ООО "Смежник": отзыв сотрудника
Ни в коем случае не идите работать в ООО «Смежник» — Туристический комплекс «Эдем» на Телецком озере в Республике Алтай.
Зарплаты НЕ платятся, директору до работников нет никакого дела, в коллективе процветает воровство, клевета и потребительское отношение друг к другу.
Странное поведение директора можно описать только одним словом — маразм…
Люди зарплаты до полугода ждут, а при выдаче этой зарплаты постоянно можно услышать что работники этого самого директора (Алексеева Ивана Лкьяновича) постоянно объедают, сосут из него, бедного, деньги и вообще почему-то есть хотят.
На самой турбазе, того и гляди, рухнут все лестницы и постройки, ничего не ремонтируется, работники живут в полупоходных условиях.
Иногда, по мнению руководителя, нужно устраивать людям стресс, и он, руководствуясь «внутренним голосом», заставляет своих работников питаться на свои деньги, при этом не выплатив зарплату как минимум за 2−3 месяца, тем самым просто бросая людей на полуголодное существование.
В летний период люди едут работать в сферу туризма на турбазы, комплексы и гостиницы чтобы заработать деньги, потому что всем известно что лето — самый горячий и высокий сезон для отдыха, так вот — НИ В КОЕМ случае НЕ приезжайте работать В «эдем»!
При маленькой заработной плате (10−15 т.р.), вы будете пахать как ломовая лошадь, и днем и ночью, выполнять не только свою работу, но еще как минимум работу 2-х человек, а если директору приспичит, еще может в приказном порядке отправить своих работников строить ему дом, баню красить у него на участке, грядки копать и полоть и все в том же духе…
А если вы, к примеру, упали, пострадали сильно, руку там ушибли, вместо предложения отвести в больницу, на вас посмотрят как на червяка и молча пойдут дальше… Директор — он же бог, что ж на смертных то внимание обращать…
В общем решать вам, но я бы ни в коем случае не советовал идти туда работать, нервы — они дороже, да и хороших директоров и турбаз в Республике хватает, грамотные специалисты нужны везде
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиКак я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашённых коллег: Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма... Далее →