ООО "Северный Ветер": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2021−010311−47

Номер дела ~ материала 02−0954/2022 (02−5900/2021) ∼ М-5167/2021

Стороны Истец: [З.] А.А. Ответчик: ООО «Северный Ветер»

Дата поступления 01.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.03.2022

Дата вступления решения в силу 06.04.2022

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 03.03.2022  УИД 77rs0013−02−2021−010311−47 решениеименем Российской Федерации 03 марта 2022 г. Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи [К.] А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−954/22 по иску [З.] [А.] Андреевны к ООО о взыскании заработной платы,

установил:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать за работу в выходные и праздничные дни в сумме сумма, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работал в ООО в период с 15.03.2013 по 25.08.2020. Трудовой договор заключен 13.03.2013. Ответчик не оплатил в полном объеме заработную плату в периоды прохождения медицинским осмотров (комиссий) годовых, полугодовых. Ответчик не предоставлял накануне медицинских освидетельствований выходной день. Указанная информация подтверждается медицинской книжкой Истца, расчетным листком, табелем учета рабочего времени. Ответчик не выплатил Истцу средний заработок за дни прохождения годовых и полугодовых медицинских освидетельствований в заявленном размере. Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском. В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела. Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок, сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Из материалов дела следует, что [З.] [А.] [А.] работала в ООО в период с 15.03.2013 по 25.08.2020. Трудовой договор заключен 13.03.2013. Пунктом 3.1 Трудового договора Истцу установлен должностной оклад в размере сумма и гарантированная надбавка в соответствии с действующим