ООО "СоюзКомплект": невыплата зарплаты

УИД 77rs0013-02-2022-013236-18
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2977/23 по иску Домахина Виталия Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СоюзКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с 01.11.2018 года по 26.07.2022 года он работал в ООО «СоюзКомплект» в отделе технического контроля. Приказом от 26.07.2022 года № 2 он был уволен по собственному желанию. В этот день он присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся при увольнении суммам не произвел. Письменное требование от 29.10.2022 года о выплате расчета в размере сумма до настоящего времени работодатель не выполнил. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате и иным платежам в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
01.11.2018 года между ООО «СоюзКомплект» (Работодатель) и Домахиным В.Б. (Работник) заключен трудовой договор № 0111/18-1, в соответствии с которым Истец принят на работу в ООО «СоюзКомплект» на должность контролер ОТК с должностным окладом в размере сумма в месяц.
11.06.2020 года между ООО «СоюзКомплект» (Работодатель) и Домахиным В.Б. (Работник) заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 0111/18-1 от 01.11.2018 года, в котором стороны согласовали, что Истец переводится на постоянной основе на должность начальника производства анодных заземлителей в адрес «СоюзКомплект»; работнику установлен оклад в размере сумма
Приказом ООО «СоюзКомплект» от 26.07.2022 года № 2 Истец уволен по собственному желанию.
Как указал истец, задолженность по заработной плате и иным платежам составила сумма
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма по день фактического расчета включительно.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задолженность Период просрочки
Ставка Формула Проценты
с по дней

39 409,00 27.07.2022 18.09.2022 54 8,00 % 39 409,00 × 54 × 1/150 × 8% сумма
39 409,00 19.09.2022 19.04.2023 213 7,50 % 39 409,00 × 213 × 1/150 × 7.5% сумма


Итого: сумма
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27.07.2022 года по 19.04.2022 года в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период по день фактического исполнения обязательства.
Из приведенных положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Учитывая, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчик должен был выплатить истцу всю задолженность по заработной плате в день его увольнения – 26.07.2022 года, то спорные денежные средства имеют правовую природу задолженности по заработной плате до дня вступления в законную силу решения суда. После указанной даты у ответчика, в случае неисполнения решения суда, наступает ответственность за неисполнение судебного акта.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии с ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате сумма (с учетом уменьшения ее размера в случае частичной выплаты работодателем), за период с 20.04.2023 года по день вступления решения суда в законную силу включительно.
Поскольку судом взысканы с ответчика в пользу истца проценты по ст. 236 ТК РФ, оснований для взыскания процентов по п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами не имеется, т.к. взыскание двойных процентов действующим законодательством не предусмотрено.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда работнику в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СоюзКомплект» (огрн: 1127746481543, ИНН: 7706776775) в пользу Домахина Виталия Борисовича, ...паспортные данные, задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 27.07.2022 года по 19.04.2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СоюзКомплект» (огрн: 1127746481543, ИНН: 7706776775) в пользу Домахина Виталия Борисовича, ...паспортные данные, проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в соответствии с ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начисляемые на сумму сумма, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 20.04.2023 года и до момента фактического исполнения обязательств по выплате задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СоюзКомплект» (огрн: 1127746481543, ИНН: 7706776775) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 21 апреля 2023 года.
Судья Михайлова Е.С.