ООО Средневолжская Строительная компания: невыплата зарплаты

Дело № 2-1836/2019

73rs0002-01-2019-001927-98

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 06 июня 2019 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи [Б.] о.ф.

при секретаре [Б.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [Е.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Средневолжская Строительная компания» о взыскании денежных сумм

установил:

[Ж.] Е.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Средневолжская Строительная компания» о взыскании денежных сумм. Свои требования обосновывает тем, что она была принята на работу в ООО Средневолжская Строительная компания» с 22.10.2018г. на должность юриста. За период с февраля по март 2019г. ей не выплачена заработная плата в размере 58 359 руб. 22 коп. По состоянию на день ее обращения, 09.04.2019г., ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 486 руб. 91 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58 359 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 486 руб. 91 коп.

В судебном заседании истица на иске настаивает. Не возражает в рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 22.10.2018г. (приказ от 22.10.2018г. № 16-к) по 29.03.2019г. в должности юриста. Уволена 29.03.2019г. по собственному желанию (приказ от 29.03.2019г. №24-к).

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором №8 от 22.10.2018г.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчетного листа, сумма к выдаче за февраль, март 2019г. составляет 58 359 руб. 22 коп.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2019г. по февраль 2019г. включительно в размере 58 359 руб. 22 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации (процентов):

с суммы задолженности по зарплате за февраль 2019г. в размере 25 630 руб.; за период с 16.03.2019г. по 08.04.2019г. (24 дн. 25 630 *24*1/150*7.75%= 317 руб. 81 коп.

с суммы задолженности по зарплате за март 2019г. в размере 32 629 руб. 79 коп.; за период с 30.03.2019г. по 08.04.2019г. (10 дн. 32629.79*10*1/150*7.75%=168 руб. 58 коп.

Всего – 486 руб. 36 коп.

Общая сумма ко взысканию составляет 58 845 руб. 61 коп. (58 359 руб. 22 коп.+ 486 руб. 39 коп.)

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 58 359 руб. 20 коп. подлежит немедленному исполнению. Оставшиеся суммы, взысканные судом подлежат выплате по вступлению решения в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ж.] [Е.] [Н.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Средневолжская Строительная компания в пользу [Ж] [Е.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере 58 359 руб. 22 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 486 руб. 39 коп., всего 58 845 руб. 61 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Средневолжская строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 965 руб. 37 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 58 359 руб. 22 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Ответчик вправе подать в Засвияжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Судья О.Ф. [Б.]