ООО "Спецминерал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4613/2020 ~ М-5401/2020

Дата решения: 20.11.2020

Истец (заявитель): [Х.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО "Спецминерал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия Дело №

34rs0№-86

решение

ифио1

«20» ноября 2020 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего федерального судьи Исайкиной В.Е

при секретаре судебного заседания ФИО3

помощнике ФИО4

с участием прокурора фио5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> действующего в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецминерал» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И л:

<адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Спецминерал», в ходе которой установлено, что ФИО2 принят на работу в Общество 04.03.2020 на основании Трудового договора № на должность столяра и ему установлена заработная плата в размере 22?000 рублей. На основании приказа от дд.мм.гггг № трудовой договор ООО «Спецминерал» с ФИО2 расторгнут. Работнику не в полном объеме выплатили заработную плату за июнь-август 2020 года. Прокурор просит взыскать с ООО «Спецминерал» (ИНН 3446021290) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь-август 2020 года, в размере 44?184, 38 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 375, 56 руб.

Прокурор ФИО5 в судебном заседании поддержала требования.

Ответчик ООО «Спецминерал» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено заблаговременно ( дд.мм.гггг) и надлежаще, согласно отметке в почтовой карточке, выражений и ходатайств не представлено.

Суд рассматривает дело по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Данное исковое заявление предъявляется прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ в связи с обращением ФИО2 о нарушении ООО «Спецминерал» его трудовых прав. Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы нарушает права и законные интересы работника именно в сфере трудовых отношений, так как данная обязанность установлена трудовым законодательством.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Спецминерал».

Проведенной проверкой установлено, что ФИО2 принят на работу в Общество дд.мм.гггг на основании Трудового договора № на должность столяра и ему установлена заработная плата в размере 22?000 рублей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений.

В качестве одного из основных прав работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ( ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Местом работы работника определен производственный цех в Волгограде по адресу: <адрес>, оф. 108 (п. 1.1 договора).

Пунктом 6.3. Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Спецминерал» закреплены сроки выплаты работникам заработной платы: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за текущим.

По условиям Трудового договора от дд.мм.гггг № (п. 4.2), заключенного между Вами и Обществом также предусмотрены сроки выплаты аванса 25 числа текущего месяца и заработной платы 10 числа месяца, следующего за отработанным.

На основании приказа от дд.мм.гггг № трудовой договор ООО «Спецминерал» с ФИО2 расторгнут.

Как установлено в судебном заседании, работнику не в полном объеме выплатили заработную плату за июнь-август 2020 года, задолженность перед ФИО2 составляет 44?184, 38 руб.

Поскольку показатель обратного со стороны ответчика н представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за июнь-август 2020 года в сумме 44?184, 38 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила 375, 56 руб., расчет проверен судом и признается арифметики правильным, требование обосновано, в силу закона.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Спецминерал» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1537 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

иск - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецминерал» (ИНН 3446021290) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь-август 2020 года, в размере 44?184, 38 руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 375, 56 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецминерал» (ИНН 3446021290) в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, госпошлину в размере 1537 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами полностью или в части в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца.

Мотивированный текст решения, с учетом выходных дней, составлен дд.мм.гггг.

Судья В.Е. [И.]