ООО "СК Старт": невыплата зарплаты
16rs0036-01-2023-003044-23
Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2168/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан
заочное Р Е Ш Е Н И Е № 2-2168/2023
именем Российской Федерации
19 июля 2023 года г.Альметьевск
Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе
судьи [С.] Г.К.,
при секретаре [Ю.] И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску[Х]а <данные изъяты> к ООО «СК Старт» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И л:
В обоснование иска [Х.] Р.Р. указал, что 16.07.2021 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым принят на должность прораба с окладом 45000 руб., за октябрь и ноябрь ему выплачена заработная плата в меньшем размере. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 28000 рублей. В этой связи просит взыскать указанную сумму с ответчика, проценты за задержку выплаты заработной платы на день фактического исполнения обязательства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14169, 53 руб.
Истец в судебном заседании просит требования удовлетворить, суду показал, что проработал до 10 ноября 2021 года затем неоднократно обращался к директору по поводу долга по зарплате, тот обещал, но не выплатил. В период работы частично получил деньги и наличными.
Представитель ответчика не явился, извещен.
Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( статья 136 ТК РФ ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( статья 236 ТК РФ ).
Как следует из материалов дела, 16.07.2021 г. между ООО «СК Старт» и [Х.] Р.Р. заключен трудовой договор №3, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в должности прораба. Работа по настоящему договору является по совместительству, срок договора бессрочный. Работнику установлен должностной оклад 45000 рублей (л.д.6-8).
В судебном заседании истец пояснил, что фактически трудовые обязанности он исполнял до 10 ноября 2021 года, работали на объекте по пр. Строителей, строили Бушидо парк. В его подчинении было около 10-15 человек.
Допрошенный судом свидетель ФИО6 суду показал, что работал в ООО « СК Старт» с августа по октябрь 2021 года на объекте по строительству Бушидо парка, [Х.] курировал работу в Альметьевске, руководство находилось в Казани.
Поскольку доводы истца о фактической работе у ответчика в период с 16 июля 2021 года по 10 ноября 2021 года не опровергнуты, напротив, подтверждены показаниями свидетеля ФИО6 суд считает факт работы истца у ответчика до 10.11.2021 года установленным и приходит к выводу, что [Х.] Р.Р. надлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, доказательств обратного суду не представлено.
До настоящего времени расчет с истцом по заработной плате полностью не произведен.
Из содержания Трудового договора усматривается, что сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы равной 45000 рублей в месяц.
Как видно из расчета, представленного истцом, за период с 04.08.2021 по 30.12.2021 г. ему была выплачена заработная плата в размере 127000 (л.д.15). В судебном заседании он представил детализацию операций по его банковской карте, согласно которой в период с 20.07.21 года по31.12.2021 года ему перечислено 95000 руб., он пояснил о получении наличными деньгами 57000 руб. Остаток задолженности составляет 28 000 руб., из которых : за октябрь 2021 года - 5500 рублей, за ноябрь – 22500 руб.
В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей, включая расчет при увольнении.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь и ноября 2021 года в размере 28000 рублей: 5500 руб. подлежало выплате 10 ноября 2021 г., 22500 руб. – 10 декабря 2021 г.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует начислить и взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию).
Общий размер компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет по состоянию на день вынесения решения- 19.07.2023 года -10419, 18 руб.
Суд принимает во внимание представленный истцом расчет процентов по состоянию на 23 мая 2023 года, согласно которому на сумму 5500 руб., которая подлежала выплате 10.11.2021 года, исходя из ставок, действовавших в разные периоды, за период с 11.11.2021 года начислено 1958 руб. 93 коп., за период с 24.05.2023 года по день вынесения судом решения - 19.07.22023 года следует дополнительно начислить 74 руб. 25 коп.
За период с 11.12.2021 года по 23.05.2023 года на сумму 22500 руб. истом рассчитано 7676 руб. 25 коп.также исходя из действовавших в разные периоды ставок банка. Дополнительно следует начислить по день вынесения решения -19.07.2023 года 303, 75 руб.
Требование о начислении процентов по день фактического исполнения обязательства суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК рф).
Как установлено судом, что истец имеет право на отпуск (неиспользованный) в количестве 9 дней, которые подлежат компенсации. Учитывая, что среднедневной заработок для расчета компенсации отпуска при увольнении равен 1517, 08 руб., истцу подлежало выплате 14169, 53 руб.
При таком положении работодателем подлежит компенсация неиспользованного работником отпуска в сумме 14169, 53 руб.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «СК Старт», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1777, 66 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.
Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление [Х.] Р.Р. удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК Старт» (ИНН №) в пользу [Х.] <данные изъяты> (снилс №) задолженность по заработной плате в размере 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10419 (десять тысяч четыреста девятнадцать) руб. 18 коп.с начислением на сумму 28000 руб. с 20.07.2023 года по день фактического исполнения решения и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14169 ( четырнадцать тысяч сто шестьдесят девять) руб. 53 коп.
Взыскать с «СК Старт» (ИНН 1661061340) в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 1777( одна тысяча семьсот семьдесят семь) руб. 66 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [С.] г.к.
Копия верна.
Судья Альметьевского городского суда
Республики Татарстан Самигуллина Г.К.
Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Альметьевске (110 отзывов) →
