ООО "СК "Норд-Вест": невыплата зарплаты
Дело №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск 12 апреля 2021 года
Калужская область
Боровский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи [С.] А.В.,
при секретаре [Л.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] ФИО8, [С.] ФИО9, [С.] ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Норд-Вест» о взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истцы [К.] А.Н., [С.] Г.К., [С.] В.Н. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Норд-Вест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что истец [К.] А.Н. работал у ответчика на должности старшего производителя работ с должностным окладом в размере 45000 руб. в месяц, с 12 января 2019года по 8 июля 2019 года. Истец [С.] В.Н. работал у ответчика по совместительству (полная занятость) на должности инженера по охране труда с должностным окладом в размере 30000 руб. в месяц, с 05 декабря 2018 года по 4 июня 2019 года. Истец [С.] Г.К. работал у ответчика на должности старшего производителя работ с должностным окладом в размере 40000 руб. в месяц, с 22 января 2019года по 29 июня 2019 года. Истцам [К.] А.Н., [С.] Г.К. дополнительно к установленному окладу в соответствии с пунктом 4.3. их трудовых договоров ответчиком ежемесячно выплачивалась премия. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил истцам причитающиеся выплаты. В настоящее время ООО "СК "Норд-Вест" имеет задолженность в в отношении [К] А.Н. по заработной плате в размере 197810 53 коп, за период работы с 01.03.2019 по 24.06.2019 (включительно), по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 22990 руб. 77коп. за период отпуска с 25.06.2019 г. по 08.07.2019 г. (включительно), в отношении [С] В.Н. по заработной плате в размере 81047 руб. 37 коп, за период работы с 01 марта 2019 года по 4 июня 2019 года (включительно), по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13808 руб. 18 коп., в отношении истца [С.] Г.К. по заработной плате в размере 153394 руб. 74 коп, за периоды работы с 01 марта 2019года по 02 июня 2019 года (включительно) и с 15.06.2019г. по 29 июня 2019г. (включительно), по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19108 руб. 64 коп., по оплате периода временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности 333 924 802 082) с 03 июня 2019 года по 14 июня 2019г. (включительно) в размере 13331 руб. 61 коп. Ответчик в сроки 15 и 30 числа каждого месяца, предусмотренные пунктом 4.5. трудовых договоров, заключенных с истцами, заработную плату им не выплачивал. Заработную плату за январь 2019 года ООО "СК "Норд-Вест" выплатило истцам 21 марта 2019 года, заработную плату за февраль 2019 года 28.03.2019г. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцам ответчик, обязан выплатить денежную компенсацию по состоянию на 06 марта 2020г.: истцу [К] А.Н. в размере 31738 руб. 28 коп., истцу Садовскому В.Н. в размере 14477 руб. 7 коп., истцу [С]у Г.К. в размере 26179 руб. 18 коп. Неправомерным бездействием ответчика истцам причинен моральный вред. Просили взыскать с ООО «Строительная компания «Норд-Вест» в пользу каждого из истцов невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда [К] А.Н. в размере 50000 рублей., [С]у Г.К. в размере 70 000 руб., Садовскому В.Н. в размере 30 000 руб.
Истцы [К.] А.Н., [С.] Г.К., [С] В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, в обоснование их дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Норд-Вест» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месье рассмотрения дела надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, против чего не возражали истцы в порядке заочного производства.
Выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из трудовых договоров, заключенных между работадателем ООО «Строительная компания «Норд-Вест» с каждым их истцов, трудовых книжек на имя истцов, приказов о расторжении Трудового договора по инициативе работника следует, что истец [К.] А.Н. работал у ответчика на должности старшего производителя работ с должностным окладом в размере 45000 руб. в месяц, с 12 января 2019года по 8 июля 2019 года. Истец [С.] В.Н. работал у ответчика на должности инженера по охране труда с должностным окладом в размере 30000 руб. в месяц, с 05 декабря 2018года, уволен 4 июня 2019 года. Истец [С.] Г.К. работал у ответчика на должности старшего производителя работ с должностным окладом в размере 40000 руб. в месяц, с 22 января 2019года, уволен 29 июня 2019 года.
Истцам [К.] А.Н., [С.] Г.К. дополнительно к установленному окладу в соответствии с пунктом 4.3. их трудовых договоров ответчиком ежемесячно выплачивалась премия.
В соответствии с расчетами, представленными стороной истца, задолженность в отношении [К] А.Н. по заработной плате в размере 197810 53 коп, за период работы с 01.03.2019 по 24.06.2019 (включительно), по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 22990 руб. 77коп. за период отпуска с 25.06.2019 г. по 08.07.2019 г. (включительно), в отношении [С] В.Н. по заработной плате в размере 81047 руб. 37 коп, за период работы с 01 марта 2019года по 04 июня 2019 года (включительно), по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13808 руб. 18 коп., в отношении истца [С.] Г.К. по заработной плате в размере 153394 руб. 74 коп, за периоды работы с 01 марта 2019года по 02 июня 2019 года (включительно) и с 15.06.2019г. по 29 июня 2019г. (включительно), по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19108 руб. 64 коп., по оплате периода временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности 333 924 802 082) с 03 июня 2019 года по 14 июня 2019г. (включительно) в размере 13331 руб. 61 коп.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, своих возражении относительно иска истца и представленного им расчета, не представил, при таких обстоятельствах с учётом заявленных требований и положений ст.56 ГПК РФ, суд взыскивает в пользу истцов [К.] А.Н., [С.] Г.К., [С.] В.Н. задолженность по заработной плате в размере в соответствии с расчетами истцов
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Учитывая, что указанные выплаты своевременно сделаны не были, суд также взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 06 марта 2020г.: истцу [К] А.Н. в размере 31738 руб. 28 коп., истцу Садовскому В.Н. в размере 14477 руб. 7 коп., истцу [С]у Г.К. в размере 26179 руб. 18 коп.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истцов о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцами, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцам нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов [К.] А.Н. и [С.] В.Н. компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей каждому, в пользу истца [С.] Г.К. 25000 рублей
Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК рф.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истцов судебные расходы в размере 2500 рублей каждому, понесенные в связи с подготовкой искового заявления, поскольку в пользу истцов состоялось решение суда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск [К.] ФИО11 [С.] фио12, [С.] ФИО13 удовлетворить
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Норд-Вест» в пользу [К] ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 252 539 (двести пятьдесят две тысячи пятьсот тридцать девять) рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, всего 272 539 (двести семьдесят две тысячи пятьсот тридцать девять) рублей 58 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Норд-Вест» в пользу [С] ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 109 333 (сто девять тысяч триста тридцать три) рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, всего 129 333 (сто двадцать девять тысяч триста тридцать три) рубля 25 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Норд-Вест» в пользу [С] ФИО16 задолженность по заработной плате в размере 212014 (двести двенадцать тысяч четырнадцать) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, всего 237 014 (двести тридцать семь тысяч четырнадцать) рублей 17 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Норд-Вест» в пользу [К] фио17, [С.] фио18, [С.] ФИО19 судебные расходы в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей каждому
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →
