ООО "СД Атриум": Судебное разбирательство по иску о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−008516−92

Номер дела ~ материала 02−6060/2023 ∼ М-3925/2023

Стороны Истец: [Г.] С.А. Ответчик: ООО «СД Атриум»

Дата поступления 15.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.07.2023

Дата вступления решения в силу 01.09.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 31.07.2023

решение

именем Российской Федерации 31 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи [Р.] Е.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−6060/23 по иску [Г.] С.А. к ООО «СД атриум» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 261785, 17 руб., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате 37795, 15 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в ООО «СД атриум» с 13.03.2018 года, с 03.06.2019 в должности ***. Уволена 14.09.2022 года. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За август, сентябрь 2022 года задолженность по заработной плате составила 261785, 17 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Истец в судебное заседание явилась, представила уточненное исковое заявление. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работала в ООО «СД атриум» с 13.03.2018 года, с 03.06.2019 в должности ***. 14.09.2022 года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. 16 сентября 2022 года после увольнения истцу была выплачена зарплата в размере 176287, 31 руб. После подачи иска, 17 мая 2023 года истцу была перечислена зарплата в размере 243593, 93 руб. В расчетном листке за сентябрь 2022 года обозначена задолженность перед истцом в размере 438072, 48 руб. С учетом сведений указанных в расчетном листке за сентябрь 2023 года, задолженность по заработной плате составила 18191, 04 руб. (438072, 48 — 176287, 31 -243593, 93) В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за все неиспользованный отпуск, требования [Р.] И.В. о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 37795, 15 руб. Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «СД атриум» в пользу [Г.] С.А. задолженность по заработной плате в размере 18191, 04 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 37795, 15 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 60986, 19 руб. Взыскать с ООО «СД атриум» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 1879, 58 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья Е. А. [Б.] В окончательной форме решение изготовлено 31 июля 2023 года