ООО "Союз Проект"Взыскатель: Шарафутдинова А.М.: невыплата зарплаты

УИД 77rs0016-02-2023-018432-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
31 октября 2023 года адрес
Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10154/2023 по иску Мещанской межрайонной прокуратуры адрес, действующей в интересах Шарафутдиновой Алии Маратовны к ООО «Союз Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мещанская межрайонная прокуратура адрес, действующая в интересах Шарафутдиновой А.М., обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Союз Проект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 12.03.2021 по 19.05.2023 фио состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощник главного инженера проекта. Однако, при увольнении ответчик окончательный расчет с Шарафутдиновой А.М. не произвел, не выплатил задолженность по заработной плате в размере сумма
Помощник Мещанского межрайонного прокурора адрес – фио в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы были выплачены ответчиком в добровольном порядке.
фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав объяснения помощника Мещанского межрайонного прокурора адрес, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 12.03.2021 между ООО «Союз Проект» и Шарафутдиновой А.М. был заключен трудовой договор №29-03/21, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность помощник главного инженера проекта.
19 мая 2023 года трудовой договор между сторонами расторгнут.
Вместе с тем, работодателем в день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, что подтверждается расчетными листками, из которых следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма
Из материалов дела также следует, что задолженность по оплате труда и компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачены истцу после подачи иска в суд.
Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что поскольку на дату подачи искового заявления у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, поскольку данная задолженность была выплачена ответчиком в период рассмотрения дела в суде, решение суда в данной части не подлежит исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Союз Проект» в пользу Шарафутдиновой Алии Маратовны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Решение суда не подлежит исполнению в связи с фактическим исполнением ООО «Союз Проект» обязательств перед Шарафутдиновой А.М. до рассмотрения дела по существу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.
Мотивированное решение составлено 07 ноября 2023 года
Судья Титова И.В.
PAGE \* mergeformat 1