ООО СЗ "Проспект": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−884/2023 (2−8614/2022;) ~ М-7780/2022
Дата решения: 10.03.2023
Дата вступления в силу: 18.04.2023
Истец (заявитель): [К.] [Е.] [С.]
Ответчик: ООО СЗ «Проспект»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело №2−884/2023
уид № 74rs0007−01−2022−010955−29
решение
Именем Российской Федерации
10 марта 2023 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи [О.] т.ю.
при секретаре [Х.] А.И
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по [К.] Е. С. к ООО СЗ «Проект» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец [К.] Е.С. обратилась в суд с иском к ООО СЗ «Проект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 73 617 руб. 18 коп., указав на то, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, за период работы истца с дд.мм.гггг года ответчик не выплатил истцу заработную плату, которая подлежит взысканию с ответчика (л.д. 3).
Истец [К.] Е.С. в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 87), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 82).
Представитель ответчика ООО СЗ «Проект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по адресу организации, совпадает с адресом места нахождения юридического лица (л.д. 86), доказательств уважительности неявки в суд не представил.
Третье лицо временный управляющий ООО СЗ «Проспект» Дорогов Е.В. в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 85).
При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования [К.] Е.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, [К.] Е.С. работала в ООО СЗ «Проспект» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> по совместительству (л.д. 48−49)
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 3дд.мм.гггг, [К.] Е.С. уволена с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
В период работу у ответчика, с истцом [К.] Е.С. заключен трудовой договор от дд.мм.гггг (л.д. 83−84).
П 2.1 Трудового договора, [К.] Е.С. установлен размер ежемесячной заработной платы в размере 7 500 руб. со включением 1, 15 уральского районного коэффициента.
Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
Судом на основании справки ответчика от дд.мм.гггг2 года № (л.д. 4), расчетного листка на [К.] Е.С. за дд.мм.гггг года (л.д. 5), у ответчика ООО СЗ «Проспект» перед [К] Е.С. имеется задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 73 617 руб. 18 коп.
При указанных обстоятельствах, при отсутствии доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу по задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 73 617 руб. 18 коп., требования истца законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 2 408 руб. 52 коп.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования [К.] Е. С. (ИНН № удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО СЗ «Проспект» (ИНН №, ОГРН №) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 73 617 руб. 18 коп.
Взыскать с ООО СЗ «Проспект» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 408 руб. 52 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционном порядке через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Т.Ю. [О.]
Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (119 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3997 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиКонтора Автоальянс, в объявлении (на авито) адрес указан Косарева 75 (это старый офис, сейчас переехали на пр. Ленина, возле БД Спиридонов), автобусы пазики (4 или 5 единиц) и два КАВЗ Аврора и один Форд Транзит. Возят сотрудников ЧТПЗ (утро-вечер). Своей территории нет, автобусы стоят на парковке гипермаркета Лента на Кашириных (пересечение с Косарева). Конторой правит семья Березиных (В.В. и его жена, она же бухгалтер г.а.), а также его правая рука [censored] А., очень хитрый и жадный тип. Официальная з/п всего 30 тыс., остальное наличкой. Новеньким, кто устраивается, первые месяц-два платят вовремя, а потом начинаются тысячи отговорок. Ни директор, ни его супруга трубки не берут, просто в наглую игнорят. В общем, никому НЕ советую эту шарашкину контору! Обходите мимо! ЭТО полный кидняк на бабки. Далее →
-
Ходила на собеседование, и это было просто ужасно. Из плюсов могу отметить только хороший, отремонтированный офис, наличие кухни, ну и пунктуальность человека, который проводил собеседование. На этом из плюсов всё.Сразу спросила об официальном трудоустройстве. На первом этапе мужчина покивал головой и сказал, что будет официальное трудоустройство. Когда приехала во второй раз, то уже по секрету мне похвастались о том, что начальник этот уже два года работает неофициально и не видит смысла вообще. Зарплата — атас. Я округлила глаза и начала придумывать план побега. Оклад 20 тысяч, остальное, видимо, либо конверт, либо премия, для комфортного депремирования, ага. Дальше стало ещё хуже, был забит последний гвоздь в крышку гроба моего устройства в эту компанию — свод правил. Личные записи из дневника сумасшедшего, который хочет захватить мир, были обнародованы. На тебя орут? Заслужил. Тебя посылают? Заслужил. Тебя штрафанули? Заслужил. Видимо, битьё палкой в этой компании всё ещё практикуется, чтобы работнички дисциплину соблюдали. в общем и целом, этот опыт трудоустройства можно назвать неудачным. Если вы мазохист и вам нравится отношение как к коровьей лепешке — ёр велкам.. Далее →💬3 комментария