ООО "СМЭК": невыплата зарплаты
Дело № 2−862/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Алдан 31 августа 2018 года
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе
председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,
при секретаре судебного заседания [С.] Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [И.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «смэк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т, А Н О В И л:
[А.] И.В. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 03 сентября 2015 года работает в ООО «смэк» в должности диспетчера. По условиям договора установлен сменный график работы — смена 24 часа, оклад 2200 рублей в месяц. За весь период работы у ответчика получала заработную плату не выше 12 000 рублей в месяц, с учетом переработок и ночных часов, при норме часов зарплата составляла 7000−8000 рублей. Заработок составляет ниже минимальной заработной платы, определенной на территории РС (Я) с 01 июля 2016 года — 16 824 рубля, с 01 июля 2017 года — 17 388 рублей, установленной Республиканскими региональными соглашениями о минимальной заработной плате в РС (Я). Она произвела расчет зарплаты с учетом МРОТ, установленного на территории Якутии, а за декабрь 2017 года с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017 года, согласно которому на МРОТ необходимо начислять надбавки и коэффициент. С учетом увеличения исковых требований, заявленных при рассмотрении дела, просит взыскать с ответчика разницу по заработной плате за период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 177067, 89 рублей, с учетом НДФЛ, взыскать с ответчика компенсацию за отпуск в размере 20792, 86 рублей, обязать ответчика направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода истца, взыскать компенсацию за задержку оплаты труда и отпускных сумм на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оформление и нотариальное удостоверение доверенности представителя в размере 2400 рублей.
В судебное заседание истец [А.] И.В. не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Представитель истца [Р.] А.Ю., действуя на основании доверенности, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дополнила, что истец как все диспетчеры работала по 24 часа, ей подлежала оплате сумма за работу в ночные и выходные дни, исходя из МРОТа, установленного в Республике. Пояснила, что расчеты произведены за весь период работы с учетом МРОТ, но исковые требования предъявляют только за последний год работы, на дату подачи иска.
Представитель ответчика [О.] Д.И., действуя на основании доверенности, исковые требования признала частично и пояснила, что действительно зарплата истца была ниже МРОТ, поэтому согласны оплатить разницу между выплаченной заработной платой и МРОТ, пени за задержку выплат, компенсацию морального вреда в разумных пределах. Вместе с тем, пояснила, что работа истца была ежедневная, в соответствии с трудовым договором и табелями учета рабочего времени, представленными работодателем. Договор представленный истцом работодателем не подписан, не имеет юридической силы. Представила свой расчет, который произведен без учета Постановления Конституционного суда от декабря 2017 года.
Выслушав стороны, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему:
[А.] И.В. с принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «смэк» диспетчером с 03 сентября 2015 года на основании приказа [Номер]. Данное обстоятельство подтверждается приказом от 03 сентября 2015 года и копией трудовой книжки.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка.
Истицей представлен трудовой договор [Номер] от 13 мая 2017 года, со сроком действия до 31 декабря 2017 года, который не подписан работодателем, в связи с этим суд ставит условия данного договора под сомнение.
Ответчиком представлен трудовой договор [Номер] от 13 мая 2017 года, который не подписан работником, в связи с этим суд ставит условия данного договора под сомнение.
Согласно выписке из лицевого счета истца, [А.] И.В. зачислялась заработная плата ежемесячно на банковский счет.
Из справки о доходах истицы за 2018, 2017 годы, выписки из лицевого счета, усматривается, что заработная плата за время работы истицы в ООО «смэк» не превышала минимальный размер оплаты труда в Республике Саха (Якутия), установленный Республиканскими (региональными) соглашениями о минимальной заработной плате в РС (Я), заключенными между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) и региональным объединением работодателей РС (Я) от 10 июня 2016 года — МРОТ 16 824 рубля; от 27 июня 2017 года — МРОТ 17 388 рублей.
Истцом представлены копии табелей учета рабочего времени, согласно которым она осуществляла трудовую деятельность по графику 24 часа, сутки через двое. Согласно письменному ходатайству представителя ответчика, в котором он просит исключить доказательства — указанные выше табеля, они не утверждены действующим руководителем, часть утверждена директором Ширяевым П.Н., который уволен с занимаемой должности 02 ноября 2015 года приказом [Номер]. Кроме этого, данные копии табелей не заверены, не имеют подписей руководителя и составившего их лица, поэтому суд ставит их под сомнение.
Работодателем представлены табеля учета рабочего времени о работе истца по графику работы, заверенные надлежащим образом, согласно которым истица осуществляла работу ежедневно по 8 часов. Поскольку указанные табеля заверены, содержат все необходимые реквизиты, суд принимает их за достоверные и учитывает при вынесении решения. Как видно из приказа [Номер] от 18 сентября 2017 года на отопительный сезон 2017−2018 г.г. круглосуточный график работы в ООО СМЭК установлен для слесарей аварийных служб.
Копии представленных истицей журналов приема заявок являются не полными, надлежащим образом не заверены, содержат выборочные сведения. Согласно данных журналов, записи, составлены [А] И.В. в период работы в дневное время.
Представителем ответчика подлинники журналов не представлены, согласно акту уничтожены в связи с прорывом трубы, восстановлению не подлежат.
При таких обстоятельствах, проверить обоснованность изложенных в копиях выписок из журналов учета заявок и выдачи наряд-заданий, возможности нет.
Свидетели [А.] Н.О., [Т.] Л.М., Бородич М.И., Якимова И.Н. показали суду, что видели [А] И.В. в ООО СМЭК, работающей диспетчером. Диспетчерская служба работает круглосуточно. Вместе с тем, свидетель Якимова И.Н. не смогла вспомнить в какой организации она работала в ООО «смэк», либо ООО «Жилсервис»; свидетель [Т.] Л.М. работала в ООО «Жилсервис» только в дневное время и в ночное время на работе [А.] не видела, свидетель Бородич М.И. является жителем пос. Н.Куранах, обращался к диспетчеру, в ночную смену [А.] заявки не подавал; [А.] Н.О. работает с 01 октября 2017 года диспетчером-логистом в дневное время, ночью на работу не приходила.
При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием Трудового договора, подписанного сторонами, суд при определении времени и периодов работы истца [А.] И.В. основывает свою позицию на табелях учета рабочего времени, представленных работодателем, заверенных надлежащим образом. Поскольку копии табелей учета рабочего времени, представленные истцом, другими доказательствами не подтверждаются, не заверены надлежащим образом.
01 июня 2018 года приказом без номера [А.] И.В. представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 11 календарных дней, всего отпуск на 39 календарных дней с 01 июня 2018 года по 10 июля 2018 года.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Часть 3 статьи 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Республиканским (региональным) соглашениям о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) и региональным объединением работодателей РС (Я) размер минимальной заработной платы в РС (Я) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с 1 июля 2016 года составляет 16 824 рублей в месяц, с 01 июля 2017 года — 17 388 рублей.
С учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года в декабре 2017 года заработная плата должна составлять МРОТ + Северные надбавки и районный коэффициент, т.е. составляет 36 432 рубля. С 01 января 2018 года минимальный размер заработной платы составляет 9489 рублей (МРОТ по РФ)+ 80%+70%=23722, 5 рублей, с 01 мая 2018 года — 11 163 (МРОТ по рф)+80%+70%= 29722, 5 рублей.
Как видно из представленных расчетных листков, которые не оспариваются ответчиком, и подтверждаются справками о состоянии банковского вклада истца, размер заработной платы, начисляемый истцу работодателем был меньше минимального размера оплаты труда.
Исходя из того, что трудовым договором предусмотрено осуществление трудовой деятельности [А.] И.В. по основному месту работы, исходя из полной ставки диспетчера, определение заведомо размера оплаты труда ниже размера минимальной заработной платы в РС (Я) незаконно.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании разницы по заработной плате за период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2018 год, подлежат удовлетворению.
Суду расчеты представленные сторонами проверены.
Исходя из представленных и проверенных судом расчетов истцу подлежит выплата разницы между начисленной в соответствии с минимальным размером оплаты труда суммой и выплаченной работодателем суммой и составляет: за май 2017 года: 16 824 — 8763=8061 рублей, июнь 2017 года: 16824−8386=8438 рублей, июль 2017 года: 2484 (соответственно количеству отработанных дней исходя из МРОТ 17388)-892, 7=1591, 23рубля; август 2017 года: 4536 (соответственно количеству отработанного времени исходя из МРОТ 17388)-2401, 08=2134, 92 рубля, сентябрь 2017 года 15 732 (от МРОТ 17388) -8399, 99 рублей = 7332, 01 рубля, октябрь 2017 года 17388−13193, 75 = 4194, 25 рублей, ноябрь 2017 года 17388−13909, 25=3478, 75, декабрь 2017 года 37260−12428, 57=24831, 43 рублей, январь 2018 года 23723−13824, 7−15525=9898, 3 рублей, февраль 2018 года: 13723−13851, 13=-128, 13 рублей, март 2018 года: 13726, 52−13813, 15=-86, 58 рублей, апрель 2018 года: 13779, 23−13861, 95=-82, 72 рублей, май 2018 года: 23695, 05 — 14009, 43 рубль=9685, 62 рубля, июнь 2018 года 23695, 05−14009, 43=9685, 62 рубля. Итого взысканию подлежит 79348, 29 рублей недоначисленной и не выплаченной заработной платы.
За период с сентября 2016 года по июнь 2017 года [А.] недоначислены отпускные в размере 5060, 41 рубль.
За период с июня 2017 года по май 2018 года за предоставленные 39 дней, недоначислена сумма отпускных — 12106, 88 рублей. Компенсация за 9 дней отпуска составляет 6053, 76 рублей.
Итого, в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск — 102569, 34 рубля. С указанной суммы подлежат удержанию ндфл.
В силу ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной оплатой заработной платы, отпускных, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 1/150 сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом в судебном заседании заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату. Сумма задолженности составляет 102569, 34 рублей, с указанной суммы, с учетом сроков оплаты, количества дня просрочки составляет 11383, 23 рубля пени за задержку заработной платы; 1526, 37 рублей пени за задержку отпускных, 96, 73 рублей пени за задержку компенсации за неиспользованный отпуск. Всего 13006, 33 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушение прав работника нашло свое подтверждение в суде, суд полагает требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Размер компенсации суд определяет исходя из принципа разумности и справедливости, и снижает его до 10 000 рублей.
В силу ст. 98, ст. 100 ГПК РФ судебные расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципов разумности и справедливости. Расходы по оплате доверенности подлежат взысканию в том случае, если доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле. [Д.] выдана на имя [Р.] А.Ю. истцом для участия в деле по иску [А.] И.В. к ООО СМЭК, что указанно в самом тексте доверенности, в связи с этим расходы по оплате её заверению в размере 2400 рублей подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [А.] [И.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «смэк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «смэк» в пользу [А] [И.] [В.] задолженность по заработной плате 102569, 34 рублей, пени за задержку выплат в размере 13006, 33 рублей, всего 115575, 67 рублей, с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы 2400 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «смэк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3511, 51 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.
Судья Н.В. [Ш.]
-
Электротехническая компания, которая не оформляет сотрудников (оформляют гражданско-правовой договор, тюе. посреднические услуги!) у Вас там никаких прав! Не выплачивает зарплату! Отсутствие дисциплины и какого-либо контроля над сотрудниками! Обычная фирма по перепродаже электрооборудования! Именуют группой компаний, но по факту только на бумаге! Хотите потратить время и нервы-идите туда работать! Там всегда набирают сотрудников! Далее →
