ООО Спектор: невыплата зарплаты

Дело № 2 –239/2020

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п. Прохоровка 23 июня 2020 года

Прохоровский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Т.В.,

при помощнике [Б.] О.В.,

с участием представителя истца адвоката [Б.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] А. АлексА.а к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектор» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

16.10.2018 [С.] А.А. принят на работу в ООО «Спектор» на должность заместителя генерального директора, установлен оклад 50000 рублей. Место работы в <адрес>

Истец с учетом изменения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Спектор» в должности заместителя генерального директора с 16.10.2018 и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020 по 30.04.2020 в размере 450000 рублей. В обоснование заявленных требований сослался на то, что при приеме на работу был составлен трудовой договор № от 16.10.2018, один экземпляр которого ему не выдали. Фактически он приступил к работе 16.10.2018. В его обязанности входило руководство текущей деятельностью общества на территории Белгородской области, взаимодействие с контрагентами, взыскание задолженности. Ему выплачивалась установленная заработная плата. Но с августа 2019 ответчиком не выплачивается заработная плата. В подтверждение этого обществом выдана справка о задолженности по заработной плате.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом путем направления почтовой корреспонденции заказными письмами с уведомлением. Получение заказного письма истцом подтверждается уведомлением о вручении 09.06.2020 (л.д.57), ответчиком - отчетом об отслеживании отправления о вручении 15.06.2020 (л.д.55-56).

Истец обеспечил явку в судебное заседание своего представителя адвоката [Б.] е.а.

Ответчик возражений относительно заявленных требований не предъявил.

Представитель истца адвокат Богушевская Е.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что письменный трудовой договор был составлен, но его копия истцу не выдавалась. Ответчик отказывается выполнять свои обязанности, предусмотренные законом, по выдаче Трудового договора и выплате заработной платы. Истцу было предоставлено рабочее место в <адрес> -арендуемое нежилое помещение, выдана доверенность на представление интересов общества.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав участника процесса, свидетеля суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера

Согласно положениям ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, и сторонами не оспаривалось, что 16.10.2018 [С.] был принят на работу в ООО «Спектор» на должность заместителя генерального директора.

Согласно приказу №20-к от 16.10.2018 о приеме на работу [С.] условиями приема на работу являются: основное место работы, на неопределенный срок, место работы в <адрес> установлен размер заработной платы - 50 000 рублей. Основанием для издания приказа указан трудовой №1/16/10/18 от 16.10.2018 (л.д.3).

Указанное место работы – нежилое помещение в <адрес> на праве собственности принадлежит [С.] Р.Н. (л.д.63-65), который на основании договора аренды офиса № от 02.10.2018 предоставил данное помещение в аренду ООО «Спектор» (л.д.60-62).

16.10.2018 ООО «Спектор» в лице генерального директора истцу выдана доверенность, которая уполномочивает заместителя генерального директора ООО «Спектор» [С] А.А. представлять интересы Общества (л.д.59).

Свидетель [С.] Р.Н., допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя истца, подтвердил, что сдаваемое им ООО «Спектор» в аренду нежилое помещение является местом работы [С.] которого ему как заместителя генерального директора представил генеральный директор ООО «Спектор» Ю. С [С.] он встречается 2-3 раза в месяц по вопросам оплаты коммунальных платежей, арендной платы. Договор аренды действует и по настоящее время. В связи со сложившейся в стране обстановкой, они договорились с Юдиным о пользовании помещением без арендной платы до 01.07.2020.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, его показания суд считает достоверными, полными, логичными и объективными, поскольку они не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других представленных по делу доказательствах, и основаны на фактах, известных свидетелю лично.

Из справки ООО «Спектор» следует, что задолженность по выплате заработной платы перед [С.] за период с августа 2019 года по февраль 2020 года составляет 350 000 рублей, исходя из ежемесячной заработной платы 50000 рублей (л.д.4).

Истцом увеличены требования, и он просил взыскать задолженность по заработной плате и за март-апрель 2020 года по 50000 рублей в месяц.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.08.2019 по 30.04.2020 составляет 450000 рублей.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена в полном объеме, в материалах дела не имеется.

Доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено. Как и не представлено неоднократно испрашиваемых судом документов, в том числе трудовой договор, справки о размере начисленной заработной платы помесячно, документы подтверждающие выплату заработной платы (л.д.23, 33, 45).

С учетом приведенных выше норм материального права, установленных фактических обстоятельств, отсутствия возражений ответчика, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7 770 рублей.

Исковые требования об установлении между сторонами факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат, поскольку при приеме истца на работы они были оформлены работодателем надлежащим образом.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Издание работодателем приказа о приеме истца на работу на основании Трудового договора № от 16.10.2018, с указанием в нем должности, условий приема на работу, характера работы, места работы, размера оклада свидетельствует о том, что письменный трудовой договор между ООО «Спектор и [С.] составлялся, следовательно, между работником и работодателем возникли трудовые отношения на основании Трудового договора.

Ответчиком данный факт не оспаривается, что подтверждается и выданной на имя [С.] А.А. доверенности, справкой о задолженности по заработной плате.

В связи с чем оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений не имеется.

Руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [С.] А. АлексА.а к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектор» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектор» в пользу [С] А. АлексА.а задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 450000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спектор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7700 (семь тысяч семьсот) рублей.

В удовлетворении иска [С.] А. АлексА.а к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектор» в части установления факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Прохоровский районный суд.

Судья [Т.]

Решение в окончательной форме

принято 25 июня 2020 года.

Судья [Т.]