ООО СК Металика: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7636/2021

Дата решения: 19.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Р.] [К.]

Ответчик: ООО СК Металика

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-7636/2021 66rs0004-01-2021-004214-31

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2021 г.

решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по исковому заявлению [Б.] [Р.] [К] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Б.] Р.К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» (далее – ООО «СК «Металика», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70350, 00 руб., денежной компенсации за задержку выплаты с 16.11.2020 г. в размере 2892, 56 руб. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 30000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 3500 руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 17.05.2021 г. исковые требования были удовлетворены.

Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 01.10.2021 г. заочное решение отменено, рассмотрение дела возобновлено по существу.

После возобновления рассмотрения дела истец заявленные требования поддержал в полном объеме, в обоснование которых пояснил, что с 14.10.2020 г. по 16.11.2020 г. работал в ООО «СК «Металика» на основании срочного Трудового договора № 79-2020 от 14.10.2020 г. на должности газорезчика, выполняя работы по заданию работодателя в обособленном подразделении г.Кстово Нижегородской области на строительной площадке объекта «Комплекс переработки нефтяных остатков. Этап строительства 2» на ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез». Условиями Трудового договора предусмотрен вахтовый метод организации труда с суммированием учетом рабочего времени, учетный период 1 год. За выполнение трудовых обязанностей установлена сдельная система оплаты труда, исходя из утвержденных работодателем расценок за единицу выполненной работы, установленных приказом № 18 от 28.09.2020 г. на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «СК «Металлика», с часовой тарифной ставкой 350 рублей при выполнении работником установленных норм выработки. Кроме того, согласно п. 4.4 Трудового договора время прохождения предварительного медицинского освидетельствования, проверки документов службой безопасности ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез», время допускных испытаний сварщика «ксс», время обучения и проверки знаний правил охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности оплачивается работнику из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области. За период работы истца с 14.10.2020 г. по 16.11.2020 г. причитающаяся заработная плата выплачена не была. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020 г. истец отработал 21 день по 9 часов, исходя из ставки 350 руб/час, сумма заработной платы составила 66150 руб. и 1 день 12 часов, исходя из ставки 350 руб/час, сумма заработной платы составила 4 200 руб., итого: 70350 руб. Согласно приложенного истцом расчета за период с 17.11.2020 г. по 09.04.2021 г. размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 2892, 56 руб. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, поскольку истец выполнял порученную ему работу надлежащим образом, рассчитывая на ее своевременную оплату, но был обманут.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в лице директора [Ш.] Е.Н. по заявленным требованиям при рассмотрении заявления об отмене заочного решения пояснил, что факт работы истца в должности газорезчика с 14.10.2020 по 17.11.2020 г.г. не оспаривает, однако не согласен с заявленной ко взысканию суммой заработной платы. За период работы истцу были выплачены денежные средства в общем размере 31000, 00 руб., согласно табелю учета рабочего времени истцом было отработано меньше часов, чем им заявлено в иске. С учетом выплаченных денежных средств, перечисленных сумм НДФЛ, а также задолженности истца по возврату спецодежды при увольнении, не оспариваемый размер задолженности по заработной плате составляет 23854, 84 руб.

В судебное заседание 22.10.2021 г. ответчик представителя не направил, просил отложить рассмотрение дела в связи с болезнью представителя (руководителя). [З.] ходатайство было удовлетворено, однако к дате следующего судебного заседания 19.11.2021 г. ответчик иных письменных возражений, дополнительных доказательств по делу не представил, судебное заседание просил вновь отложить по причине командировки представителя (руководителя). В заявлении ответчик пояснил, что до 15 декабря 2021 г. планирует произвести расчет с истцом, ранее выплатить задолженность по заработной плате возможности не имеет по причине отсутствия денежных средств. С учетом того, что судом было предоставлено ответчику достаточно времени для направления в суд дополнительных доказательств в обоснование заявленных им возражений, ответчик в реализации данного права не был ограничен и не воспользовался им по собственной инициативе, суд с учетом необходимости обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей обеих сторон, требований разумности сроков судопроизводства, в удовлетворении ходатайства ответчика о повторном отложении судебного заседания отказывает, расценивая поведение ответчика как недобросовестное, и полагает необходимым рассмотреть дело по существу по представленным письменным доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что [Б.] Р.К. на основании срочного Трудового договора № 79-2020 от 14.10.2020 г., заключенного на период с 14.10.2020 г. по 26.12.2020 г., был принят на работу в ООО «СК «Металика» на должность газорезчика, направлен на работу в обособленное подразделение г. Кстово Нижегородской области строительную площадку объекта «Комплекс переработки нефтяных остатков. Этап строительства 2» на ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез».

Условиями раздела 5 Трудового договора работнику был установлен вахтовый метод организации труда, предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность вахты установлена в количестве 30 (31) календарного дня, 30 (31) день составляет междувахтовый отдых согласно утвержденному графику работы вахт. Продолжительность ежедневной работы на вахте - 11 часов, рабочее время 10 часов, 1 час перерыв на обед. Число смен в сутки – одна, с 08:00 часов утра до 19:00 часов вечера, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов, в воскресенье продолжительность рабочего дня 6 часов, с 08:00 час. до 14:00 час.

Разделом 4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена сдельная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 350 руб. при выполнении работником установленных норм выработки (п. 4.2), время прохождения предварительного медицинского освидетельствования, проверки службой безопасности ООО «Лукойл-Нежнегороднефтеоргсинтез», время допускных испытаний сварщика во время обучения и проверки знаний правил охраны труда, электробезопасности и пожарной безопасности оплачивается работнику из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области (п. 4.4), также работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за каждый день пребывания в пути, размер вахтовой надбавки устанавливается локальным актом работодателя (п. 4.8).

Надбавка за вахтовый метод работы насчитывается на основании табеля выходов работника за отработанный период и включается в расчет заработной платы (п. 4.9).

Выплата заработной платы должна осуществляться не менее двух раз в месяц 30 числа – за первую половину отработанного месяца, 15 числа – за вторую половину отработанного месяца.

Из табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020 г., представленных ответчиком, которые суд принимает в качестве надлежащего доказательства количества отработанного истцом рабочего времени, поскольку табель учета рабочего времени подписан мастером СМР и руководителем кадровой службы, а также расчетных листков [Б.] Р.К. за октябрь и ноябрь 2020 г. следует, что в октябре 2020 г. истцом отработано и работодателем начислено:

8 рабочих дней (64 часа) с оплатой по минимальному окладу – 4410, 96 руб.,

7 дней (53 часа) по тарифной ставке – 18550, 00 руб.,

за 18 дней начислена вахтовая надбавка – 7200, 00 руб.

Итого: 30160, 96 руб. с удержанием НДФЛ 2985, 00 руб.

Согласно представленным платежным поручениям работодателем [Б.] Р.К. перечислены следующие денежные суммы: с назначением платежа «вахтовая надбавка» 7200, 00 руб. (платежное поручение № 159 от 21.10.2020 г.), «вахтовая надбавка» 1800, 00 руб. (платежное поручение № 211 от 30.10.2020 г.), «заработная плата за октябрь 2020 г.» 15000, 00 руб. (платежное поручение № 264 от 25.11.2020 г.).

Таким образом, за октябрь 2020 г. ответчиком не выплачено 3175, 96 руб.

За ноябрь 2020 г. [Б] Р.К. отработано и начислено:

12 дней (86 часов) по тарифной ставке – 30100, 00 руб.,

17 дней вахтовой надбавки – 6800, 00 руб.,

компенсация отпуска 2, 33 дня – 974, 58 руб.

Итого: 37874, 58 руб. с удержанием НДФЛ – 10195, 70 руб.

Платежными поручениями с назначением платежа «вахтовая надбавка» истцу перечислено 3000, 00 руб. (платежное поручение № 224 от 03.11.2020 г.), «вахтовая надбавка» 2000, 00 руб. (№ 235 от 04.11.2020 г.), «заработная плата» 2000 руб. (реестр на зачисление от 17.11.2020 г.).

Таким образом, за ноябрь 2020 г. ответчиком не выплачено 20678, 88 руб.

Общий размер задолженности ответчика по заработной плате составляет 23854, 84 руб.

В связи с тем, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на дату судебного заседания ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению на сумму 23854, 84 руб.

Доводы ответчика о том, что у работника имеется задолженность по возврату спецодежды, судом во внимание при разрешении требований о взыскании заработной платы не принимаются, поскольку не имеют отношения к заявленному спору, кроме того, не подтверждены ответчиком письменными доказательствами.

В связи с несоблюдением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы подлежит начислению и взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику. Истцом ко взысканию заявлен период с 17.11.2020 г., таким образом, на дату вынесения решения суда размер денежной компенсации составляет 3119, 03 руб.:

23 854, 84

17.11.2020

21.03.2021

125

4, 25 %

1/150

23 854, 84 ? 125 ? 1/150 ? 4.25%

844, 86 р.

23 854, 84

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

23 854, 84 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

250, 48 р.

23 854, 84

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

23 854, 84 ? 50 ? 1/150 ? 5%

397, 58 р.

23 854, 84

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

23 854, 84 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

358, 62 р.

23 854, 84

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

23 854, 84 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

506, 52 р.

23 854, 84

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

23 854, 84 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

450, 86 р.

23 854, 84

25.10.2021

19.11.2021

26

7, 50 %

1/150

23 854, 84 ? 26 ? 1/150 ? 7.5%

310, 11 р.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании того, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы в полном размере, суд, принимая во внимание продолжительность периода задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности и учитывая, что заявленные исковые требования удовлетворены частично, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 3 500, 00 руб. Данные расходы подтверждены договором об оказании юридической помощи от 01.04.2021 г., заключенным между ИП [П.] А.С. и [Б.] Р.К., кассовым чеком, являются необходимыми для защиты нарушенных трудовых прав истца.

В связи с тем, что исковые требования удовлетворены частично, расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1190 руб. (3500, 00 х (23854, 84 / 70350, 00 х 100%)).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 1122, 70 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Р.] [К] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» в пользу [Б.] [Р.] [К.] задолженность по заработной плате в размере 23 854 руб. 84 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 119 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 1 190 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 122 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. [П.]