ООО СК Система: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5997/2020 ~ М-5868/2020

Дата решения: 30.12.2020

Истец (заявитель): [С.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО СК Система

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5997/2020

решение

Именем Российской Федерации

 г. Хабаровск 30 декабря 2020 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [Г.] О.А.,

при секретаре судебного заседания [А.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [А.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Система» о взыскании заработной платы,

установил:

[С.] А.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «СК «Система», указав в обоснование заявленных требований, что с дд.мм.гггг работает юрисконсультом в ООО «СК Система». Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате. Ранее, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг Центральным районным судом г. Хабаровска в его пользу уже взыскивалась заработная плата. Однако, с тех пор образовалась новая задолженность. По Договору № от дд.мм.гггг его оклад составляет <данные изъяты> в месяц и региональные надбавки к нему <данные изъяты>, среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Считает невыплату заработной платы нарушением его прав, предусмотренных ст.ст. 114, 136 ТК РФ, п. 3.1. договора. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 22.10.2019 по 22.11.2020 в размере 487 500 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, истец согласен на рассмотрение дела в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает. Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО3 представил заявление о признании исковых требований.

В соответствии с чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК рф.

В судебном заседании установлено, что [С.] А.Н. с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ООО «СК Система» на основании Ученического договора №к от дд.мм.гггг.

Согласно п. 1.1. Ученического договора №к от дд.мм.гггг, настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением последнего профессии юрист в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством ученика.

Настоящий договор вступает в силу дд.мм.гггг и действует в течение 3 месяцев (п. 4.1.). По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 90 дней (п. 4.3.).

Пункт 2.2.1 названного Договора предусматривает, что ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

За период ученичества ученику не позднее 29 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц (п. 3.1. Договора).

Заочным решением Центрального районного суда г.Хабаровска от дд.мм.гггг, вступившим в законную силу дд.мм.гггг, установлено, что согласно Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг на должность юрист в офис ООО «СК Система» по основному месту работы с тарифной ставкой <данные изъяты> и испытательным сроком три месяца с дд.мм.гггг принят [С.] А. Н. Основанием издания приказа о приеме работника работу является Трудовой договор от дд.мм.гггг №к. Поскольку прием [С.] А.Н. на работу в ООО «СК Система» оформлен приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого, в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ, должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора, суд признал установленным факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с момента приёма ФИО4 на работу, то есть с дд.мм.гггг.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, с исковыми требованиями согласился, представленный истцом расчет не оспорил, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за заявленный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 названной статьи).

В связи с тем, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов, с ответчика ООО «СК Система» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования [С.] [А.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Система» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Система» в пользу [С.] [А.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 22.10.2019 по 22.11.2020 в размере 487 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Система» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 8 075 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копи я верна: [О.]

Мотивированное решение составлено: 14.01.2021.

Уникальный идентификатор дела 27rs0001−01−2020−008128−77

Подлинник решения находится в материалах дела № 2−5997/2020

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: [О.]