ООО "Стафф Трак": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3054/2022 ~ М-2889/2022

Дата решения: 09.11.2022

Дата вступления в силу: 17.12.2022

Истец (заявитель): [М.] [В.] Владимирович, Прокуратура г.Нового Уренгоя

Ответчик: ООО "Стафф Трак"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3054/2022

89rs0004-01-2022-004460-92

решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 9 ноября 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Ч.] А.В.,

при секретаре [Б.] М.К.,

с участием помощника прокурора Шаповаловой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новый Уренгой в интересах [М.] В.В. к ООО «Стафф Трак» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города обратился в суд в интересах [М.] В.В. к ООО «Стафф Трак» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Иск мотивирован тем, что прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращению [М.] В.В. о нарушении его трудовых прав ООО «СтаффТрак». [М] В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтаффТрак» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора от дд.мм.гггг [суммы изъяты]. В ходе проверки установлено, Положением об оплате труда ООО «СтаффТрак», утвержденным генеральным директором дд.мм.гггг, в Обществе предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: 27 числа текущего месяца и 12 числа, следующего за расчетным. В нарушение Трудового законодательства, заработная плата [М.] В.В. выплачивалась несвоевременно. Так, заработная плата за август 2021 года выплачена 29.10.2021 г., заработная плата за сентябрь 2021 года выплачена 09.11.2021 г., заработная плата за октябрь 2021 года выплачена 29.12.2021 г., заработная плата за ноябрь 2021 года выплачена 29.01.2022 г. Просит суд взыскать с ООО «СтаффТрак» (ИНН 6671333312, ОГРН 1106671018354) в пользу [М.] В.В. за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 15 249, 00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, представил отзыв на исковое заявление, указав, что ответчик приложил всевозможные усилия, направленные на своевременную выплату заработной платы работникам в условиях тяжёлого финансового положения, на дату подачи искового заявления по настоящему делу, задолженность работодателя по выплате заработной платы отсутствовала в полном объёме. Затруднительность ситуации в перечислении денежных средств в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы [М.] В.В. обусловлена блокировкой расчётных счетов ООО «СтаффТрак». Заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. не отвечает требованиям разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушенного обязательства.

Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что [М.] В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СтаффТрак» в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора от дд.мм.гггг [суммы изъяты], принят на работу на основании приказа [суммы изъяты] от дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением [суммы изъяты] от дд.мм.гггг истец временно переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу [суммы изъяты] от дд.мм.гггг

Согласно п. 6.1 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается вознаграждение (заработная плата), которая состоит из оклада в размере 60 000 рублей; переменной премиальной части не более 50 % от месячной тарифной ставки, при условии соблюдения всех требований, прописанных в п. 4.1.

Из п. 6.2 Договора следует, что выплата вознаграждения (заработной платы) осуществляется путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет работника два раза в месяц: 27 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг трудовые отношения между [М.] В.В. и ООО «СтаффТрак» прекращены на основании ч. 3 ст. 77 ТК рф.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении [М.] В.В. составляет 15 249 руб.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении Трудового договора с [М.] В.В. ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ, требования [М.] В.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере 15 249 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в установленные сроки, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, отсутствия каких-либо негативных последствий для истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 909.96 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стафф Трак» (ИНН 6671333312 ОГРН 1106671018354) в пользу [М.] В.В. <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 15249 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Стафф Трак» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 909.96 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. [Ч.]

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2022 года.