ООО "СМП-596": Суд взыскал задолженность по зарплате в пользу работника из-за незаконных действий компании.

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2022−019774−24

Номер дела ~ материала 02−2343/2023 ∼ М-10323/2022

Стороны Истец: [И.] Г.Н., Никулинский межрайонный прокурор города Москвы Ответчик: ООО «СМП-596»

Дата поступления 27.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.03.2023

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 17.03.2023 УИД № 77rs0018−02−2022−019814−98 заочное решение именем Российской Федерации 17 марта 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при секретаре [М.] К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2343/23 по иску Никулинского межрайонного прокурора адрес в интересах [И.] [Г.] Николаевича к ООО «СМП-596» о признании бездействий незаконными, обязании совершить определенные действия,

установил:

Никулинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах [И.] Г.Н. о признании бездействий по невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении незаконным, обязании совершить определенные действия в виде выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, признании незаконным бездействий по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ, обязании совершить определенные действия в виде выплаты компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что [И.] Г.Н. 02.09.2017 г. принят на работу, на должность плотник в ООО «СМП-596». 27.01.2022 г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Между тем, по состоянию на 19.12.2022 г. истцу не выплачена заработная плата, а также не произведен окончательный расчет при увольнении, что и явилось основанием для обращения в суд с иском. Истец [И.] Г.Н. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Представитель истца помощник Никулинского межрайонного прокурора адрес Удалова А.Д., в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении. Ответчик, временный управляющий ООО «СМП-596» — [Н.] С.А. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, представителя в суд не направили, ходатайств об отложении не заявляли, возражений на иск не представили. Суд в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и временного управляющего ООО «СМП-596» — [Н.] С. А. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.08.2017 г. [И] Г.Н. принят на работу, на должность плотник в ООО «СМП-596» с установлением тарифной ставки сумма в час, что подтверждается трудовым договором № 79 от 02.08.2017 г. Дополнительным соглашением № 1 от 28.12.2018г. к трудовому договору № 79 от 02.08.2017г. [И.] Г.Н. установлена часовая тарифная ставка сумма в месяц. На основании дополнительного соглашения № 2 от 08.10.2019г. к трудовому договору № 79 от 02.08.2017г., [И.] Г.Н. с 08.10.2019г. установлен должностной оклад в размере сумма. Дополнительным соглашением № 3 от 31.12.2019г. к трудовому договору № 79 от 02.08.2017г. [И.] Г.Н. установлен должностной оклад в размере сумма. Приказом № 3 от 27.01.2022 г. [И] Г.Н. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27.01.2022 г. Определением Арбитражного суда адрес от 12.04.2022г. по делу № А40−159394/21−66−385, в отношении ООО «СМП-596» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден [Н.] С.А. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со \t «_blank» ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на 19.12.2022г. истцу [И.] Г.Н. не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет сумма. Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком в отношении [И.] Г.Н. не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признания незаконным бездействия ответчика по невыплате заработной платы и окончательного расчета, а также взыскании задолженности. Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 27.01.2022 г. по 19.12.2022 г. составляет сумма. В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, ответчиком не произведено погашение суммы задолженности по заработной плате и расчета при увольнении, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону и условиям Трудового договора. При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным бездействий ответчика по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению. Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам. Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в размере сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56. 67, 98, 103, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Признать незаконными бездействие ООО «СМП-596» (ИНН 9729103057) по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении и по невыполнению требований ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ООО «СМП-596» (ИНН 9729103057) в пользу [И.] [Г.] Николаевича (паспортные данные) задолженность по зарплате и окончательному расчету сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, а всего сумма. Взыскать с ООО «СМП-596» (ИНН 9729103057) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Судья [Д.] А. А. Решение изготовлено в окончательной форме: 24.03.2023г.