ООО "Сибтранссервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2610/2021 ~ М-1333/2021

Дата решения: 06.09.2021

Истец (заявитель): [Л.] [И.] [М.]

Ответчик: ООО "Сибтранссервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 54rs0007-01-2021-001604-48

Дело № 2-2610/2021

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

06 сентября 2021 года

г.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи

[И.] д.б.

секретаря

[Д.] К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [И.] [М]а к ООО «Сибтрансервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный от отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Л.] И.М. обратился в суд с иском к ООО «Сибтранссервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный от отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, с учетом уточнений просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Сибтранссервис» в период с /дата/ по /дата/;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы за октябрь 2020 года в размере 14806 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11189 руб. 96 коп., неустойку согласно ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы в размере 1769 руб. 90 коп., неустойку согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1337 руб. 53 коп., сумму компенсации морального вреда в размере 15000 руб; расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 15500 руб., расходы по заверению протокола осмотра разнарядок на работу от ООО «Сибтранссервис» в размере 22365 руб., расходы по получению ответа на запрос в Росстате в размере 536 руб., всего судебных расходов на сумму 38401 руб. (л.д.5, 190, 209).

В обоснование исковых требований указано, что [Л] И.М. в период с /дата/ по /дата/ работал в ООО «Сибтранссервис» в должности машиниста – автокрана, устроился по объявлению, размещенному в сети Интернет о рабочих вакансиях. В трудовые обязанности истца входило: перевозка материалов на автокране (автокран КАМАЗ 65115-62, Кс 5579.22, гос.номер т021он96) и разгрузка, погрузка их у клиентов ООО «Сибтранссервис», а также проведение текущего ремонта, указанного автокрана. Работа носила систематический характер – выполнялась ежедневно, на постоянной основе, а не по гражданско-правовому договору, так как между истцом и представителем ООО «Сибтранссервис» [К]ом С.И., который представлялся руководителем и принимал людей на работу заключено соглашение о личном выполнении истцом указанной трудовой функции за заранее оговоренную плату, истец полностью подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, которые были приняты в данной организации, работал под четким контролем и управлением [К]а С.И. и диспетчера [Е.] [В.] Трудовой договор истцу обещали выдать позднее, однако так и не выдали. График выездов истца определялся диспетчером [Е.] [В.] которая также работает у данного работодателя. Она присылала истцу в мессенджере адреса места, где надо было оказать услуги от лица ООО «Сибтранссервис» выдавала путевой лист, а также обговаривала с ним особенности выполнения погрузочно-разгрузочных работ. Для обеспечения перевозок истцу была выдана доверенность на указанное транспортное средство. Тарифная ставка, которая была назначена истцу, составляла 350 руб. за час работы на автокране, а также 1300 руб. за день, который истец посвящал ремонту указанной техники. Истец вел ежедневный учет выполненных заявок и отработанного времени и в конце месяца по ним сверялись с работодателем перед выплатой заработной платы.

В подтверждение трудовых отношений истец ссылается на скриншоты, сделанные с экрана мобильного телефона. На данных снимках видны номера телефонов, которые принадлежат [К.] С.И. – представитель ООО «Сибтранссервис», [Е.] [В.] – диспетчер. В данных переписках, которые велись между истцом и указанными лицами подтверждается постоянство его работы, ее характер, а также даты, в которые производилась выплата истцу заработной платы.

Истец представляет фотографию выданной ему доверенности (выдана она была супругой [К.] С.И. [С.] С.С., которая формально являлась директором ООО «Сибтранссервис»).

Истец ссылает на то, что трудовые обязанности исполнял добросовестно, и нареканий со стороны работодателя к нему не было.

За весь период, кроме с /дата/ по /дата/, истцу была выплачена заработная плата в полном размере.

Когда истец пришел за получением заработной платы за октябрь, так как она выдалась наличными в день ее выдачи, ему было отказано в ее получении.

Работодатель в лице [К]а С.И. в обоснование удержания заработной платы сослался на то, что истец собирается прекратить с ним трудовые отношения, поэтому выдавать оставшуюся часть заработной платы отказался. До этого истцом был получен аванс за октябрь 2020 года в размере 10000 руб. /дата/ и еще 10000 руб. /дата/.

Исходя из графика работы, заработная плата не была выплачена в полном объеме.

[К.] С.И. забрал путевые листы, мотивируя это тем, что исходя из них, он будет производить расчет заработной платы.

На просьбы истца выдать заработную плату за указанный период, он ответил устным отказом.

Представитель ООО «Сибтранссервис» принял увольнение истца /дата/, но не осуществил его в соответствии со ст. 140 ТК РФ необходимые расчеты с истцом, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТК рф.

Для защиты своих прав истец обращался в территориальное отделение ГИТ <адрес>, сотрудники которого сослались на необходимость установления факта трудовых отношений в судебном порядке и отсутствие выездных проверок к недобросовестным работодателям в связи с пандемией.

На основании ст. 236 ТК РФ работодателя, задерживая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязан возместить неустойку.

Истец ссылается на то, что от действий работодателя, незаконном отказе в выплате заработной платы, он испытал моральные и нравственные страдания. Истец является многодетным родителем, на его содержании находится 4 детей, он не мог в течение двух месяцев обеспечивать семью. Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в размере 15000 руб.

Истцом также понесены судебные расходы в заявленном выше размере.

Истец [Л.] И.М. о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о разбирательстве дела в его отсутствие.

Представитель истца Строкатов Л.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Сибтранссервис» о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание после перерыва не явился, суду были представлены письменные возражения на исковое заявление (л.д. 194-196), с ходатайством о применении срока на обращение в суд. Представитель ответчика ссылается на недоказанность истцом оснований исковых требований, факт трудовых отношений с ответчиком.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела следует, что ООО «Сибтранссервис» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является – деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам, одними из дополнительных видов деятельности организации являются деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 9-15).

Директором организации является [С.] С.С., единственным участником [К.] С.И.

Из пояснений истца следует, что он работал в данной организации в должности машиниста автокрана в период с /дата/ по /дата/, в его трудовые обязанности истца входило: перевозка материалов на автокране (автокран КАМАЗ 65115-62, Кс 5579.22, гос.номер т021он96) и разгрузка, погрузка их у клиентов ООО «Сибтранссервис», а также проведение текущего ремонта, указанного автокрана.

Согласно положениям ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истцом представлены выписка из ЕГРЮЛ от /дата/ (л.д. 9-15), электронная переписка между представителями работодателя, диспетчером и истцом о приемке и выполнении заявок машинистом автокрана (л.д. 16-19, 26-53), копия доверенности на право управления транспортным средством «Автокран камаз» 65115-62 Кс 5579.22, гос.номер т021он96 от имени директора [С.] С.С. (л.д. 20), копия объявления о приеме на работу машиниста автокрана «сибтранссервис» с указанием телефона (л.д. 21), копия объяснительной записки директора ООО «Новосибирский Завод Модульных Конструкций», согласно которой ООО «нзмк» нанимало автокран у диспетчера [Е.] по номеру телефона ООО «сибстранссервис» /дата/ автокран приехал вовремя, работу выполнял водитель [Л.] И.М., была подписана путевка на 6 часов и производилась оплата по безналичному расчету на счет организации (л.д.22), копия объявления об оказании услуг автокрана (л.д. 113), копия ответа ООО «Зарплата.ру», из которого следует, что вакансия «Машинист автокрана (автокрановщик)», приведенная в ответе была опубликована на сайте www.zarplata.ru компанией ООО «сибтранссервис» (ИНН 5405484398) и содержала информацию: машинист автокрановщик сибтранссервис, Новосибирск полный рабочий день, в контактах вакансии с /дата/ по /дата/ был указан [С.] [И.] указан сотовый телефон, с /дата/ по /дата/ была указана [Е.] указан сотовый телефон, с /дата/ указан [С.] [И.] номер сотового телефона (л.д. 114).

Суду представлен протокол осмотра доказательств (электронной переписки), заверенный нотариально, содержание которого также подтверждает выполнение работ [Л]ым И.М. в октябре 2020 года (л.д. 165-188).

В ходе рассмотрения дела стороной истца дополнительно представлена электронная переписка, из содержания которой усматривается, что [Л.] с /дата/ по /дата/, выполнял указанные выше работы систематически, на постоянной основе по поручению представителя ООО «сибстранссервис».

При этом, для сличения содержания электронной переписки суду был представлен первичный источник информации - сотовый телефон истца.

Факт работы [Л]а И.М. в <данные изъяты> в совокупности с другими письменными доказательствами по делу подтверждается показаниями свидетеля [Л.] Н.А., пояснившей, что состояла с истцом в браке, брак расторгнут, они приезжали на собеседование по объявлению, [Л.] И.М. искал работу крановщика, /дата/ – /дата/ они приехали на <адрес>, их встретила [Е.] и [С.] Муж познакомился с объектом, с краном. На следующий день он позвонил, согласился на работу. /дата/ он приехал на работу и приступил к выполнению заявок. Он еще проходил стажировку, приступал к выполнению поручений [С.] В конце дня истец заполнял путевые листы, свидетель помогала ему заполнять. Они сами вели график, сверяли его с диспетчером [Е.] В октябре 2020 года истцу задержали выплату заработной платы. Отработал истец 4 месяца. В октябре 2020 года истец отработал на сумму 38000 руб. Он работал по графику, вечером ей говорил, сколько отработал часов, свидетель вел график. Оплата производилась в наличной форме. В месяц выходило около 30-40 тыс. рублей в зависимости от часов. [Е.] свидетель видела лично при приеме на работу и когда приносила претензию. Она является сотрудником, она сидела в офисе, принимала путевые листы, она говорила, что все там устроены неофициально. [К.] – это руководитель. Она с ним разговаривала по поводу октября, [К.] С.И. прислал ей видео, в котором якобы И. украл дрель, на самом дела она сгорела (л.д. 129 оборот).

Свидетель Шелягин А.В. пояснил суду, что их организация привлекает для работы краны, [Л.] И.М. приезжал на кране 45 тонн, кран заказывали по номеру телефона 8(913)-915-06-30 и имеются копии платежных документов по оплату работы. [Л.] И.М. свидетель знает, он оказывал услуги 5-7 раз в сентябре, октябре и перед новым годом, вызывали его по городу, и на площадке. [Л.] И.М. на кране забирал с площадки и загружал на погрузчика. [Л.] И.М. у них работал на кране не менее 6 часов, работал на кране «камаз». Кран, на котором работал истец, заказывали через диспетчера [Е] в организации ООО «сибтранссервис» (л.д. 160).

Из материалов дела следует, что с целью защиты нарушенных прав истец обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Согласно ответу главного государственного инспектора от /дата/ обращение [Л.] И.М. было рассмотрено, истцу разъяснено право на обращение в суд с иском в целях разрешения индивидуального Трудового спора об установлении факта трудовых отношений (л.д. 59-60).

Из анализа представленных по делу доказательств в совокупности, электронной переписки, сопоставлении номеров телефонов, указанных в объявлении о работе и в переписке истца с представителем работодателя, свидетельских показаний, суд приходит к выводу о том, что [Л.] И.М. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Сибтрансервис» в период с /дата/ по /дата/, в должности машиниста автокрана, поскольку фактически был допущен к работе с ведома работодателя, систематически и на постоянной основе выполнял его распоряжения, трудовую деятельности осуществлял на автотехнике, предоставленной работодателем.

Согласно справке, выданной новосибирскстат от /дата/ среднечасовая заработная плата работников организаций (всех форм собственности) <адрес> по профессиональной группе «Водители и операторы подвижного оборудования» (включая профессию «Машинист автокрана») за октябрь 2019 года составила 202 руб. (л.д. 139-140).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вместе с тем, суд находит не доказанным истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ факт работы в заявленные им смены свыше общей продолжительности рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе.

Анализируя представленные графики выполнения работ, составленные стороной истца, с данными электронной переписки, суд приходит к выводу, что истцом доказан факт его работы в октябре 2020 года в размере 170 часов с учетом того, что смена не превышает 8 часов, а за все время работы с /дата/ по /дата/ – 638 часов.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пропуск срока на обращение в суд является основанием для отказа в иске работнику.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд не могут быть приняты во внимание, поскольку [Л.] И.М. предпринимал попытки защиты своих трудовых прав путем обращения в Государственную инспекцию труда <адрес>. При этом, истцу как работнику, в сложившейся ситуации, объективно требовалось время для сбора необходимых доказательств для предъявления иска в суд.

Кроме того, суд учитывает, что по требованиям истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск срок на обращение в суд истцом не пропущен. Требование истца об установлении факта трудовых отношений в таком случае не может быть рассмотрено вне связи с требованиями о взыскании с работодателя причитающихся работнику выплат.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Доказательств того, что истцу производилась оплата труда в полном объеме, ответчик суду не представил. Истец указал, что ответчиком было оплачено 20000 руб. задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 14340 руб. ((170 часов Х202 рублей)- 20000 руб. (выплаченная сумма заработной платы за октябрь 2020 года)).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств того, что в период трудовых отношений истцом было реализовано право на отпуск, что за неиспользованный отпуск истцу была выплачена компенсация, суду не представлено.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п.п. 2-4 Постановления Правительства РФ от /дата/ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от /дата/ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма компенсация за неиспользованный отпуск составит 9918, 43 руб., исходя из следующего расчета: 638 часов Х202 руб. = 128876 руб.; 128876/(29, 3х4+2, 93+0, 97) = 1064, 21 руб.; 1064, 21Х2, 33Х4 = 9918, 43 руб.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм законодательства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9918 руб. 43 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из заявленного истцом периода просрочки выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (278 дней), неустойка за задержку выплаты заработной платы составит 1280, 81 руб. (от суммы 14340 руб.), за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуску – 885, 89 руб. (от суммы 9918 руб. 43 коп.).

Указанные суммы неустоек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выполнены работодателем в установленный срок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду представлена копия удостоверения многодетной семьи [Л.] И.М. (л.д.61).

С учетом обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, характера допущенных нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание личность истца, степень нравственных страданий истца, исходя из критерия разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 8000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что истцом в связи с рассмотрением настоящего дела были понесены расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 15500 руб., что подтверждается копий договора об оказании юридических услуг от /дата/, заключенного между [Л.] И.М. и ООО «Соломон (л.д. 54-56), копиями квитанций к приходным кассовым ордерам от /дата/ на суммы 500 руб., 8000 руб. (л.д. 57, 58), от /дата/ на сумму 7000 руб. (л.д. 163).

Истец понес расходы на получение справки, полученной в НОВОСИБИРСКСТАТе, в сумме 536 руб. (л.д. 62).

При таких обстоятельствах, в силу положений ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание характер спора, обстоятельства дела, объем оказанной истцу юридической помощи, количества судебных заседаний с участием представителя истца, степени участия представителя в ходе рассмотрения дела, исходя из критерия разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела, подлежит удовлетворению, а именно с данного ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 12000 руб.

С ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных требований подлежат взысканию расходы судебные расходы, связанные с осмотром и заверением документов, а также расходы, связанные с получением ответа на запрос в НОВОСИБИРСКСТАТе.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1293 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Л.] И. М. к ООО «Сибтрансервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный от отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Л.] И. М. и ООО «Сибтрансервис» в период с /дата/ по /дата/.

Взыскать с ООО «Сибтрансервис» в пользу [Л]а И. М. сумму задолженности по заработной плате в размере 14340 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9918 руб. 43 коп., сумму неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 1289 руб. 81 коп. сумму неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 885 руб. 89 коп., сумму компенсации морального вреда в размере 8000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 12000 руб., судебные расходы, связанные с осмотром и заверением документов, в размере 22365 руб., судебные расходы, связанные с получением ответа на запрос в размере 536 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сибтрансервис» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 1293 руб. 02 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий (подпись)