ООО "СОЛЯРИС": невыплата зарплаты
Дело № 2-1722/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
14 мая 2021 года Королёвский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [Р.] И.В.,
при секретаре [Л.] К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «солярис» о взыскании заработной платы,
установил:
фио2 обратился в суд с иском к ООО «солярис» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он, ФИО2, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика. Он, ФИО2, на основании заключённого с ответчиком Трудового договора был принят в ООО «солярис» на работу на должность начальника производства. Размер его, ФИО2, ежемесячной заработной платы был определён трудовым договором, который составил 60 000 руб. 00 коп. без учёта ндфл.
Далее истец указывает, что он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, однако, был вынужден прекратить с ответчиком трудовые отношения по собственному желанию по причине систематической невыплаты ему, ФИО2, заработной платы, которую работодатель обосновывал введением государством ограничительных мер в виду распространения на территории РФ новой короновирусной инфекции и как следствие, трудным финансовым положением организации ответчика.
Далее истец указывает, что ответчик гарантировал ему, ФИО2, произвести расчёт задолженности в полном объёме в ноябре 2020 года, вместе с тем расчёт не произвёл, перенёс срок погашения задолженности на декабрь 2020 года. Однако и в декабре 2020 года задолженность по заработной плате перед ним, ФИО2, ответчиком погашена не была. Указанные действия ответчика по невыплате заработной платы привели к образованию у него, ФИО2, задолженности перед третьими лицами.
Далее истец указывает, что на его, ФИО2, неоднократные обращения ответчик денежные средства не выплатил, сообщив ему, что с дд.мм.гггг он, ФИО2, был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, такого заявления он, ФИО2, работодателю не подавал, в связи с чем, он, ФИО2, был вынужден подать заявление о приостановке трудовой деятельности и впоследствии заявления об увольнении. дд.мм.гггг трудовой договор с ООО «солярис» был расторгнут по инициативе истца.
Истец, ссылаясь на то, что работодатель, имея задолженность по заработной плате не произвёл полный расчёт при увольнении, в связи с чем, нарушил его трудовые права, просит взыскать с ООО «солярис» в его пользу: невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере – 354 960 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме – 49 814 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2020 года по январь 2021 года в размере – 11 550 руб. 99 коп. (л.д.8-10).
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика ООО «солярис» в судебное заседание не явился, от получения судебных извещений по месту регистрации юридического лица уклонился.
В соответствии с п.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, которые считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
На основании изложенного, уклонение ответчика от получения судебных извещений, суд расценивает как злоупотребление правом, и, учитывая положения вышеуказанных норм действующего законодательства, суд считает ответчика надлежащим образом извещёнными о времени и месте слушания дела.
В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК рф).
В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Из материалов дела усматривается, что ФИО2 на основании приказа от дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «солярис» на должность начальника производства.
Размер ежемесячной денежной выплаты ФИО2 составляет 60 000 руб. 00 коп. без учёта НДФЛ.
дд.мм.гггг трудовые отношения между ФИО2 и ответчиком прекращены, ФИО2 уволен из ООО «солярис» по собственному желанию.
Из материалов дела усматривается, что за период исполнения ФИО2 трудовых обязанностей, ООО «солярис» имело задолженность перед истцом по выплате заработной платы, которую при увольнении ФИО2 не выплатил.
Истцом представлен расчёт задолженности (л.д.8-12).
Ответчик в судебное заседание не явился, расчёт не оспорил, доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате ежемесячной заработной платы работнику в полном размере не представил.
В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд соглашается с представленным истцом расчётом, т.к. он произведён математически и методологически верно, документально подтверждён, представленными в материалы дела справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО2.
Таким образом, судом установлено, что размер невыплаченной ответчиком заработной платы за период с июля 2020 года по дд.мм.гггг составляет 354 960 руб. 00 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере, в связи с чем, иск ФИО2 в данной части надлежит удовлетворить.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2020 года по январь 2021 года.
Расчёт процентов истцом представлен (л.д.12), суд с ними соглашается, т.к. произведён он математически и методологически верно, ответчиком правильность расчёта не оспорена.
Таким образом, с ООО «солярис» в пользу ФИО2 надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере – 11 550 руб. 99 коп.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что при увольнении ответчик должен был уплатить ФИО2 компенсацию за 28 неиспользованных дней отпуска в сумме 49 814 руб. 48 коп., что последним сделано не было.
Расчёт истцом суду представлен, суд с ним соглашается, т.к. он произведён математически и методологически верно (л.д.8, 11).
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежные средства в указанном размере, в связи с чем, иск ФИО2 в данной части также надлежит удовлетворить.
Таким образом, исковые требования ФИО2 суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме.
В силу ст.103 ГПК РФ, с ООО «солярис» в пользу УФК по МО (МРИ ФНС РФ № по <адрес>) надлежит взыскать госпошлину в размере – 7 363 руб. 25 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «солярис» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере – 354 960 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме – 49 814 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2020 года по январь 2021 года в размере – 11 550 руб. 99 коп..
Взыскать с ООО «солярис» в доход государства госпошлину в размере – 7 363 руб. 25 коп.
Копию заочного решения направить ответчику.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: [И.]
Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.
Судья: [И.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Королеве (248 отзывов) →