ООО "СибСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4227/2021 ~ М-3592/2021

Дата решения: 24.08.2021

Истец (заявитель): [У.] [М.] [С.]

Ответчик: ООО "СибСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-4227/2021

решение

именем Р. ф.

24 августа 2021 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Ш.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [Т.] А.В.,

с участием представителей истца [У.] М. С. – [С] Н. В., [У] Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] М. С. к ООО «СибСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, задолженности по договорам займа, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

[У.] М.С. обратилась в суд с иском к ООО «СибСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, задолженности по договорам займа, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование своих требований указала, что между ней и ООО «СибСтрой» был заключен трудовой договор в июня 2008 года, а с дд.мм.гггг истцом подано заявление на увольнение в соответствии со ст. 280 ТК РФ по собственному желанию с занимаемой должности дд.мм.гггг, в связи с неисполнением собственником взятых на себя обязательств и отсутствия обещанного финансирования нужд предприятия со стороны собственника.

До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за январь 2020 в размере - 56000 руб. 00 коп., февраль 2020 в размере - 116000 руб. 00 коп., март 2020 в размере - 124000 руб. 00 коп., апрель 2020 в размере - 120000 руб. 00 коп., май 2020 в размере - 124000 руб. 00 коп., июнь 2020 в размере - 120000 руб. 00 коп., июль 2020 в размере - 124000 руб. 00 коп., август 2020 в размере - 124000 руб. 00 коп., сентябрь 2020 в размере - 120000 руб. 00 коп., октябрь 2020 в размере - 124000 руб. 00 коп., ноябрь 2020 в размере - 20000 руб. 00 коп.

Кроме этого, перед истцом осталась задолженность по заработной плате по предыдущим объектам, завершенным в 2018 году:

- «Нефтеровод «ТС ВСТО – Комсомольский НПЗ». Участок км 0 – км 76, 1. Линейная часть трубопроводов» (Литовко) в размере - 48000 руб. 00 коп.

- «Нефтеровод-отвод «ТС ВСТО – Комсомольский НПЗ». Участок км 136, 2 – км 222, 4. Линейная часть трубопровода» (Болонь) в размере - 68 370 руб. 86 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате составила - 1226150 руб. 86 коп.

Помимо этого [У.] М.С. были потрачены личные денежные средства на ведение производственной деятельности ООО «СибСтрой» на общую сумму - 1245999 руб. 15 коп., те средства которые ею занимались на нужды предприятия.

С учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и авансовым отчетам, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы и стоимость авиа билета, в размере - 3518243 руб. 11 коп. Обязать ООО «СибСтрой» направить трудовую книжку [У.] М.С. почтой по указанному в заявлении от дд.мм.гггг адресу: г. Волгоград, ..., привести в законное соответствие дату увольнения. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере - 565187 руб. 28 коп. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере - 150000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец [У.] М.С., извещенная о времени и месте его проведения, не явилась, представление своих интересов в суде доверила [С.] Н.В., [У.] е.в.

В судебном заседании представители истца – [С.] Н.В. и [У.] Е.В., действующие на основании доверенности, поддержали доводы и требования иска с учетом его уточнения.

Представитель ответчика ООО «СибСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Выслушав представителей истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст.142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что между [У.] М.С. и ООО «СибСтрой» был заключен трудовой договор с июня 2008 года.

дд.мм.гггг истцом подано заявление на увольнение в соответствии со ст.280 ТК РФ по собственному желанию с занимаемой должности дд.мм.гггг, в связи с неисполнением собственником взятых на себя обязательств и отсутствия обещанного финансирования нужд предприятия со стороны собственника.

дд.мм.гггг истец уволена с занимаемой должности на основании приказа №... от дд.мм.гггг по основаниям п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Истец указывает о том, что с учетом произведенных выплат, ей не выплачена заработная плата за январь 2020 в размере - 56 000 руб. 00 коп., февраль 2020 в размере - 116 000 руб. 00 коп., март 2020 в размере - 124 000 руб. 00 коп., апрель 2020 в размере - 120 000 руб. 00 коп., май 2020 в размере - 124 000 руб. 00 коп., июнь 2020 в размере - 120 000 руб. 00 коп., июль 2020 в размере - 124 000 руб. 00 коп., август 2020 в размере - 124 000 руб. 00 коп., сентябрь 2020 в размере - 120 000 руб. 00 коп., октябрь 2020 в размере - 124 000 руб. 00 коп., ноябрь 2020 в размере - 20 000 руб. 00 коп.

Кроме этого, перед истцом осталась задолженность по заработной плате по предыдущим объектам, завершенным в 2018 году:

- «Нефтеровод «ТС ВСТО – Комсомольский НПЗ». Участок км 0 – км 76, 1. Линейная часть трубопроводов» (Литовко) в размере 48 000 руб. 00 коп.

- «Нефтеровод-отвод «ТС ВСТО – Комсомольский НПЗ». Участок км 136, 2 – км 222, 4. Линейная часть трубопровода» (Болонь) в размере 68 370 руб. 86 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате составила - 1 226 150 руб. 86 коп.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в нарушение указанных требований закона ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в указанный период.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца суд соглашается с расчетом представленным истцом, а также с размером возникшей задолженности. Размер которой также подтвержден расчетом задолженности представленной истцом, которая ей поступила от бухгалтера предприятия по электронной почте (л.д.14, 16)

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «СибСтрой» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 18551 руб. 82 коп. из расчета 1109780 руб. 00 коп. (сумма задержанных средств) * 4, 25%* 59 (дней).

А также, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 9 980 руб. 74 коп. из расчета 116370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 7, 75% * 166 дней;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 2 443 руб. 79 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 7, 5% * 42 дня;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 2 362 руб. 33 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 7, 25% * 42 дня;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 2 261 руб. 01 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 7, 0% * 49 дней;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 2 470 руб. 94 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 6, 5% * 49 дней;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 2 715 руб. 32 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 6, 25% * 56 дней;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 3 584 руб. 22 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 6, 0% * 77 дней;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 2 389 руб. 49 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 5, 5% * 56 дней;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 1 221 руб. 89 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 4, 5% * 35 дней;

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 5 176 руб. 56 коп. из расчета 116 370 руб. 86 коп. (сумма задержанных средств) * 64, 25% * 157 дней;

А всего на общую сумму - 35006 руб. 28 коп.

Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы в пользу истца взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере – 18 551 руб. 82 коп., а также за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере - 35 006 руб. 28 коп..

Согласно ч.1 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации : при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения Трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Абзацем 6 статьи 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании было установлено, что дд.мм.гггг истцом подано заявление на увольнение в соответствии со ст. 280 ТК РФ по собственному желанию с занимаемой должности дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец уволена с занимаемой должности на основании приказа №... от дд.мм.гггг по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В день увольнения трудовая книжка [У] М.С. не выдавалась, сведения о направлении ее по указанному истцом в заявлении от дд.мм.гггг адресу: г. Волгоград, ... материалах дела отсутствуют.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

дд.мм.гггг истцом подано заявление о направлении трудовой книжки адресу: г. Волгоград, ....

Сведений о вручении и/или направлении трудовой книжки [У.] М.С. по указанному ей адресу в заявлении от дд.мм.гггг ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании ООО «СибСтрой» выдать [У.] М.С. трудовую книжку, направив ее по указанному истцом в заявлении от дд.мм.гггг адресу: г. Волгоград, ....

Частью 3 статьи 80 ТК РФ определено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На основании вышеперечисленных норм Трудового законодательства, суд пришел к выводу, что у [У.] М.С. возникло право на возмещение неполученного заработка, в связи с лишением возможности трудиться, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии с ч.1-ч.3 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднедневной заработок данного работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде.

Как установлено в судебном заседании среднедневная заработная плата истца составил – 4 095 руб. 56 коп. ((1440000 руб. 00 коп. /12 месяцев)/29, 3 средний показатель количества дней в месяце).

В связи с чем, требование о выплате компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки подлежит удовлетворению в размере – 565 187 руб. 28 коп. (4095 руб. 56 коп. * 138 дней).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелось нарушение Трудового законодательства, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание существо, объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, степень вины ответчика, личность истца, принцип разумности и справедливости. Оценивая в совокупности данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда истцом завышен. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - 2 000 руб. В остальной части требования отказать, поскольку заявленный истцом размер не отвечает требованиям разумности.

В соответствии с п. 1 ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг.

Если займодавцем в договоре займа является гражданин, договор считается заключенным с момента передачи суммы займа или другого предмета договора займа заемщику или указанному им лицу.

В силу ст. 808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает десять тысяч рублей, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.

В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Согласно п. 1 ст. 810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Как указывает истец [У.] М.С., ею были потрачены личные денежные средства на ведение производственной деятельности ООО «СибСтрой» на общую сумму - 1 245 999 руб. 15 коп. в подтверждение чего предоставлены договоры займа.

Из представленных в материалы дела договоров займа следует, что дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 22 000руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 30 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 22 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 140 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 150 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 120 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 25 891 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 140 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 129 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 129 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 170 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 270 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 22 000 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между гр. Убраш М.С. и ООО «Сибстрой» в лице директора [У.] М.С. заключен договор беспроцентного денежного займа №... на сумму 32 059 руб. 00 коп., со сроком возврата не позднее дд.мм.гггг.

А всего на сумму - 1248950 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, обязанность доказать заключение договора займа исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию возлагается на истца.

Заявляя требования о взыскании с ответчика денежных средств по перешисленным выше договорам займа, в подтверждение своих доводов истец [У.] М.С. не представила суду допустимых и достаточных доказательств для взыскания денежных средств в указанном размере.

Предоставленные копии договоров займа не подтверждают факт передачи денежных средств в общей сумме - 1248950 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не подтвержден факт передачи денежных средств, не представлено документов, удостоверяющих передачу заимодавцем определенной денежной суммы - 1 248 950 руб. 00 коп.и подтверждающих основание возникновения каких-либо обязательств ООО «СибСтрой» перед истцом, в том числе, по возврату долга, что предусмотрено гражданским законодательством.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований [У.] М.С. о взыскании денежных средств по договорам займа в размере – 1 248 950 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. При этом под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб ), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцом заявлены требования о возмещении расходов на авиа билет в размере - 35459 руб. 00 коп.

Как усматривается из квитанции электронного билата на имя [У] М., билет куплен на рейс Новобирск – Волгоград дд.мм.гггг, т.е. в мометн когда истец уже не состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибстрой».

Таким образом, учитывая обстоятельства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на авиа билет.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «СибСтрой» задолженности по заработной плате за период с августа 2020 по октябрь 2020 года в размере – 360000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [У.] М. С. к ООО «СибСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, задолженности по договорам займа, возложении обязанности выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СибСтрой» в пользу [У] М. С. задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по ноябрь 2020 года в размере – 1226 150 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере – 18551 руб. 82 коп., а также за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35006 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере – 565187 руб. 28 коп.

Обязать ООО «СибСтрой» выдать [У.] М. С. трудовую книжку, направив ее по указанному [У.] М. С. в заявлении от дд.мм.гггг адресу: г. Волгоград, ....

В остальной части требований [У.] М. С. к ООО «СибСтрой» о взыскании компенсации морального вреда свыше 2000 руб. 00 коп., денежных средств по договорам займа в размере – 1248950 руб. 00 коп., расходов на авиа билет, возложении обязанности привести в законное соответствие дату увольнения – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца за период август, сентябрь, октябрь 2020 в размере – 360 000 руб. 00 коп. – подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районной суд г.Волгограда в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.В. [Ш.]

Изготовлено мотивированное решение дд.мм.гггг.

Судья: подпись С.В. [Ш.]