ООО "СК Альянс": невыплата зарплаты

Дело № 2−6104/19

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2019г. город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Ж.] А.В.,

при секретаре [Б.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [А.] [А] к ООО «СК «Альянс» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности № с 26.03.2019г., в связи с задержкой выплаты заработной платы 30.08.2019г. ей было написано уведомление о приостановлении работы, впоследствии 20.09.2019г. была написана претензия, на которую ответ получен не был. 03.10.2019г. истцом было написано заявление об увольнении по инициативе работника. За период с 15 июля 2019 года по 04 сентября 2019 года истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за не использованный отпуск. Просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 52 946 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 234 руб. 92 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, уточнила сумму компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств, просила взыскать с ответчика компенсацию в размере 530 руб. 05 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях 26.03.2019г. в должности <данные изъяты>, 30.08.2019г. истцом было написано уведомление о приостановлении выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, 20.09.2019г. в адрес ответчика истцом была направлена претензия, 04.10.2019г. трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, уведомлением, претензией, копиями приказов о приеме на работу, о расторжении Трудового договора и ответчиком оспорены не были.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении — излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца — округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу, истцу был установлен оклад в размере 23 000 руб.

Судом установлено, что ответчиком истцу была не выплачена заработная плата за период работы с июля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 57 013 руб. 25 коп., исходя из следующего расчета:

-за июль 2019 года — 10 440 руб. (21 154 руб. (исходя из оклада с учетом налогового вычета на 4 детей) — 10 714 руб. (выплаченные денежные средства за июль 2019г.)

-за август 2019 года — 21 154 руб.;

-за период приостановления работы с 02.09.2019г. по 04.09.2019г., исходя из среднего заработка в размере 1 016 руб. 17 коп.

за сентябрь 2019г. — 21 352 руб. 17 коп. (1 016 руб. 77 коп. х 21д.

за октябрь 2019г. — 4 067 руб. 08 коп. (1 016 руб. 77 коп. х 4д.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57 013 руб. 25 коп.

Судом также установлено, что ответчиком при увольнении не была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней), таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10 119 руб. 06 коп., исходя из расчета:

-131 164 руб. 17 коп. (заработная плата за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года)/181, 47дн. = 722 руб. 79 коп.

-722 руб. 79 коп. х 14дн. = 10 119 руб. 06 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не была своевременно выплачена истцу заработная плата, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 530 руб. 05 коп., исходя из расчета:

-за июль 2019 года — 247 руб. 78 коп.;

-за август 2019 года — 282 руб. 27 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 71 662 руб. 36 коп. (57 013 руб. 25 коп. + 10 119 руб. 06 коп. + 530 руб. 05 коп. + 4 000 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 52 946 руб. 17 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ООО «СК «Альянс» в пользу [Е] [А] [А.] денежные средства в размере 71 711 руб. 14 коп.

Взыскать с ООО СК «Альянс» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 2 531 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 52 946 руб. 17 коп. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части — после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 05.11.2019г.