» ОГРН 1163525106326 ИНН 3525391712 в пользу [П.] А. Н., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 32 620 рублей 42 копейки (без удержания ндфл), компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В остальном в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Светлый город» ОГРН 1163525106326 ИНН 3525391712 госпошлину в доход бюджета городского округа «Город Вологда» в размере 1 478 рублей 61 копейка.
Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. [К.]
Мотивированное заочное решение изготовлено 07.09.2022.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СВЕТЛЫЙ ГОРОД: 10 отзывов →
Работа в Вологде (452 отзыва) →
Культура коммуникаций отсутствует. Очень, очень низкий уровень профессионализма руководителей, особенно в рознице. Возможно поэтому такая большая текучка штата, многих даже в штат не оформляют на испытательном сроке. Отношение к персоналу как к крепостным, сотрудник - это заменяемая единица, будешь часто болеть, уволим или на полиграфе проверим. Уровень дохода низкий и система мотивации не прозра...
Я, как человек честный и порядочный, считаю, что любая некомпетентность, глупость должна быть наказана. Поэтому пишу данный отзыв, являющийся моим сугубо личным, субъективным мнением.1. Слабая коммуникация между отделами, в том числе HR-блоком; 2. Место работы представляет собой пристройку(аппендикс) к основным складам, которые арендуют другие компании[«работа на современном складе»];(гойда?) 3. ...
Нужно преодолеть целый бастион- кпп-охранники-шлагбаумы на каждом углу, компания находится на территории ЖК. Встречу, которая заняла от силы 10 мин, начали с вопросов о возрасте , семейном положении, при чем спрашивали об этом неоднократно. В адрес несемейного кандидата звучат формулировки из разряда " можно оставаться после работы", " заняться больше нечем вам" и тд..., впечатление, что ищут рабо...
В связи с большим потоком сотрудников не понимаю почему нет отзывов о данной компании.За все время сферы деятельности этой компании, не сколько раз полностью вставал и уходил отдел продаж которые проработали не один год, а это прямой вопрос к руководителям компании и их отношению к подчинённым которые не посредственно приносят им деньги. С руководством договорится нельзя, если есть какие то догово...