ООО "Специализированный застройщик"Трансюжстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3170/2020 ~ М-3582/2020

Дата решения: 27.11.2020

Истец (заявитель): [П.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО «Специализированный застройщик"Трансюжстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

31rs0№-10 Дело №

решение

именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [С.] А.П.,

при секретаре Бондик А.С.,

при участии истца [П.] С.А., представителя истца по письменному ходатайству ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] С.А. к ООО „Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[П.] С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работал в должностях старшего юрисконсульта, специалиста сервиса.

Ссылаясь на то, что ему необоснованно не выплачены ежемесячные премии в июле, августе 2020 года и премия к профессиональному празднику ‚День Строителя‘, истец просил взыскать в его пользу с ответчика ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ задолженность по заработной плате (премии) за июль, август 2020 года в размере 25 000 руб., премию к профессиональному празднику ‚День Строителя‘ в размере оклада 40 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в связи с невыплаченной заработной платой (премии) за июль, август 2020 года по день уплаты задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы и допущенной в отношении него дискриминации в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме. Истец пояснил, что по его мнению ответчик не выполнил перед ним все условия заключенного между ними соглашения, а именно: не произвел выплату заработной платы в полном объеме с учетом полагающихся премий.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в представленных суду возражениях на иск указал на то, что с истцом в день увольнения произведен окончательный расчет, размер которого определен соглашением от дд.мм.гггг, подписанным [П.] С.А., согласно п. 6 которого работник не будет иметь материальных и каких-либо других претензий к работодателю. Также ответчик сослался на то, что премия к профессиональному празднику ‚День Строителя‘ сотрудникам ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ в 2020 году не начислялась и не выплачивалась.

Исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [П.] С.А. работал в ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — в должности старшего юрисконсульта коммерческого отдела, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — в должности старшего юрисконсульта отдела продаж, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — в должности специалиста сервиса отдела продаж, с ним был заключен срочный трудовой договор № от дд.мм.гггг на срок до дд.мм.гггг, дополнительные соглашения: № от дд.мм.гггг (продлен срок действия срочного договора № от дд.мм.гггг до дд.мм.гггг), № от дд.мм.гггг (установлен должностной оклад в размере 28 150 руб.), № от дд.мм.гггг (установлен должностной оклад в размере 29 600 руб.), № от дд.мм.гггг (продлен срок действия срочного Трудового договора до дд.мм.гггг), № от дд.мм.гггг (установлен должностной оклад в размере 31 100 руб.), № от дд.мм.гггг (продлен срок действия срочного Трудового договора до дд.мм.гггг), № от дд.мм.гггг (смена наименования организации), № от дд.мм.гггг (о переводе работника в отдел продаж), № от дд.мм.гггг (о переводе на должность специалиста сервиса, установлении должностного оклада в размере 40 000 руб.).

Приказом № от дд.мм.гггг действие Трудового договора от дд.мм.гггг № прекращено, [П.] С.А. уволен дд.мм.гггг по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по соглашению сторон) на основании Соглашения от дд.мм.гггг о расторжении Трудового договора № от дд.мм.гггг.

Как следует из текста Соглашения от дд.мм.гггг, имеющегося в материалах дела, трудовые отношения между сторонами прекращаются дд.мм.гггг (п.1), стороны согласовали, что Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику компенсацию в размере 174173, 38 руб. (п. 2), в день увольнения Работника Работодатель обязуется произвести выплату заработной платы за фактически отработанное Работником время, выплату компенсации в соответствии с п. 2 настоящего Соглашения, а также произвести полный и окончательный расчет в соответствии с законодательством Российской федерации (п.3).

Согласно п. 6 указанного Соглашения по исполнении всех условий настоящего Соглашения Работник не будет иметь материальных и каких-либо других претензий к Работодателю.

Доводы ответчика, изложенные им в письменных возражениях об исполнении обязательства перед истцом в полном объеме, окончательном расчете по заработной плате, размер которой определен соглашением от дд.мм.гггг, суд находит неубедительными.

Статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это является основанием для прекращения Трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК рф).

Из пояснений истца следует, что сумма компенсации, предусмотренная Соглашением от дд.мм.гггг включает в себя только выходное пособие в общей сумме 174173, 38 руб.

Доводы истца подтверждаются расчетным листком за август 2020, из которого следует, что истцу начислено выходное пособие в размере 33413, 06 руб. и в размере 140760, 32 руб., в общей сумме — 174173, 38 руб. (33413, 06+140760, 32). Именно эта сумма предусмотрена п. 2 Соглашения от дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Соглашением от дд.мм.гггг размер заработной платы, подлежащий выплате истцу ответчиком при увольнении дд.мм.гггг, определен не был.

Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика ежемесячной премии за июль и август 2020 года в общей сумме 25 000 руб. суд находит обоснованными, в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что указанная премия предусмотрена Положением об оплате труда работников (с установлением премий, доплат и выплат социального характера), введенном в действие с дд.мм.гггг, носила регулярный характер, выплачивалась истцу ежемесячно.

Доказательств того, что истец в июле и августе 2020 года не выполнял свои должностные обязанности, нарушал качество и сроки выполнения работ, не выполнял планы и целевые задачи, поручения еженедельных планерок, как это предусмотрено п. 4.1 вышеуказанного Положения, суду не представлено, как не представлено и приказов о его депримировании.

Произвольное лишение регулярных ежемесячных премий, только по усмотрению руководства, трудовое законодательство не предусматривает, это не предусмотрено и вышеуказанным Положением об оплате труда работников, трудовым договором, дополнительными соглашениями, заключенными с истцом.

Приложением № 3.1 к Положению об оплате труда работников (с установление премий и доплат), введенным в действие с дд.мм.гггг, установлено, что ежемесячная стимулирующая премиальная выплата начисляется сотрудникам отдела продаж, которые участвуют в реализации объектов, привлечении покупателей, регистрации объектов и передаче объектов покупателям. Выплата предусмотрена в том числе специалисту сервиса.

Ответчик в своих возражениях не ссылался на то, что специалист сервиса отдела продаж [П.] С.А. в июле и августе 2020 года не принимал участие в реализации объектов, привлечении покупателей, регистрации объектов и передаче объектов покупателям и такие доказательства ответчик суду не представил.

Истец в судебном заседании напротив утверждал, что работал как обычно, принимал участие в реализации нескольких объектов еженедельно, выполнял всю работу, предусмотренную как основание для начисления премии, пописывал акты приема-передачи объектов.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная стимулирующая премия за июль и август 2020 года по 12 500 руб. ежемесячно. Сумма премии определяется судом исходя из требований истца, расчетных листков, представленных истцом, при этом суд учитывает, что в мае 2020 года истец находился на больничном и премия в этом месяце ему не начислялась, а также то, что ответчик расчет истца по ежемесячной премии не оспорил, своего расчета суду не представил.

Задолженность ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ перед [П.] С.А. по окончательным выплатам за дд.мм.гггг года составляет в общей сумме 25 000 руб., размер задолженности по окончательному расчету за указанный период никем не оспорен.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока расчета при увольнении истца составляют 407, 29 руб., из расчета: (12500×4, 25%6365×66 — с 16.08. по ДД.ММ.ГГГГ)+(12500×4.25%6360×49 — с 02.09 по дд.мм.гггг). Расчет произведен судом по дату подачи искового заявления, с дд.мм.гггг ответчику надлежит выплатить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно.

Что касается требования истца о взыскании премии к профессиональному празднику ‚День Строителя‘ в размере оклада 40 000 руб., суд находит их необоснованными.

Действительно, такая премия предусмотрена Положением об оплате труда работников (с установлением премий, доплат и выплат социального характера), введенном в действие с дд.мм.гггг, однако, п. 4.7 Положения установлено, что эта премия выплачивается по усмотрению работодателя за счет прибыли организации.

Из возражений ответчика следует, что премия к профессиональному празднику ‚День Строителя‘ сотрудникам ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ в 2020 году не начислялась и не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела (невыплата полного расчета при увольнении), объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городской округ ‚<адрес>‘ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1262, 22 руб. (в т.ч. 300 руб. — требования неимущественного характера), исходя из размера заявленных и удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования [П.] С.А. удовлетворить в части.

Взыскать с ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘в пользу [П.] С.А. задолженность по заработной плате (премии) в размере 25 000 руб., проценты (денежную компенсацию), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 407, 29 руб. (с дд.мм.гггг — по день фактического расчета включительно), в счет компенсации морального вреда — 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ‚Специализированный застройщик ‚Трансюжстрой‘ в доход бюджета муниципального образования городской округ ‚<адрес>‘ государственную пошлину в размере 1262, 22 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты> областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес>.

Судья — подпись

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.