ООО "СМ Групп": Плохое руководство и трудный климат
Практически нет. По-началу компанию представляют в радужных красках, рисуют карьерный перспективы. А начинаешь работать, картина резко переворачивается вверх дном.
Недостатки:Большая текучка кадров. Новые сотрудники выдерживают около 3−4 месяцев, а дальше увольняются.
Генеральный директор — итальянец — очень часто ведёт себя с сотрудниками по-хамски.
Заместитель генерального также не умеет взаимодействовать с людьми, рабочие задачи ставит не чётко. А если вдруг что-то не так, то во всём обвинят именно вас.
В одном помещении офиса работают сразу и сотрудники, и руководство. Сосредоточиться на задачах бывает очень сложно, поскольку часто генеральный директор и его заместитель ругаются прямо при сотрудниках. Поэтому психологический климат в коллективе очень плохой.
Задержки в выплате «серой» заработной платы. А бывает и так, что серую часть могут вообще не доплатить.
Если вас вдруг пригласят в эту компанию на собеседование, советую не тратить время. А если всё же решитесь, то не верьте словам директора «о прекрасной компании», а лучше пообщайтесь с уже работающими сотрудниками. И критически оцените ситуацию. Так как, работая в этой компании, вы только потратите свои нервные клетки.
-
Проходил собеседование на позицию менеджера по работе с клиентами. Впечатление двоякое, ближе к негативному. Во-первых, опоздали на встречу на 15 минут без предупреждения. Во-вторых, вместо рассказа о задачах и условиях полтора часа мне рассказывали, какой «дружный у нас коллектив» и как нужно «гореть работой». Когда я задал прямой вопрос о структуре оклада и реальных KPI, ответ был очень размытым: «всё зависит от вашей инициативы». Сложилось стойкое ощущение, что компания ищет не специалиста, а человека, который будет закрывать дыры в логистике и общаться с недовольными клиентами за копейки. От предложения отказался, спасибо за потраченное время. Далее →