ООО "Среда Обучения": Суд рассмотрел иск о задолженности заработной платы и частично удовлетворил требования.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2022−027429−38

Номер дела ~ материала 02−3549/2023 ∼ М-14321/2022

Стороны Истец: [К.] Т.А. Ответчик: ООО «Среда Обучения»

Дата поступления 26.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.05.2023

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.05.2023 

решение

именем Российской Федерации 19 мая 2023 года город Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре Телегиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3549/23 по иску [К.] [Т.] Алексеевны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец [К.] Т.А. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что 20.05.2019 между сторонами заключен трудовой договор № *, на основании которого истец была принята на работу на должность специалиста в отдел дистанционного обслуживания клиентов со ставкой 45 000 руб. В июне 2021 года истец была переведена на должность со ставкой 57 500 руб. В апреле 2021 г. истец по просьбе ответчика подписала документы о сокращении рабочих часов и зарплатной ставки. В сентябре 2022 года был сделан график выплат долга, поскольку имели место задержки выплаты заработной платы. Помимо основной работы, была дополнительная нагрузка, которая не прописывалась в договоре, но фиксировалась к выплате. 31.10.2022 истец была уволена по соглашению сторон — однако, соглашения не составлялось. 31.10.2022 истцу была перечислена денежная сумма в размере 110 980, 00 руб. Когда истец обратилась с просьбой объяснить размер выплаты работодатель аргументировал невозможностью погасить долг, следовательно, работодатель не смог произвести расчет в день увольнения и попросил разбить долг на несколько частей, составив документ, но выплат не было по причине отсутствия финансовых возможностей у компании. Сумма полной задолженности работодателя перед истцом составляет 621 437, 99 руб. 12.12.2022 истцом была направлена претензия о выплате заработной платы. В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что ей поступила выплата в размере 31 148, 99 руб. В связи с чем, просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 590 289 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 43 386, 24 руб., компенсацию моральный вред 10 000 руб. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, в которых пояснил, что заработная плата выплачена в полном объёме. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд рассмотрел дело при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20.05.2019 между сторонами заключен трудовой договор № *, в соответствии с которым истец была принята в отдел дистанционного обслуживания клиентов психологии на должность специалист с окладом по полной ставке 20 000 рублей, на неполный рабочий день (с 10.00 до 14.00). 01.09.2020 сторонами было подписано Дополнительное соглашение № * к договору, согласно которому работнику был установлен ежемесячный оклад согласно штатному расписанию в размере 51 750 руб. 01.12.2020 было подписано дополнительное соглашение № * к договору, согласно которому [К.] Т.А. была переведена на должность старшего специалиста в отдел дистанционного обслуживания клиентов психологии с ежемесячным окладом согласно штатному расписанию в размере 57 500 руб. 01.06.2021 сторонами подписано дополнительное соглашение № * к договору, согласно которому работник был переведён на должность старшего куратора в кураторскую службу отдела направление с ежемесячным оклад согласно штатному расписанию в размере 57 500 руб. 01.03.2022 между сторонами было подписано дополнительное соглашение № * к договору, согласно которому работнику был установлен ежемесячный оклад согласно штатному расписанию в размере 69 000 руб. Из пояснений стороны истца следует, что 31.10.2022 истец была уволена по соглашению сторон и при увольнении выплатили 110 980 руб. 12.12.2022 истцом была направлена претензия о выплате заработной платы. Согласно ответа на претензию от 12.12.2022 задолженность по заработной плате составляет 492 437, 99 руб. Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, однако к моменту рассмотрения дела, согласно представленных расчетных листов расчет произведен в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку основания для взыскании заработной платы в размере необусловленной трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему отсутствуют. В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 10 000 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО (ИНН 7734402556) в пользу [К.] [Т.] Алексеевны (* года рождения, паспорт *) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей 00 коп.). В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 300 руб. (триста рублей 00 коп.). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд города Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме. Судья Е.И. [Н.]