ООО "СМД" генеральный директор Савин А.Д.: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−255/2022 (2−2008/2021;) ~ М-1939/2021

Дата решения: 27.01.2022

Истец (заявитель): [В.] [В.] [В.] [Е.] [С.] [М.] [Е.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «СМД» генеральный директор Савин А.Д.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−255/2022 (2−2008/2021).

Поступило 20.10.2021.

уид: 54rs0013−01−2021−004581−14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27.01.2022. г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи [М.] С.Н., при секретаре [Ч.] Е.Ю., с участием представителя истцов [К.] Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] В. [В.] [Е]а С. М., [Е]а С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМД» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

Истцы [В.] В.В., [Е.] С.М., [Е.] С.А. обратились в суд с иском к ООО «СМД» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что в период с 01.07.2018 года по 27.09.2021 года каждый из них работал в ООО «СМД» в должности контролера, однако, начиная с 01.20.2020 года, заработная плата, премия и компенсация за неиспользованный отпуск истцам не выплачивалась. По указанным обстоятельствам, каждый из истцов просил взыскать с ответчика в свою пользу начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2020 года по 27.09.2021 года, премию и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 419437, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб. (л.д. 2 — 5).

В соответствии с заявлением об уменьшении размера исковых требований от 25.11.2021 года каждый из истцов просил суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «СМД» начисленную и невыплаченную премиальную часть заработной платы за период июнь 2021 года в размере 120013, 50 руб., начисленную и невыплаченную сумму процентов (денежной компенсации) по задолженности премиальной части заработной платы в размере 7836, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 руб. (л.д. 75 — 80).

В соответствии с заявлением об уточнении размера исковых требований от 23.12.2021 года каждый из истцов просил суд взыскать в свою пользу сумму процентов по задолженности заработной платы в размере 13199, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб., пособие при увольнении по сокращению штата за второй месяц в размере 22991, 25 руб. (л.д. 157 — 161).

В судебное заседание истцы, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истцов [К.] Н.А. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СМД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав в судебном заседании представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2018 года между ответчиком (работодателем) ООО «СМД» и каждым из истцов (работниками [В.] В.В., [Е.] С.А, [Е.] С.М.) были заключены срочные трудовые договоры, согласно которым работники были приняты на работу в ООО «СМД» на должность контролера с 01.07.2018 года по 30.06.2021 года (л.д. 228 — 242).

В соответствии с приказами ООО «СМД» от 27.09.2021 года действие трудовых договоров с [В.] В.В., [Е.] С.А., [Е.] С.М. было прекращено по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение численности или штата организации) (л.д. 14 — 16).

Заявленные исковые требования истцы обосновывают нарушением сроков выплаты заработной платы (по требованию о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ), невыплатой выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата организации за второй месяц трудоустройства на основании ст. 178 Трудового Кодекса РФ и причинением истцам морального вреда неправомерными действиями работодателя на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Возражений по существу заявленных требований ответчик не представил.

Фактические обстоятельства, на которые ссылаются истцы, подтверждаются представленными доказательствами.

Так, на основании обращения [В.] В.В., [Е.] С.А., [Е.] С.М. прокуратурой г. Бердска Новосибирской области была проведена проверка ООО «смд», в ходе которой было установлено нарушение трудовых прав истцов на получение своевременного и полного вознаграждения за труд, допущенное работодателем ООО «смд».

На основании заявлений прокурора г. Бердска Новосибирской области в интересах каждого из истцов 25.10.2021 года мировым судьей 4-го судебного участка судебного района г. Бердска были вынесены судебные приказы №№ 2−2179/2021−31−4, 2−2180/2021−31−4, 2−2181/2021−31−4, в соответствии с которыми с ООО «СМД» в пользу каждого из истцов была взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 12.10.2021 года в размере 322414, 96 руб. (л.д. 225 — 227).

Указанный размер взысканной задолженности (применительно к каждому истцу) включает в себя заработную плату за период с 01.10.2020 года по 27.09.2021 года в сумме 228017, 83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск — 71405, 88 руб., пособие при увольнении по сокращению штата — 22991, 25 руб. (л.д. 219 — 224).

Из объяснений представителя истцов в судебном заседании и содержания заявления истцов об уменьшении размера исковых требований от 25.11.2021 года, денежные средства в сумме 322414, 96 руб. были выплачены каждому из истцов на основании судебных приказов №№ 2−2179/2021−31−4, 2−2180/2021−31−4, 2−2181/2021−31−4 от 25.10.2021 года (л.д. 75).

Размер должностных окладов каждого из истцов составляет 22991, 25 руб., что подтверждается условиями трудовых договоров, заключенных истцами с ООО «СМД» с учетом дополнительных соглашений от 01.08.2019 года об увеличении размера должностных окладов до суммы 18393, 00 руб. с компенсационной выплатой районного коэффициента в размере 25% должностного оклада (18393, 00 руб. х 1, 25 = 22991, 25 руб.), а также подтверждается справками по форме 2-НДФЛ (л.д. 20 — 28, 228 — 242).

В условиях доказанного факта нарушения ответчиком (работодателем) ООО «СМД» права истцов (работников) [В.] В.В., [Е.] С.А., [Е.] С.М. на получение своевременного и полного вознаграждения за труд, учитывая достоверно установленный судом размер ежемесячного вознаграждения истцов, суд соглашается с позицией истцов о наличии оснований для применения нормы ст. 236 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации, представленный стороной истцов, судом проверен и признан арифметически правильным, встречный контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем в пользу каждого из истцов с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 13199, 37 руб. за период с 16.05.2021 года по 11.11.2021 года.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Таким образом, при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования истцов [В.] В.В., [Е.] С.А., [Е.] С.М. о взыскании с работодателя ООО «СМД» компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени физических и нравственных страданий истцов, требований соразмерности, разумности и справедливости, погашения задолженности ответчиком только после принятия мер прокурорского реагирования, суд усматривает основания для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в заявленном размере по 5000, 00 руб. в пользу каждого из истцов.

Также в судебном заседании установлено, что после прекращения трудовых отношений между ООО «СМД» и истцами на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата организации, у истцов, длительность периода трудоустройства которых превысила один месяц, возникло право на получение среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, предусмотренное нормой ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Представленными в материалы дела доказательствами достоверно установлено, что истцы [Е.] С.М. и [В.] В.В. 29.09.2021 года обратились в ГКУ Новосибирской области «Центр занятости населения города Бердска», были зарегистрированы в целях поиска подходящей работы и по состоянию на 09.12.2021 года состоят на регистрационном учете в качестве безработных (л.д. 176, 178).

Истец [Е.] С.А. с 05.10.2021 года зарегистрирован в целях поиска подходящей работы в ГКУ Новосибирской области «Центра занятости населения г. Искитима» и по состоянию на 13.12.2021 года состоит на учете в качестве безработного (л.д. 177).

Из трудовых книжек истцов следует, что после увольнения из ООО «СМД» никто из них не трудоустроен (л.д. 192 — 215).

Выходное пособие при расторжении трудовых договор с истцами в связи с сокращением численности или штата работников ООО «СМД» было выплачено каждому из них в размере среднего месячного заработка (22991, 25 руб.) 11.11.2021 года в составе общей суммы задолженности, взысканной в пользу истцов на основании судебных приказов №№ 2−2179/2021−31−4, 2−2180/2021−31−4, 2−2181/2021−31−4 от 25.10.2021 года.

Поскольку истцы были уволены из ООО «СМД» по сокращению численности или штата организации 27.09.2021 года, длительность периода трудоустройства превышает два месяца, доказательства выплаты истцам среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в материалах дела отсутствует, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

С ответчика в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в размере 1585, 71 руб. по требованиям, заявленным каждым из трех истцов, в том числе, по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 300, 00 руб. и по имущественным требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку установленных сроков выплаты заработной платы и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства в размере 1285, 71 руб., а всего в размере 4757, 13 руб. (1585, 71 руб. х 3).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования, заявленные [В.] В. В.ичем, [Е]ым С. М., [Е] С. А., к Обществу с ограниченной ответственностью «смд», удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМД» в пользу [В.] В. [В] денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 13199, 37 руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в размере 22991, 25 руб. (с учетом ндфл), компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМД» в пользу [Е.] С. М. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 13199, 37 руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в размере 22991, 25 руб. (с учетом ндфл), компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМД» в пользу [Е.] С. А. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 13199, 37 руб., средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации в размере 22991, 25 руб. (с учетом ндфл), компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМД» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4757, 13 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 27.01.2022.

Судья (подпись) С.Н. [М.]