ООО "СК "ИНТЕХ": невыплата зарплаты
уид66rs0030-01-2023-000217-06
Дело № 2-255/2023
решение
Именем Российской Федерации
29.03.2023 город Карпинск
Карпинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] В.В.,
при секретаре судебного заседания [Ч.] Н.А.,
с участием заместителя прокурора города Карпинска Матвеева С.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора города Карпинска, действующего в интересах [Б.] [Н.] [Н.] к ООО «СК «интех» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
И.о. прокурора города Карпинска в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действуя в интересах [Б.] Н.Н., обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с указанным иском. В заявлении указано, что прокуратурой города Карпинска проведена проверка по обращению [Б.] Н.Н. соблюдения Трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что приказом директора ООО «СК «интех» № 3 от 01.10.2020 [Б.] Н.Н. принят на должность механика. Согласно штатному расписанию оклад механика составляет 37 965 руб. 60 коп.. Согласно трудовому договору № 01/10-5 от 01.10.2020, заключенному между ООО «СК «интех» и [Б.] Н.Н., установлен режим рабочего времени как 40-часовая рабочая неделя с длительностью смен 8 часов. Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «СК «интех» установлено, что заработная плата выплачивается работнику в полном размере в сроки: за первую половину месяца 29-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 14-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Из табеля учета рабочего времени за январь 2022 год следует, что [Б.] Н.Н. отработал 16 смен длительностью 8 часов, то есть 128 часов, что соответствует производственному календарю по норме рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. Однако заработная плата за январь 2022 года была выплачена [Б.] Н.Н. не в полном размере, задолженность составляет 23 349 руб. 60 коп..
Из табеля учета рабочего времени за июнь 2022 года следует, что [Б.] Н.Н. отработал 30 смен, из них 9 смен в выходные и праздничные дни, каждая смена длительностью 12 часов, то есть 360 часов. С учетом условий Трудового договора в июне 2022 года [Б.] Н.Н. работал сверхурочно, что предусматривает оплату в повышенном размере. Заработная плата за июнь 2022 года в размере 150 503 руб. 64 коп., подлежащая выплате до 14.07.2022, была выплачена [Б.] Н.Н. не в полном объеме, задолженность составляет 50 503 руб. 68 коп..
Из табеля учета рабочего времени за август 2022 года следует, что [Б.] Н.Н. отработал 29 смен, из них 8 смен в выходные и праздничные дни, каждая смена длительностью 10 часов, то есть 290 часов. С учетом условий Трудового договора в августе 2022 года [Б.] Н.Н. работал сверхурочно, что предусматривает оплату в повышенном размере. Заработная плата за август 2022 года в размере 108 116 руб. 92 коп., подлежащая выплате до 14.09.2022, не была выплачена [Б.] Н.Н., задолженность составляет 108 116 руб. 92 коп..
Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2022 года следует, что [Б.] Н.Н. отработал 16 смен, из них 4 смены в выходные и праздничные дни, каждая смена длительностью 12 часов, то есть 192 часа. С учетом условий Трудового договора в сентябре 2022 года [Б.] Н.Н. работал сверхурочно, что предусматривает оплату в повышенном размере. Заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 65 575 руб. 84 коп., подлежащая выплате до 14.10.2022, не была выплачена [Б.] Н.Н., задолженность составляет 65 575 руб. 84 коп..
Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 247 546 руб. 04 коп..
Помощник прокурора города Карпинска Матвеев С.О. в судебном заседании заявленное в интересах [Б.] Н.Н. исковое требование поддержал.
Истец [Б.] Н.Н. в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СК «интех» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Отзывов и возражений по исковым требованиям в суд не представлено.
Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что приказом директора ООО «СК «интех» № от дд.мм.гггг ФИО1 принят на должность механика, с ним заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг, что подтверждается копиями указанного Трудового договора, приказа о приеме на работу истца. С дд.мм.гггг трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается копией приказа № от дд.мм.гггг.
Факт трудовых отношений с истцом ответчик не оспорил.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что за январь 2022 года [Б.] Н.Н. отработал 16 смен длительностью 8 часов, то есть 128 часов, что соответствует производственному календарю по норме рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. Однако заработная плата за январь 2022 года была выплачена [Б.] Н.Н. не в полном размере, задолженность составляет 23 349 руб. 60 коп.. За июнь 2022 года [Б.] Н.Н. отработал 30 смен, из них 9 смен в выходные и праздничные дни, каждая смена длительностью 12 часов, то есть 360 часов. Таким образом, с учетом условий Трудового договора в июне 2022 года [Б.] Н.Н. работал сверхурочно, что предусматривает оплату в повышенном размере. Заработная плата за июнь 2022 года в размере 150 503 руб. 64 коп., подлежащая выплате до 14.07.2022, была выплачена [Б.] Н.Н. не в полном объеме, задолженность составляет 50 503 руб. 68 коп.. За август 2022 года [Б.] Н.Н. отработал 29 смен, из них 8 смен в выходные и праздничные дни, каждая смена длительностью 10 часов, то есть 290 часов. Согласно условиям Трудового договора в августе 2022 года [Б.] Н.Н. работал сверхурочно, что предусматривает оплату в повышенном размере. Заработная плата за август 2022 года в размере 108 116 руб. 92 коп., подлежащая выплате до 14.09.2022, не была выплачена [Б.] Н.Н., задолженность составляет 108 116 руб. 92 коп.. За сентябрь 2022 года [Б.] Н.Н. отработал 16 смен, из них 4 смены в выходные и праздничные дни, каждая смена длительностью 12 часов, то есть 192 часа. Согласно условиям Трудового договора в сентябре 2022 года [Б.] Н.Н. работал сверхурочно, что предусматривает оплату в повышенном размере. Заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 65 575 руб. 84 коп., подлежащая выплате до 14.10.2022, не была выплачена [Б.] Н.Н., задолженность составляет 65 575 руб. 84 коп..
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за январь, июнь, август, сентябрь2022 года в сумме 247 546 руб. 04 коп..
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СК «интех» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 675 руб. 46 коп..
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск исполняющего обязанности прокурора города Карпинска, действующего в интересах [Б.] [Н.] [Н.] к ООО «СК «интех» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «интех» (ИНН №) в пользу [Б.] [Н.] Николаевича (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь, июнь, август, сентябрь 2022 года в размере 247 546 (двести сорок семь тысяч пятьсот сорок шесть) руб. 04 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию в соответствии с требованиями законодательства.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «интех» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 675 (пять тысяч шестьсот семьдесят пять) руб. 46 коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.
Дата изготовления решения в окончательной форме – 03.04.2023.
Судья: В.В. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Карпинске (1 отзыв) →