ООО "СК "МОНТ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0002−02−2024−001584−87

Номер дела ~ материала 02−2548/2024 ∼ М-0807/2024

Стороны Истец: [Д.] Е.А. Ответчик: ООО «СК «МОНТ»

Дата поступления 24.01.2024

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.04.2024

Cудья [С.] К.Ю.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 11.04.2024 УИД 77rs0002−02−2024−001584−87

решение

Именем Российской Федерации 11 апреля 2024 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [С.] К.Ю., при секретаре [С.] А.В, с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2548/2024 по иску [Д.] [Е.] [А.] к ООО «СК МОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] Е.А. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «СК МОНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работала в организации ответчика с 26 января 2023 г. по 28 сентября 2023 г. на основании Трудового договора в должности заместителя генерального директора по инфраструктурным объектам. С 01 мая 2023 г. должностной оклад составил 210.000, 00 руб. и обязательная ежемесячная премия в размере 111.840, 00 руб. С 05 июля 2023 г. у ответчика начала образовываться задолженность по выплате заработной платы. За период работы в организации ответчика истцу не предоставлялся оплачиваемый отпуск. Ответчиком была произведена выплата заработной платы 05 сентября 20 223 г. в размере 60.000, 00 руб., и после увольнения 17 ноября 2023 г. в размере 150.000, 00 руб. и 12 декабря 2023 г. в размере 250.000, 00 руб. В настоящий момент задолженность ответчика по заработной плате составляет 634.184, 06 руб. В этой связи истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 634.184, 06 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156.095, 67 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 05 июля 2023 г. по 11 апреля 2024 г. в размере 215.085, 00 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств за период с 12 апреля 2024 г. по день фактического погашения задолженности, моральный вред в размере 50.000, 00 руб., также просила ответчика произвести необходимые отчисления во внебюджетные фонды. Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не оспаривала задолженность ответчика перед истцом. Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании Трудового договора №5 от 26 января 2023 г. была принята на работу в организацию ответчика на должность главного специалиста генерального плана, с должностным окладом 117.241, 00 руб. 03 апреля 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п.1.1, п. 4.1 изложены в следующей редакции: работник принимается на работу на должность заместителя генерального директора по инфраструктурным проектам, с должностным окладом 160.000, 00 руб. С мая 2023 г. должностной оклад истца стал составлять 210.000, 00 руб. и обязательная премия в размере 111.840, 00 руб. Как следует из расчетных листков с июля 2023 г. заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. 27 сентября 2023 г. трудовой договор между сторонами расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения истца, задолженность ответчика перед истцом составила 1.098.472, 91 руб. (задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск). В счет оплаты задолженности по заработной плате ответчиком произведены следующие выплаты: 05 сентября 2023 г. — 60.000, 00 руб., 17 ноября 2023 г. — 150.000, 00 руб., 12 декабря 2023 г. — 250.000, 00 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 05 июля 2023 г. по 27 сентября 2023 г. составляет 634.184, 09 руб. Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом и не опровергнутым ответчиком. При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 05 июля 2023 г. по 27 сентября 2023 г. в размере 634.184, 09. Также суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 159.095, 67 руб. по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу в размере 215.085, 00 руб. по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона. Вместе с тем, не имеется оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика денежной компенсации по день фактического исполнения решения суда, поскольку выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем Трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статья 236 ТК РФ не предусматривает возможность взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплат на будущее время, факт просрочки выплаты на будущее время в судебном заседании не установлен и носит предположительный характер. Аналогия закона (ст. 395 ГК РФ) в данном случае не может быть применена, поскольку между сторонами не гражданские, а трудовые правоотношения. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20.000, 00 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Руководствуясь положениями Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Налогового кодекса Российской Федерации, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика произвести отчисления за период работы [Д.] Е.А. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме 13.557, 00 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части. Взыскать с ООО «СК МОНТ» в пользу [Д.] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 634.184, 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156.095, 67 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 215.085, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000, 00 руб. Обязать ООО «СК МОНТ» произвести отчисления за период работы [Д.] [Е.] [А.] страховых взносов и налога на доходы физического лица в орган пенсионного фонда и налоговый орган. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «СК МОНТ» государственную пошлину в размере 13.557, 00 руб. в доход бюджета города Москвы. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья К.Ю.[С] Решение изготовлено в окончательной форме 11 апреля 2024 г.