ООО "Сеть": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с ООО "Сеть".

Номер дела: 2−1709/2023 ~ М-178/2023

Дата решения: 20.02.2023

Дата вступления в силу: 23.03.2023

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [А.] Ппрокурор г. Нижневартовска

Ответчик: ООО «Сеть»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.Е.,

при секретаре [М.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1709/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах [В.] Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах [В.] Н.А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований Трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. Установлено, что [В.] Н.А. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Сеть» в должности сетевязальщика в техническом отделе. При этом окончательный расчет в размере 74 984 рубля до настоящего времени не произведен. Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> составляет 2929, 84 рублей. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу [В.] Н.А. задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 74 984 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2926, 84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Захаров А.Б. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

[В.] Н.А., в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление, где просил дело рассматривать в его отсутствие.

Ответчика ООО «Сеть», о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденному выпиской из егрюл, представитель в судебное заседание не явился

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК рф).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела, копии Трудового договора № от <дата>, приказа о приеме работника на работу №-п от <дата>, следует, что [В.] Н.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сеть» в должности сетевязальщика в техническом отделе (л.д.13−16, 19).

Пунктами 1.2 — 1.3 Трудового договора установлено, что трудовой договор заключается на определенный срок с <дата> по <дата>.

Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 Трудового договора (35 часов), работодатель обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад (постоянная часть заработной платы) в размере 15 279 рублей. Переменная часть заработной платы не является обязательной выплатой, и выплачивается работнику в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами (п.5.1 Трудового договора).

Согласно п. 5.2 Трудового договора к заработной плате (постоянной и переменой частям) начисляется в установленном действующим законодательством РФ порядке районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент — 70%, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 50%.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки исполнения ответчиком Трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы с <дата>.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчету представленному истцом (л.д.17−18, 20, 21−22, 23) задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила -77 984 рубля, из расчета:

за <дата> — 29 244, 01 рубль (15279 / 22 (норма рабочего времени) х 22 (фактически отработано) + 70% + 50%= 33 613, 80 рублей — 13%

за <дата> — 29244, 01 рубль (15279 / 21 (норма рабочего времени) х 21 (фактически отработано) + 70% + 50%= 33613, 80 рублей — 13%

за <дата> — 19496, 01 рубль (15279 / 21 (норма рабочего времени) х 14 (фактически отработано) + 70% + 50%= 22 409, 20 рублей — 13%).

Списком перечислений в банк заработной платы за сентябрь 2022 года установлено, что ответчик перечислил истцу заработную плату в размере 3000 рублей (л.д.24).

При данных обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика в пользу [В.] Н.А. заработной платы за сентябрь — ноябрь 2022 года в общем размере 74 984 рубля (77 984 рубля — 3000 рублей) суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу [В.] Н.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 2926, 84 рублей.

Частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего [В.] Н.А. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [В.] Н.А. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 837, 33 рублей (2537, 33 рублей + 300 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть» (ИНН 8603244379/ ОГРН 1218600004952) в пользу [В.] Н. А. (снилс №) задолженность по заработной плате за <дата> в размере 74 984 рубля 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2926 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать сумму 87 910 (восемьдесят семь тысяч девятьсот десять) рублей 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть» (ИНН 8603244379/ ОГРН 1218600004952) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 2837 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Судья Е.Е. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2023 года.

«копия верна»

Судья ______________ [Е.]

Помощник судьи_____О.В. [М.]

» ___ » _____________ 2023 года

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле № 2−1709/2023

Помощник судьи______ О.В. [М.]