ООО "СПАСФ "Природа": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-30/2019 (2-1096/2018;) ~ М-784/2018

Дата решения: 06.05.2019

Дата вступления в силу: 13.06.2019

Истец (заявитель): [К.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО "спасф "Природа"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-30/2019

(2-1096/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [С.] Т.И.

при секретаре [Ф.] я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 06 мая 2019 года дело по иску [К.] В.В, к ООО “спасф “Природа” о взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты учебного отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец обратился в суд к ответчику с исковым заявлением о взыскании суммы недоплаченной заработной платы в размере №...., суммы оплаты междувахтового отдыха за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., суммы оплаты дополнительного отпуска за период обучения в размере №... компенсации за неиспользованный отпуск в размере №...., компенсации морального вреда в размере №... рублей. В обоснование требований указал, что **.**.** был принят на работу к ответчику на основании Трудового договора на должность ****» на период действия договора с ООО “****” на выполнение работ по переработке отходов бурения. Из условий договора, а также из фактически сложившихся отношений с работодателем следует, что истцом работа выполнялась в условиях вахтового метода по 11 часов в день. Ежемесячная вахта истца начиналась с 14 числа месяца и заканчивалась 13 числа следующего месяца, с 14 числа начинался межвахтовый отдых и заканчивался 13 числа следующего месяца. В период работы ответчиком оплачивалось лишь время нахождения на вахте, межвахтовый отдых не оплачивался. **.**.** истец заключил с ФГБУ ВО “********** государственный технический университет” договор об оказании платных образовательных услуг на заочной форме обучения. В период с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.** истец проходил аттестацию в учебном заведении на основании справок-вызовов, которые предоставлялись работодателю, однако ответчик период аттестации оплачивать отказался. Истец расторг трудовой договор по собственному желанию **.**.**. На период аттестации работодатель обязан был предоставить истцу дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Совпадение учебного отпуска с межвахтовым отпуском не означает возможность отказа от предоставления государственной гарантии, направленной на реализацию права на обучение. Кроме того, в период работы истцу не было предоставлено ни одного очередного отпуска, при увольнении компенсация неиспользованного отпуска не оплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выражен в нравственных страданиях по поводу нарушения трудовых прав, чувства обиды и негодования. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. Истец ссылается на положения ст. 300, 301, 321, 127 ТК рф.

С учетом уточнений исковых требований, истец просил взыскать с ответчика сумму неосновательно удержанной заработной платы в размере №... рублей за обучение, №.... за спецодежду), сумму оплаты межвахтового отдыха за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., суммы оплаты дополнительного отпуска за период обучения в размере №...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №... компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда по ********** ********** отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя истца, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО СПАСФ “Природа”, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Согласно представленному письменному отзыву следует, что ответчиком излишне удержано из заработной платы №... рублей, в удовлетворении остальных требований просил отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица Государственной инспекции труда по ********** ********** отдел), извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником заплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено:

**.**.** между [К.] В.В. и ООО СПАСФ “Природа” (**********) был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности “****”, с испытательным сроком **** месяца. Договор заключен с **.**.** на период действия договора с ООО “****” на выполнение работ по переработке отходов бурения, образующихся на объектах ООО ****

Согласно приказу ООО СПАСФ “Природа” №... от **.**.** истец принят на работу с **.**.** на должность “****” в УПБШ-3 по срочному трудовому договору с тарифной ставкой в размере №.... с испытательным сроком №... месяца.

Согласно условиям Трудового договора в обществе определен годовой суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливался графиком сменности, работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью №... календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью №... календарных дня.

За выполнение обязанностей, в пределах месячной нормы рабочего времени, работнику установлены: тарифная ставка в размере №... руб. в час; премия в размере №....; районный коэффициент в размере №....; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере №....; начисление в размере №....; НДФЛ в размере №... к выдаче №...

На основании приказа №... от **.**.** трудовой договор с [К.] В.В. расторгнут по п. 3 с. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы оплаты дополнительного отпуска за период обучения в размере №...

На основании части 1 статьи 173 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Согласно ст. 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В материалы дела истцом представлен договор об оказании платных образовательных услуг №... от **.**.**, заключенный между [К.] В.В. и фгбоуво “********** государственный технический университет”, в соответствии с которым истец обучался по заочной форме обучения по образовательной программе бакалавриата **.**.** Нефтегазовое дело.

**.**.** истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с **.**.** по **.**.**, указав основание заявления «в связи с сессией».

Согласно приказу ООО СПАСФ “Природа” №... от **.**.** истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с **.**.** по **.**.**.

**.**.** истец обратился с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с **.**.** по **.**.**, указав основание «в связи с отпуском без сохранения заработной платы».

Согласно приказу ООО СПАСФ “Природа” №... от **.**.** истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с **.**.** по **.**.**.

В период с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления истца.

После увольнения, **.**.** истец обратился к работодателю с заявлением об оплате учебного отпуска и междувахтового отдыха, с приложением справок-вызовов.

Согласно справке-вызову от **.**.** №... фгбоуво ********** государственный технический университет”, имеющего свидетельство о государственной аккредитации, истец проходил промежуточную аттестацию в период с **.**.** по **.**.**.

Согласно справке-вызову от **.**.** №... промежуточная аттестация истца проходила в период с **.**.** по **.**.**.

Работодатель **.**.** направил истцу письменный ответ об отказе в удовлетворении требований, поскольку согласно личных письменных заявлений истца ему предоставлялись отпуска за свой счет, справки-вызова в кадровую службу истцом не направлялись.

Предоставление работодателем предусмотренных ст. 173 Трудового Кодекса РФ гарантий по предоставлению оплачиваемого отпуска на период прохождения обучения в высшем учебном заведении носит заявительный характер.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истец добровольно воспользовался своим правом на получение отпуска без сохранения заработной платы, между ним и ответчиком были согласованы сроки и продолжительность данных отпусков.

Доказательств того, что работодателю подавались заявления о предоставлении учебных отпусков и справки-вызовы истцом, как это требует часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд не представлено.

Фактические обстоятельства и имеющиеся в деле заявления свидетельствуют о том, что истец обращался с заявлениями о предоставлении отпуска на основании статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации без сохранения заработной платы, а справки-вызова предоставил только **.**.** после увольнения.

Факт того, что истец после увольнения предоставил работодателю справки – вызовы с достоверностью не свидетельствует о том, что он намерен был воспользоваться на указанный период оплачиваемым отпуском, работник фактически отказался от гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 Трудового Кодекса РФ. Доказательств обращения [К.] В.В. к работодателю с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска на указанный период, об оказании работодателем давления на истца с целью не предоставления оплачиваемого отпуска, истцом не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы оплаты дополнительного отпуска в размере 59 983 руб. 80 коп. удовлетворению не подлежат.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы главой 47 Трудового Кодекса РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от **.**.** №..., применяющимися в части, не противоречащей ТК рф.

Так, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно положениям ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.По смыслу приведенных норм Закона режим труда и отдыха при вахтовом методе работы определяется графиком работы на вахте на весь учетный период. Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, поскольку отражает специфику данного метода организации работы. Именно поэтому такая переработка компенсируется в особом порядке: при наличии у работника переработки в пределах графика работы на вахте в учетном периоде ему предоставляются дни междувахтового отдыха - дополнительные дни отдыха. Эти дни отдыха должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы. Более высокая оплата за такие дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если количество часов переработки сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период на вахте составляет меньше целого рабочего дня, то они могут накапливаться в течение календарного года, даже если применяется учетный период меньшей продолжительности. Затем они суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Оплата таких дней должна производиться по правилам, установленным для оплаты дней междувахтового отдыха.

Согласно пункту 5.1 правил внутреннего Трудового распорядка ООО СПАСФ “Природа” при вахтовом методе работы установлен следующий режим работы: продолжительность ежедневной работы - 11 часов; начало работы 8.00 (20.00 перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 (01.00 до 02.00 окончание работы 20.00 (08.00 продолжительность междусменного отдыха 12 часов; продолжительность рабочей вахты - №... дней в месяц по утвержденному графику; время отдыха - №... дней в месяц по утвержденному графику; ежегодный оплачиваемый отпуск - №... календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера №... дня.

В ООО СПАСФ “Природа” установлен годовой суммированный учет рабочего времени.

В соответствие с пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от **.**.** №... Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени (нормальное число рабочих часов), скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (периоды отпуска, болезни и другие) в соответствие с письмом Федеральной службы по труду и занятости РФ от **.**.** №... («При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время»).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать №... часов в неделю. Норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от **.**.** №...н.

Согласно табелям учета рабочего времени за **.**.** года [К.] В.В. отработал №... часов, что не превышает норму по графику работы, ни законодательно утвержденную норму часов (№... часов). В **.**.** года [К.] В.В. отработал №... часа, что также не превышает норму часов №... часов. Следовательно, требования ст. 300 ТК РФ работодателем были соблюдены, поскольку фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании ч. 3 ст. 301 ТК РФ, в указанном периоде у работника не имелось.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы оплаты междувахтового отдыха за период с **.**.** по **.**.** удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика необоснованно удержанной заработной платы в размере №... рублей за обучение, №.... за спецодежду.

Согласно представленной ответчиком информации [К.] В.В. обучался в ООО ****” образовательного подразделения “Учебный центр” в период с **.**.** по **.**.** по (курсу) “****” в объеме теоретического обучения №... часов, вид подготовки – ****

Согласно протоколу №... от **.**.** [К.] В.В. получил оценку ****», имел профессию до обучения ****», место работы ООО СПАСФ «Природа», присвоена квалификация «****».

Стоимость обучения истца составила №... рублей, что подтверждается счетом на оплату ООО СПАСФ “природа” №... от **.**.**.

Как следует из расчетного листка за **.**.** года работодателем произведено удержание из заработной платы в размере №... рублей.

Основанием для удержания послужило заявление [К.] В.В. об удержании из заработной платы стоимости обучения в размере №... рублей с рассрочкой на **.**.** месяца.

Согласно ч. 1 ст. 187 Трудового Кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии с пунктом 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ч. 5 ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о возложении на работника обязательств прохождения обучения на счет его средств.

Заявление истца от **.**.** об удержании из его заработной платы №... рублей с рассрочкой на три месяца не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку истец не указал основание удержания, заявление написано до прохождения обучения. Кроме того, возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового Кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию №... рублей.

Статьей 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В силу положений статьи 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от **.**.** №...н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Пунктом 8.5 Трудового договора, заключенного с истцом, следует, что при прекращении Трудового договора работник обязуется вернуть принадлежащее работодателю и находящееся у него во временном пользовании имущество, не позднее одного рабочего дня до расторжения Трудового договора. Если эта договоренность не будет выполнена, то работник согласен на удержание суммы, эквивалентной стоимости невозвращенного имущества, из сумм, причитающихся работнику к выплате.

В соответствии с пунктом 3.2.9 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО СПАСФ “природа” работник обязан пользоваться полученной спецодеждой. При увольнении работник обязан сдать спецодежду или оплатить ее остаточную стоимость с учетом нормативного износа.

Из расчетного листка [К.] В.В. за **.**.** года следует, что из заработной платы удержано №....

В судебном заседании установлено, что в период работы [К.] В.В. получил спецодежду: каска защитная, костюм зимний, костюм летний, перчатки нитриловые, перчатки х/б с ПВХ, плащ влагозащитный, подшлемник трикотажный, рукавицы утепленные (ватин), сапоги кож. на пу/тпу подошве, сапоги рыбацкие ПВХ, сапоги универсал с МП, летние, шапка ушанка.

Ответчиком в материалы дела предоставлен обходной лист, согласно которому истец не сдал спецодежду, и оборотно-сальдовая ведомость, согласно которой остаточная стоимость спецодежды составила №....

Истцом [К] В.В. в судебное заседание не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что им принимались меры к возврату ООО СПАСФ “природа” полученной им спецодежды, не возможности возврата спецодежды.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании необоснованно удержанной суммы из заработной платы за спецодежду в размере №.... удовлетворению не подлежит.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере №...

Согласно пункту 6 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

На основании приказа №... от **.**.** трудовой договор с [К.] В.В. расторгнут по п. 3 с. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления истца. Согласно указанному приказу истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве №... в размере №.... – ндфл).

[К.] В.В. на основании личных заявлений предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в периоды с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** в количестве 64 дней.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.** по **.**.**, ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет №... дня, а именно №... календарных дней основного отпуска и №... календарных дней дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. За период работы истец реализовал свое право на предоставление ему отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью №... дней, что превышает №... календарных дней. Таким образом, для исчисления компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск расчетным периодом является период с **.**.** по **.**.** №... календарных дней – №... календарных дней = №... дней). При увольнении истцу верно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве №... дней №...

Истцом заявлена сумма денежной компенсации морального вреда в размере №... рублей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в необоснованном удержании из заработной платы денежных средств, в связи с чем имеются основания для компенсации [К.] В.В. морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым определить его в сумме равной №... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «**********» в размере №... рублей – №... рублей по требованию имущественного характера, №... рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО СПАСФ «Природа» в пользу [К] В.В. сумму неосновательно удержанной заработной платы в размере №... рублей, компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО СПАСФ «Природа» госпошлину в доход бюджета муниципального района **********» в размере №... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2019