ООО "СтальПромКон": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1292/2022 (2-12865/2021;) ~ М-11546/2021

Дата решения: 20.01.2022

Истец (заявитель): [Р.] [М.] [С.]

Ответчик: ООО "СтальПромКон"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1292/2022

(45rs0026-01-2021-021509-79)

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 января 2022 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 20 января 2022 года.

Мотивированное решение изготовлено 24 января 2022 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Е.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [М.] [С]а к Обществу с ограниченной ответственностью «СтальПромКон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: [Р.] М.С., предъявлен паспорт; [Б.] О.А., предъявлен паспорт;

от ответчика: явки нет, извещен;

установил:

[Р.] М.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтальПромКон» (далее – ООО «СтальПромКон») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 27.10.2020 по 16.07.2021 работал в ООО «СтальПромКон» в должности электрогазосварщика. За июнь и июль 2021 года ему не выплачена заработная плата, а при увольнении не произведен расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с ООО «СтальПромКон» заработную плату в размере 26346 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20232 руб. 19 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2908 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец [Р.] М.С. и его представитель по устному ходатайству [Б.] О.А. в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям искового заявления, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «СтальПромКон» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [Р.] в период с 27.10.2020 по 16.07.2021 работал в ООО «СтальПромКон» в должности электрогазосварщика.

27.10.2020 между ООО «СтальПромКон» и [Р.] М.С. заключен трудовой договор основному месту работы на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 14 Трудового договора от 27.10.2020 [Р.] М.С. установлена заработная плата в размере 89, 7 руб. в час, районный коэффициент в размере 13, 46 руб. и надбавка за вредность в размере 3, 59 руб.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за июнь и июль 2021 года составляет 26346 руб. 90 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск – 20232 руб. 19 коп.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СтальПромКон» в пользу [Р.] М.С. заработной платы в размере 26346 руб. 90 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20232 руб. 19 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ответчика размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.07.2021 по 01.12.2021 составляет 2908 руб. 08 коп.

Указанный расчет судом проверен, является верным и истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СтальПромКон» в пользу [Р.] М.С. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2908 руб. 08 коп.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СтальПромКон» в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1985 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтальПромКон» в пользу [Р.] [М.] [С.] заработную плату в размере 26346 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20232 руб. 19 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2908 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтальПромКон» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1 985 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.] А.В.