ООО "СК "Уралвек": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1856/2023 ~ М-429/2023

Дата решения: 14.03.2023

Дата вступления в силу: 22.04.2023

Истец (заявитель): [Я.] [М.] [С.]

Ответчик: ООО "СК "Уралвек"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1856/2023

66rs0003-01-2023-000428-28

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 марта 2023 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [В.] А.В., при секретаре судебного заседания [Т.] Д.П., с участием истца [Я.] М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Я.] [М.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралвек» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Я.] М.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 01 июля 2021 года по 31 марта 2022 года работала в ООО «СК «Уралвек» в должности бухгалтера по учету ТМЦ. Оклад составлял 45000 рублей, дополнительно начисляли ежемесячную премию 5000 рублей. Сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составила 214069 рублей 42 копейки. В день увольнения задолженность не погашена. После погашалась частями в течение нескольких месяцев. До настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 9419 рублей 42 копейки. 11 апреля 2022 года истец вновь трудоустроена в ООО «СК «Уралвек» на должность бухгалтера ТМЦ. 26 сентября 2022 года уволена. Оклад составлял 45000 рублей, дополнительная премия 5000 рублей в месяц. За период с 11 апреля по 16 августа 2022 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 213050 рублей 14 копеек. В связи с систематической невыплатой заработной платы 16 августа 2022 года истец письменно уведомила работодателя о приостановлении работы с 17 августа 2022 года. За период приостановления работы средний заработок составил 27757 рублей 29 копеек за период с 16 по 31 августа 2022 года и 45420 рублей за период с 01 по 26 сентября 2022 года. Поскольку заработная плата не выплачивалась, 26 сентября 2022 года истцом принято решение о расторжении Трудового договора. Задолженность по заработной плате, среднему заработку за период приостановления работы, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени. Указанное поставила истца и ее семью в тяжелое материальное положение, пришлось воспользоваться кредитной картой. Истец переживала, что не сможет оплачивать задолженность по кредиту.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 31 марта 2022 года в размере 9419 рублей 42 копейки, задолженность по заработной плате с 11 апреля по 16 августа 2022 года в размере 213050 рублей 14 копеек, средний заработок за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы с 17 августа по 26 сентября 2022 года в размере 73177 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 26 сентября 2022 года в размере 17429 рублей 40 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22559 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Заработная плата не выплачена до настоящего времени.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Судом определено рассматривать дело в отсутствие ответчика на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, не оспаривается, что с 30 июня 2021 года по 31 марта 2022 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СК «Уралвек» в должности бухгалтера по учету ТМЦ на основании Трудового договора № *** от 30 июня 2021 года, приказа о приеме работника на работу от 30 июня 2021 года № ***

Трудовые отношения прекращены приказом от 30 марта 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заработная плата установлена в размере 45000 рублей, районный коэффициент 1, 150.

Кроме того, с 11 апреля 2022 года по 26 сентября 2022 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СК «Уралвек» в должности бухгалтера по учету ТМЦ на основании Трудового договора № *** от 11 апреля 2022 года, приказа о приеме работника на работу от 11 апреля 2022 года № ***

Трудовые отношения прекращены приказом от 26 сентября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Заработная плата также установлена в размере 45000 рублей, районный коэффициент 1, 150.

Кроме того, согласно приказам от 31 июля 2021, 31 августа 2021, 30 сентября 2021, 29 октября 2021, 30 ноября 2021, 30 декабря 2021, 31 января 2022, 28 февраля 2022, 31 марта 2022, 30 апреля 2022, 31 мая 2022, 30 июня 2022, 31 июля 2022 года истцу начислялась премия в размере по каждому приказу по 5000 рублей в связи с увеличением объема работ.

Ежемесячный размер начисленной заработной платы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области за период с июля 2021 по сентябрь 2022 года, а также справкой 2-НДФЛ за 2022 год.

16 августа 2022 года работник уведомил работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 2 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно расчетным листам по состоянию на дату увольнения работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за период с 11 апреля по 16 августа 2022 года в размере 213050 рублей 14 копеек, а также средний заработок за период приостановления работы с 17 августа по 26 сентября 2022 года 73177 рублей 31 копейка.

Доказательств выплаты не представлено.

При указанных обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 11 апреля по 16 августа 2022 года в размере 213050 рублей 14 копеек, а также среднего заработка за период приостановления работы с 17 августа по 26 сентября 2022 года 73177 рублей 31 копейка.

Согласно представленным расчетным листам, указанные суммы рассчитаны с учетом удержания НДФЛ в размере 13%, то есть взысканию подлежит задолженность, подлежащая в полном объеме выплате работнику.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из расчета истца следует, что при увольнении 31 марта 2022 года ей рассчитана компенсация в размере 14473 рубля 42 копейки, не выплачено 9419 рублей 42 копейки. Доказательств выплаты не представлено.

Кроме того, согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года, истцу рассчитана компенсация на неиспользованный отпуск за 1 день в размере 1729 рублей 40 копеек. Доказательств выплаты не представлено.

При указанных обстоятельствах имеются основания для взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 11148 рублей 82 копейки (9419 рублей 42 копейки + 1729 рублей 40 копеек).

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовыми договорами с истцом установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 30 (31) числа оплачиваемого месяца и расчет 15 числа месяца, следующего за оплаченным.

С учетом установленных судом обстоятельств, установлением невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из расчета, представленного истцом и признанного судом верным, в размере 22559 рублей 09 копеек по состоянию на 30 сентября 2022 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Заработная плата истцу в полном объеме не выплачена до настоящего времени. Истец, что следует из ее паспорта, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Согласно выписке по счету, у истца имеются кредитные обязательства. Невыплата заработной платы, вознаграждения за труд, являющего источником дохода для истца и ее семьи, существенно нарушает права работника, вынужденного фактически осуществлять свои трудовые обязанности без какого-либо вознаграждения со стороны работодателя в течение длительного периода времени, вынужденного принять решение об увольнении, о чем прямо указано в заявлении от 26 сентября 2022 года. Получение вознаграждения за труд является основой для удовлетворения жизненных потребностей истца и ее семьи, а действия ответчика существенно указанное ограничивают, нарушая основные, конституционные права истца.

Таким образом, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере 50000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 6699 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [Я.] [М.] [С] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралвек» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралвек» (ИНН 6670491443) в пользу [Я.] [М.] [С.] (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 213050 рублей 14 копеек, средний заработок за период приостановления работы 73177 рублей 31 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск 11148 рублей 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22559 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Уралвек» (ИНН 6670491443) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6699 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. [В.]