ООО "СКА", Самохина Марина Владиславовна: невыплата зарплаты
Дело № 2-1103/2023
уид 74rs0007-01-2022-011234-65
решение
Именем Российской Федерации
12 мая 2023 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи [Б.] е.в.
при секретаре Хабибуллиной а.р.
с участием истца [П.] е.д.
старшего помощника прокурора Жинжиной Т.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сысертского межрайонного прокурора Свердловской области в интересах [П.] [Е.] [Д.] [К.] [Л.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «ска», [С.] [М.] [В.] об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Сысертский межрайонный прокурор Свердловской области обратился в суд в интересах [П.] Е.Д. к ООО «ска», [С.] М.В. об установлении факта трудовых отношений, возникших между [П.] Е.Д. и ООО «СКА» с 16 ноября 2021 года по должности уборщицы служебных помещений, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме [П.] Е.Д. на работу с 16 ноября 2021 года на должность уборщицы служебных помещений и об ее увольнении 13 июля 2022 года по инициативе работника; возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности [П.] Е.Д. в Пенсионный фонд РФ и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 53 404 руб. 80 коп. (т. 1, л.д. 3-10).
Также Сысертский межрайонный прокурор, действуя в интересах [К.] Л.А., обратился в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «ска», [С.] М.В. об установлении факта трудовых отношений, возникших между [К.] Л.А. и ООО «СКА» с 16 ноября 2021 года по должности уборщицы служебных помещений, возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме [К.] Л.А. на работу с 16 ноября 2021 года на должность уборщицы служебных помещений и об ее увольнении 13 июля 2022 года по инициативе работника; возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности [К.] Л.А. в Пенсионный фонд РФ и произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 53 404 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп. (т. 1, л.д. 112-119, т. 2, л.д. 74).
Определением суда гражданские дела соединены в одно производство (т. 1, л.д. 222-223).
В обоснование требований указано, что Сысерсткой межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «СКА» о нарушении Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 15 ноября 2021 года между ООО «СКА» и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» заключен контракт №АЭ-44/31/21 на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений университета.
Во исполнение указанного контракта истцы [П.] Е.Д. и [К.] Л.А. выполняли работу в должности уборщиц служебных помещений в период с 16 ноября 2021 года до 13 июля 2022 года, при этом трудовые отношения надлежащим образом с ними не оформлены, соответствующие записи в трудовые книжки не внесены, отчисления в Пенсионный Фонд РФ за весь период работы истцов работодателем не произведены, в период с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года заработная плата не выплачивалась, что послужило основаниями для обращения в суд с настоящими исками.
В судебном заседании представитель Сысертского межрайонного прокурора – старший помощник прокурора Курчатовского района г. Челябинска Жинжина Т.Н. на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения, настаивала в полном объеме.
В судебных заседаниях истец [П.] Е.Д. пояснила, что с 16 ноября 2021 года между ней и ООО «СКА» был заключен договор об оказании услуг, в соответствии с которым она обязалась оказывать услуги уборщицы служебных помещений, в последствии было заключено дополнительное соглашение к данному договору, срок его действия продлен до 31 декабря 2021 года, больше договор не продлевался. При оформлении на работу истец соответствующее заявление не писала, какие-либо кадровые документы работодатель не требовал, ознакомления с локальными актами и инструктажи работодателем не производились. Оплата труда договором была установлена в размере 20 000 руб., срок выплаты – один раз в месяц, с 15 по 25 число месяца следующего за отработанным. К работе она была допущена по распоряжению представителя работодателя по имени [К.] Трудовую функцию исполняла в учебном корпусе ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» по адресу <адрес> График работы был установлен представителем работодателя ежедневно с 08 час. до 17 час., в субботу с 08 час. до 15 час., выходной воскресенье. Утром она получала на вахте учебного корпуса ключи от аудиторий, о чем в журнале выдачи ключей представителем университета производилась соответствующая запись с указанием даты и времени, при сдаче ключей в журнале делалась отметка о времени окончания работы. Инвентарем и моющими средствами для работы ее обеспечивал работодатель, передавая их через коменданта корпуса. В течении дня истец подчинялась распорядку, установленному работодателем. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами, конверты с деньгами [К.] оставляла коменданту корпуса, которая и передавала их уборщицам. Сначала они писали расписки в получении денежных средств, потом зарплата выдавалась без каких-либо ведомостей и расписок. Акты выполненных работ не составлялись. Фактически истец отработала у ответчика до 13 июля 2022 года, после чего представители университета сообщили, что контракт на уборку с ООО «СКА» расторгнут. С 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, однако до 13 июля 2022 года истец выходила на работу и выполняла свои обязанности в полном объеме.
Истец [К.] Л.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом, представила письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивала (т. 2, л.д. 92), в предыдущих судебных заседаниях также на исковых требованиях настаивала, пояснила, что 16 ноября 2021 года заключила с ответчиком ООО «СКА» договор на оказание услуг по должности уборщицы, договор был впоследствии продлен до 31 декабря 2021 года, больше не продлевался, однако истец проработала по 13 июля 2022 года включительно. При оформлении на работу истец соответствующее заявление не писала, какие-либо кадровые документы работодатель не требовал. Оплата труда договором была установлена в размере 10 000 руб., работа по совместительству, при 6-ти дневной рабочей неделе с 18 до 23 час., воскресенье выходной. К работе она была допущена по распоряжению представителя работодателя по имени [К.] Трудовую функцию исполняла в учебном корпусе ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» по адресу <адрес> Приходя на работу, она получала на вахте учебного корпуса ключи от аудиторий, о чем в журнале выдачи ключей представителем университета производилась соответствующая запись с указанием даты и времени, при сдаче ключей в журнале делалась отметка о времени окончания работы. Инвентарем и моющими средствами для работы ее обеспечивал работодатель, передавая их через коменданта корпуса. Заработную плату выдавал комендант учебного корпуса наличными денежными средствами, конверты с деньгами [К.] оставляла на вахте. Акты выполненных работ не составлялись. У работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате с 16 мая по 13 июля 2022 года. Также просила о компенсации морального вреда, поскольку в результате задержки выплаты заработной платы существенно ухудшилось материальное положение истца и нетрудоспособных членов ее семьи, за которыми она осуществляла уход.
Представитель ответчика ООО «ска», [С.] М.В. в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу и месту регистрации.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, по запросу суда представлены документы.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, [С.] А.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которого, между сторонами была достигнута договоренность по оказанию услуг по уборке помещений, стабильный характер этих отношений отсутствует, истцами оказывались услуги, не требующие специальных познаний или квалификации, данные услуги носили временный характер, таким образом отношения подпадают под критерий договора подряда Просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме (т. 2, л.д. 144-146).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом
Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства также доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kurch.chel.sudrf.ru.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся перечисленных сторон, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав лиц в судебном заседании истцов, представителя прокуратуры, свидетеля Свидетель №1, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Статьей 15 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно части 3 этой же статьи Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового Кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абзац 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абзац 5).
Из положений части 1 статьи 20 Трудового Кодекса РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
На основании части 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Положениями части 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше положений Трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме Трудового договора либо фактического допущения к работе при условии выполнения работником трудовых обязанностей под контролем работодателя с соблюдением правил внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
К характерным признакам трудовых отношений относятся, в том числе, достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда выполнением работником трудовой функции за плату.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «СКА» является действующим юридическим лицом, дополнительным видом деятельности которого является деятельность по чистке и уборке прочая, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (т. 2, л.д. 2).
В Сысертскую межрайонную прокуратуру 26 июля 2022 года поступила коллективная жалоба работников ООО «ска», в том числе истцов [К.] Л.А. и [П.] Е.Д. о нарушении Трудового законодательства по фактам невыплаты заработной платы (т. 1, л.д. 13-20).
Сысертской межрайонной прокуратурой на основании решения о проведении проверки от 12 августа 2022 года № (т. 1, л.д. 28) проведена проверка исполнения ООО «СКА» Трудового законодательства об оплате труда (т. 1, л.д. 32-62, 173-173).
15 ноября 2021 года между ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» (далее по тексту «ЧелГУ») и ООО «СКА» заключен контракт на оказание услуг №АЭ-44-31/21, по условиям которого по итогам проведенного аукциона в электронной форме, последний обязуется оказать услуги по ежедневной комплексной уборке помещений, а «ЧелГУ» принять и обеспечить оплату оказанных услуг. Начало периода оказания услуг - с даты заключения, окончание - 31 октября 2022 года (т. 1, л.д. 46-59).
Из пункта 4.2 контракта следует, что еженедельно (в четверг каждой недели оказания услуг) уполномоченные лица ФГБОУ ВО «ЧелГУ» и ООО «СКА» проверяют ход, качество, порядок оказания Исполнителем услуг на предмет соответствия требованиям, предусмотренным Контрактом.
Из приложения № к контракту №№ от 15 ноября 2021 года следует, что дано техническое задание, где местом оказания услуг указан, в том учебный корпус №, расположенный по адресу <адрес> Периодичность уборки с понедельника по субботу, время уборки с 17 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин. или с 05 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (т. 1, л.д. 56).
В рамках заключенного контракта директором ООО «СКА» в адрес проректора «ЧелГУ» направлен запрос на обеспечение доступа сотрудникам ООО «СКА» в помещения корпусов университета, в том числе [П.] Е.Д. и [К.] Л.А. в корпус, расположенный по адресу <адрес> (т. 1, л.д. 42-45), доступ сотрудников ответчика был согласован.
16 ноября 2021 года между ООО «СКА» и [П.] Е.Д. заключен договор № на оказание услуг по уборке служебных помещений, срок исполнения работ с 16 ноября 2021 года по 31 декабря 2021 года, сумма вознаграждения составляет 20 000 руб. (т. 1, л.д. 21-22).
16 ноября 2021 года между ООО «СКА» и [К.] Л.А. заключен договор № на оказание услуг по уборке служебных помещений, срок исполнения работ, с учетом дополнительного соглашения к договору, с 16 ноября 2021 года по 01 марта 2022 года, сумма вознаграждения составляет 10 000 руб., (т. 1, л.д. 130-131, 221).
По запросу суда ФГБОУ ВО «ЧелГУ» представлены документы о заключении контракта с ООО «ска», акты оказанных услуг, подписанных без замечаний между университетом и ООО «ска», за период с 13 декабря 2021 года по 15 июля 2022 года (т. 1, л.д. 196-204), а также выкопировка из книги учета клининга за период работы истцов (т. 1, л.д. 40-61).
Письменные объяснения [П.] Е.Д., данные ею при проведении прокурорской проверки, аналогичны по содержанию объяснениям, данным ею в судебном заседании при рассмотрении настоящего гражданского дела (т. 1, л.д. 60-62).
Письменные объяснения [К.] Л.А., данные ею при проведении прокурорской проверки, аналогичны по содержанию объяснениям, данным ею в судебном заседании при рассмотрении настоящего гражданского дела (т. 1, л.д. 171-173).
В допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что она работает в должности коменданта учебного корпуса № «ЧелГУ», расположенном по адресу <адрес> в ее в обязанности входит проверять качество выполнения работ сотрудниками клиниговой компании. С ноября 2021 года между университетом о ООО «СКА» был подписан контракт на услуги клининга в отношении учебных корпусов, контактным лицом от ООО «СКА» была [С.] [К.] Истцы были сотрудниками ответчика, какой договор между ними и ответчиком был заключен свидетелю не известно, работали уборщицами. [К.] примерно 1 раз в месяц привозила инвентарь, расходные материалы и моющие средства, оставляла их свидетелю, а свидетель, по мере необходимости, выдавала его уборщицам. На вахте велся журнал клининга, где отмечалось во сколько уборщицы приходили и уходили, акты выполненных работ с уборщицами не составлялись, [К.] раз в месяц привозила для уборщиц конверты с заработной платой и оставляла свидетелю, та, в свою очередь выдавала их работникам ответчика. Имели место задержка выплат по заработной плате, истцы зарплату за спорный период не получили, поскольку [К.] денег не привезла.
Как уже указывалось выше судом, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Все эти обстоятельства судом при рассмотрении настоящего дела установлены, в связи с чем суд не принимает во внимание доводы третьего лица [С.] А.Е., поскольку при определении характера отношений принимается во внимание не только содержание договоров, на чем настаивает в своих пояснениях представитель ответчика, но и сложившиеся между сторонами фактические взаимоотношения.
Стороной ответчика доводы стороны истца о наличии между сторонами именно трудовых отношений не опровергнуты.
Ссылка третьего лица [С.] А.Е. на то, что стороны подписывали гражданско-правовой договор, не может быть принята во внимание судом, так как этот договор фактически прикрывал не оформленные надлежащим образом трудовые отношения сторон, при том, что судом установлены все признаки трудовых отношений сторон, о чем указано выше. Закон, а именно статья 19.1 Трудового Кодекса РФ, позволяет суду признать отношения, связанные с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями.
Суд отмечает, что с 16 ноября 2021 года истцы работали у ответчика, были допущены к выполнению работ по должностям, указанным ими в иске, о чем было известно руководству ответчика, обратившегося у руководству университета с просьбой о допуске своих сотрудников в помещения университета для выполнения работы.
Поскольку фактический допуск истца к работе подтвержден, наличие гражданско-правовых отношений ответчиком не доказано, ответчик презумпцию трудовых отношений не опроверг, суд делает вывод о возникновении трудовых отношений сторон спора, что также следует из анализа представленных сторонами доказательства, так как имело место фактическое допущение работников [П.] Е.Д. и [К.] Л.А. к работе в качестве уборщиц служебных помещений с 16 ноября 2021 года по 13 июля 2022 года с ведома и по поручению уполномоченного на это представителя работодателя ООО «ска». Помимо этого, факт выполнения истцами работы в спорный период подтверждается свидетельскими показаниями.
Из материалов дела следует, что о нарушении своих прав истцы узнали 14 июля 2022 года, заявление о защите трудовых прав подано ими в прокуратуру 17 сентября 2022 года (т. 1, л.д. 13), то есть с соблюдением установленного законом срока.
С настоящим иском Сысертский межрайонный прокурор по объективным причинам обратился Курчатовский районный суд г. Челябинска в суд 28 ноября 2022 года (т. 1, л.д. 3-10).
Учитывая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, данные о личности истцов, своевременность их обращения с письменным заявлением о нарушении их трудовых прав в органы прокуратуры, суд находит пропуск срока для обращения с настоящим иском уважительным и считает необходимым его восстановить.
Из искового заявления следует, что ООО «СКА» не выплатило заработную плату, причитающуюся истцам за период с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового Кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского Кодекса РФ).
Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (Челябинскстат) формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки.
Из витрины статистических данных, размещенных в открытом доступе на сайте Органа Федеральной службы государственной статистики следует, что на территории Челябинской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по должности «деятельность по чистке и уборке» составляет 23 523 руб. 43 коп. (т. 1, л.д. 63).
В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени, суд для исчисления заработной платы подлежащей взысканию в пользу [П.] Е.Д. использует выкопировку журнала клининга, представленную «ЧелГУ» (т. 2, л.д. 42-61).
Суд не принимает во внимание расчет задолженности, представленный стороной истца, считает необходимым произвести расчет следующим образом.
Согласно указанному журналу, [П.] Е.Д. работала в графике с 08 час. до 17 час., отработала в ноябре 2021 года 12 дней, в декабре 2021 года 23 дня, в январе 2022 года 22 дня, в феврале 2022 года 18 дней, в марте 2022 года 17 дней, в апреле 2022 года 16 дней, в мае 2022 года 22 дня, в июне 2022 года 20 дней, в июле 2022 года (до 13 июля 2022 года) – 7 дней, итого 157 дней.
Среднедневная заработная плата [П.] Е.Д., исходя из среднемесячной заработной платы в размере 23 523 руб. 49 коп. с учетом уральского коэффициента, составляет 1 143 руб. 71 коп. (9 409 руб. 44 коп. за ноябрь 2021 года + 164 664 руб. 43 коп. с декабря 2021 года по июнь 2022 года включительно + 5 488 руб. 84 коп. за июль 2022 года = 179 562 руб. 71 коп. / 157 дней).
Период задолженности с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года составляет 42 дня, размер задолженности, подлежащий взысканию с ООО «СКА» в пользу [П.] Е.Д., составляет 48 035 руб. 88 коп. (1 143 руб. 71 коп. х 42), без учета вычета ндфл.
Также суд не принимает во внимание расчет стороны истца в отношении [К.] Л.А. и считает необходимым произвести самостоятельный расчет.
Для расчета суд также использует выкопировку журнала клининга, представленную «ЧелГУ» (т. 2, л.д. 42-61), а также производственный календарь за 2022 год.
Из пояснений [К.] Л.А. в судебной заседании следует, что она работала по совместительству, в вечернее время.
Период задолженности по заработной плате [К.] Л.Д. с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года составляет 42 дня.
В мае 2022 года [К.] Л.А. отработала 37 час., при норме 144 час., таким образом, ее заработная плата за май 2022 года составляет 6 044 руб. 32 коп. (23 523 руб. 49 коп. / 144 х 37).
В июне 2022 года [К.] Л.А. отработала 32 час., при норме 168 час., таким образом, ее заработная плата за июнь 2022 года составляет 4 480 руб. 64 коп. (23 523 руб. 49 коп. / 168 х 32).
В июле 2022 года [К.] Л.А. отработала 2 час., при норме 168 час., таким образом, ее заработная плата за июль 2022 года составляет 280 руб. 04 коп. (23 523 руб. 49 коп. / 168 х 2).
Таким образом, размер задолженности, подлежащий взысканию с ООО «СКА» в пользу [К.] Л.А., составляет 10 805 руб. 00 коп., без учета вычета ндфл.
Разрешая требования [К.] Л.А. о взыскании с ООО «СКА» компенсации морального вреда, суд находит данный требования подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, в связи с нарушением трудовых прав истца, работодателем допущено нарушение Трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, им не выплачена заработная плата, приходит к выводу, что факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся денежных средств бесспорен. Невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания, о чем свидетельствует само обращение [К.] Л.А. за защитой нарушенного права на оплату труда.
Учитывая нравственные страдания истца [К.] Л.А., изменение ее материального положения, вызванного допущенными ответчиком нарушениями, наличием на иждивении несовершеннолетнего ребенка и нетрудоспособного члена семьи, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере - 15 000 руб. 00 коп.
Из представленных в материалы дела ответов ОСФР и иных материалов дела следует, что соответствующие отчисления за истцом работодателем не производились (т. 1, л.д. 194, т. 2, л.д. 15-24, 150-154).
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то требования истцов о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истцов в ОСФР подлежат удовлетворению, исходя из периода с 16 ноября 2021 года по 13 июля 2022 года включительно, в отношении [П.] Е.Д. исходя из суммы заработной платы за указанный период с размере 179 562 руб. 71 коп., в отношении [К.] Л.А. исходя из суммы заработной платы за указанный период в размере 70 805 руб. 00 коп. (10 805 руб. взысканные судом + по 10 000 руб. за оставшиеся 6 месяцев периода).
Поскольку, как указывалось выше судом, между ответчиком и истцами установлен факт трудовых отношений, требования истцов о внесение записей в трудовую книжку обоснованы и подлежат удовлетворению с указанием на увольнение истцов по инициативе работника 13 июля 2022 года.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, которая подлежит взысканию в доход государства с ответчика ООО «СКА» по требованиям [П.] Е.Д. в размере 1 941 руб. 08 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требования неимущественного характера, по требованиям [К.] Л.А. в размере 432 руб. 20 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требования неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 12, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Сысертского межрайонного прокурора Свердловской области в интересах [П.] [Е.] [Д.] [К.] [Л.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «ска», [С.] [М.] [В.] об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [П.] [Е.] [Д.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес>, СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) в период с 16 ноября 2021 года по 13 июля 2022 года в должности уборщицы служебных помещений.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) внести запись в трудовую книжку [П.] [Е.] [Д.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес> СНИЛС <адрес> о ее приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «СКА» на должность уборщицы служебных помещений с 16 ноября 2021 года и об увольнении [П.] [Е.] [Д.] 13 июля 2022 года с должности уборщицы служебных помещений с формулировкой «расторжение Трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) в пользу [П.] [Е.] [Д.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес>, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 48 035 руб. 88 коп.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) направить сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления за [П.] [Е.] [Д.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес> СНИЛС №) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области за отработанное ею время, исходя из заработной платы за отработанное время в период с 16 ноября 2021 года по 13 июля 2022 года в размере 179 562 руб. 71 коп.
В удовлетворении требований в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СКА» задолженности по заработной плате Сысертскому межрайонному прокурору Свердловской области в интересах [П.] [Е.] [Д.] отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 2 241 руб. 08 коп.
Установить факт трудовых отношений между [К.] [Л]ю [А.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес> паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) в период с 16 ноября 2021 года по 13 июля 2022 года в должности уборщицы служебных помещений по совместительству.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) внести запись в трудовую книжку [К.] [Л.] [А.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес>, паспорт № о ее приеме на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «СКА» на должность уборщицы служебных помещений с 16 ноября 2021 года и об увольнении [К.] [Л.] [А.] 13 июля 2022 года с должности уборщицы служебных помещений по совместительству с формулировкой «расторжение Трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) в пользу [К.] [Л.] [А.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка с. <адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 16 мая 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 10 805 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) направить сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления за [К.] [Л.] [А.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка <адрес> паспорт №) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области за отработанное ею время, исходя из заработной платы за отработанное время в период с 16 ноября 2021 года по 13 июля 2022 года в размере 70 805 руб. 00 коп.
В удовлетворении требований в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СКА» задолженности по заработной плате Сысертскому межрайонному прокурору Свердловской области в интересах [К.] [Л.] [А.] отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» (ОГРН 1216600010461, юридический адрес: 624022, Свердловская область, г. Сысерть, ул. Декабристов, д. 77-А) в доход местного бюджета – муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 732 руб. 20 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Е.В. Братенева
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (101 отзыв) →
Работа в Челябинске (3881 отзыв) →