ООО СК "Инженерные сети": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3230/2017 ~ М-3277/2017

Дата решения: 14.11.2017

Дата вступления в силу: 19.12.2017

Истец (заявитель): [Я.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО СК "Инженерные сети"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H1 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H2 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H3 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left LI TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left unknown TEXT-align: justify Дело № 2-3230/2017 решение

Именем Российской Федерации

город Челябинск

14 ноября 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи [Ш.] К.И.,

при секретаре [Л.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Я.] Н. А. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Я.] Н.А. обратилась в суд с иском к ООО СК «Инженерные сети», в котором просил взыскать заработную плату в размере 167 928, 03 руб.

В обоснование требований истец указал, что работал в ООО СК «Инженерные сети». Добросовестно исполняет возложенные на него работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы, но выплачивал ее не в полном объеме.

Истец [Я] Н.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО СК «Инженерные сети» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении не заявлял.

В силу ст. 167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившееся лиц.

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В судебном заседании установлено, что 19.05.2011 года между ООО СК «Инженерные сети» и [Я]ым Н.А. был заключен трудовой договор. Истец был принят на должность водителя. 28.08.2017 года трудовой договор между сторонами был, расторгнут по ч.1 ст. 77 ТК рф.

Согласно представленным материалам, истец исполнял трудовые обязанности согласно, Трудового договора, подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка, но заработную плату ответчик начислял, но не выплачивал в полном объеме, при увольнении с работником не был произведен окончательный расчет по заработной плате. В связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 167 928, 03 руб. рублей, что подтверждается справкой от работодателя

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчик не произвел, окончательны расчет по заработной плате при увольнении, в пользу истца подлежит взыскания не выплаченная заработная плата в размере 167 928, 03 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 558, 56 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Я.] Н. А. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Инженерные сети» в пользу [Я]а Н. А. задолженность по заработной плате в размере 167 928, 03 руб.

Взыскать ООО СК «Инженерные сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 558, 56 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий