ООО "Стрела": невыплата зарплаты
Дело № 2-288/2020(2-1961/2019)
№...
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [С.] т.и.
при секретаре [А.] я.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 13 марта 2020 года дело по иску ********** межрайонного прокурора в интересах [Д] М.П. к ООО «Стрела» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку по заработной плате,
установил:
********** межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [Д] М.П. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.**, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда. В обоснование требований указал, что по результатам проведенной проверки установлено нарушение трудовых прав истца, [Д.] М.П. работает по трудовому договору от **.**.** №..., ему не выплачена заработная плата за **.**.** года в размере №... руб., за **.**.** года №... руб., **.**.** года №... руб., **.**.** года №... руб. Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы нарушено, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ в размере №.... И по день вынесения решения суда.
В дальнейшем прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате без учета НДФЛ в период с **.**.** года в размере №... руб., задолженность по выплате среднего заработка в период простоя за период с **.**.** года в №...., компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на **.**.** в размере №.... и по день вынесения судебного решения.
В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Сизов С.В. и истец на уточненных исковых требованиях настаивали.
Представитель ответчика ООО «Стрела» Гаранин А.Р., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 134, 173, 220, 221 ГПК РФ, разъяснены и понятны.
Суд, учитывая, что действия ответчика по признанию иска не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, считает возможным принять признание иска ответчиком.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Суд, выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии с выпиской Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Стрела» является подготовка строительной площадки.
Согласно трудовому договору №... от **.**.** истец принят на работу в ООО «Стрела» **.**.** на должность «**** в подразделение «гараж» на неопределенный срок, работает по настоящее время.
В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.9 Трудового договора от **.**.** №..., заключенного с истцом, выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: заработная плата выплачивается 15 числа последующего месяца за отчетным периодом; аванс 20 числа за текущий месяц.
Из материалов дела усматривается, что за период с **.**.** года истцу не выплачена заработная плата в размере №... руб.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом принимается, ответчиком не оспаривается.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С ответчика подлежит взысканию сумма процентов по ст.236 ТК РФ в пользу истца в размере №....
Судом установлено, что ответчик в период с **.**.** по **.**.** не обеспечил истца работой, т.е. в указанный период истец находился в простое по вине работодателя.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Из представленного стороной истца расчета следует, что задолженность по оплате среднего заработка в период простоя ООО «Стрела» перед [Д.] М.П. составляет №...., указанная сумма стороной ответчика признается в полном объеме.
Таким образом, с учетом всех исследованных по делу обстоятельств, принимая во внимание полное признание иска ответчиком, суд считает необходимым взыскать с ООО «Стрела» в пользу [Д] М.П. задолженность по заработной плате в период с **.**.** года в размере №... руб., задолженность по выплате среднего заработка за период простоя в период с **.**.** года в размере №...., компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на **.**.** в размере №....
На основании ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым решение в части взыскания заработной платы и компенсации за ее задержку обратить к немедленному исполнению.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика в доход бюджета МР «**********» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме №.... (ст.103 ГПК рф).
Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «Стрела» в пользу [Д] М.П. задолженность по заработной плате в период с **.**.** года в размере №... руб., задолженность по выплате среднего заработка в период простоя за период с **.**.** года в размере №...., компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №...
Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за ее задержку подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Стрела» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «********** в размере №...
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Т.И. [С.]
Мотивированное решение изготовлено 20.03.2020
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Печоре (15 отзывов) →
Ребята, которые работают мягко говоря "так себе", но при этом прут на начальство композитного участка. Пока вы пытаетесь отличить гаечный ключ от отвёртки, ваш начальник вместе с мастерами решает с технологами, конструкторами и высшим руководством сложнейшие задачи, которые вы не только никогда решить не сможете, но и вообще понять о чём там речь идёт в этих задачах. Они обеспечивают вас работой е...
Сегодня 16.02.23 волей случая , в промежутке между 8:00 и 8:30 , лицезрел такую картину , [М.] [Б.] ( он же мастер композитного участка насколько мне известно ) , накричав на сотрудника толкнул его, в криках этого «мастера» слышен был один лишь только мат , да и тем более толкать сотрудника совсем не профессионально. Интересно знать куда смотрит начальник участка и отдел кадров , когда принимают н...
Уважаемые руководители нпп стрела обратите внимание на то как работает производство! Госпожа [С.] у вас украдёт скоро весь бюджет по проектам. Очень нерационально она его использует. Главное запустить , изготовить(показать работу руководству своей энергичной деятельностью), а то что заведомо брак будет её не волнует. Активно остаётся на сверхурочные и также нерационально оставляет угодных ей людей...
прошу обратить главному руководству, на Шарафутдинову Н.А. , человек - хамло! невозможно работать было с ней, оскорбляет, унижает человеческое достоинство, позволяет при сотрудниках также [censored] очень нервная и неуровновешанная она. Видимо психические травмы из детства вылезают наружу на сотрудников, при чем оскорбления она распыляет на всех, никто не умеет работать, все рукожопы,...
Нефтебаза Адлер Лукойл охрана -зарплата,кмандировочные,проезд с задержкой частями. Работа под открытым небом и в дождь и в снег, отношение менеджера начальника охраны базы полнейшее классическое равнодушие - за забором толпа. Цены космос курорт. Проживание в хорошем гостинном доме, но для вахтовиков без каких либо удобств и с (предвзятым отношением), от базы далеко....