ООО "Строительная компания Е2Е4": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
25 сентября 2023 г. Куйбышевский районный суд города Иркутска
в составе: председательствующего судьи [А.] Н.Н.,
при секретаре [Х.] Т.С.,
с участием представителя истцов – помощника прокурора Куйбышевского районного суда г. Иркутска <ФИО>9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД: <номер>) по иску прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, действующего в интересах <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска, действуя в интересах <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (далее по тексту ООО «СК е2е4», Общество, ответчик) о признании отношении между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, работавших в должности уборщиц(ков) служебных и производственных помещений в период с <дата> по <дата> трудовыми; возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5в должностях уборщиц(ков) служебных и производственных помещений; возложении обязанности на ответчика представить в МИФНС России №16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованные лица - <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, за период работы с <дата> по <дата>; возложении обязанности на ответчика произвести в МИФНС России №16 по Иркутской области уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5 за период работы с <дата> по <дата>; взыскании с ответчика:
- в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 41 000рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 600, 08 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 36 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;
-в пользу <ФИО>6 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 47 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 736, 68 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 40 820 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;
-в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 30 000рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 039, 12 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26 624 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей
-в пользу <ФИО>4 задолженность по заработной плате за период за <дата> по <дата> в размере 42 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 600, 08 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 37 284 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;
- в пользу <ФИО>5 задолженность по заработной плате за период за <дата> по <дата> в размере 23 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 190, 28 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26 624 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В обоснование иска указал, что трудоустройство в ООО «СК Е2Е4» состояло в устном собеседовании по телефону с менеджером - <ФИО>8, с последующей передачей пакета документов в отдел кадров. При трудоустройстве было обещано заключить трудовой договор, но впоследствии этого не сделано, запись в трудовую книжку не вносилась. Местом работы являлся <адрес>. Непосредственное место работы (служебные и производственные помещения ОАО «ржд») располагалось по адресу: здание участка электроснабжения – <адрес>; нежилое помещение – <адрес>; административное здание - <адрес>, 010638/9542; здание товарной конторы - <адрес>; производственное здание ЭЧК-12 <адрес> – <адрес>; здание конторы - <адрес>; здание Узла Связи – <адрес>; здание РРУ – <адрес>, стр.4; здание дежурного по связи – <адрес>; здание РЭС – <адрес>.
Трудовая функция заключалась в ежедневной (по будням) сухой и влажной уборке служебных и производственных помещений. Данная функция была четко определена работодателем и не изменялась. Со слов истцов рабочий график определялся в 40 часов в неделю, по будням, с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Контроль за рабочим процессом осуществлялся бригадиром <ФИО>11, <ФИО>8, а также работниками ООО «ржд». Моющими средствами и инвентарем обеспечивал работодатель в лице <ФИО>11 по мере необходимости. Акты выполненных работ между ООО «СК Е2Е4» и истцами и иными работникам не составлялись.
При трудоустройстве, отделом кадров было обозначено, что заработная плата <ФИО>2 будет составлять 20 500 рублей на руки; <ФИО>6 – 23 000 рублей на руки; <ФИО>3 – 15000 рублей на руки; <ФИО>4 –21000 рублей на руки; <ФИО>5 – 15 000 рублей на руки. Данные денежные средства истцы получали наличными от <ФИО>11, действующей от ООО «СК е2е4». Заработная плата в период с <дата> по <дата> выплачивалась в полном объеме, однако за январь 2022г. была выплачена лишь частично:<ФИО>6 - 7000 рублей, <ФИО>5 - 7000 рублей, а за февраль 2022г. не выплачена вовсе, как и за январь 2022г. – <ФИО>2., <ФИО>3, <ФИО>4.
Задолженность <ФИО>2 составила 41000 рублей, <ФИО>6 – 47 000 руб., <ФИО>3 - 30 000 рублей, <ФИО>4 –42 000 рублей, <ФИО>5 –23 000 рублей. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали.
Со слов работников следует, что никакие договора с ними не подписывались. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком предпринята попытка для установления гражданско-правового характера отношений, вместе с тем, стороны к обоюдному согласию о характере отношений не пришли, фактически договора гражданско-правового характера не заключены.
Также в процессе рассмотрения обращений установлено, что работники ООО «СК Е2Е4» снабжались работодателем необходимым инвентарем. ООО «СК Е2Е4» осуществляло допуск истцов к определенным трудовым функциям по уборке служебных и производственных помещений объектов Мурманской дистанции ОАО «ржд». Осуществлялся контроль за рабочим процессом со стороны работников ООО «СК Е2Е4» и ОАО «ржд», обеспечение работников необходимым инвентарем. Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличия правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контролем процесса выполнения работ, свидетельствует о наличии трудовой функции работника, и, следовательно, наличии трудовых отношений между работниками и работодателем. Поскольку ООО «СК Е2Е4» осуществлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что повлекло невнесение записи в трудовые книжки истцов о их приеме на работу, периоде работе и увольнении с работы, что нарушает их трудовые права, гарантированные Конституцией рф.
Истцы <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4 и <ФИО>5 о дате судебного разбирательства извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении в отсутствие.
Ранее в судебном заседании проведенного посредством видеоконференц-связи истец <ФИО>5 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что длительное время работает в должности уборщика помещений от железнодорожных организаций, в том числе и по трудовому договору. В марте 2021 года она стала работать в ООО «СК Е2 Е4», которая выиграла конкурс, с данного времени она приступила к выполнению своих обязанностей, работу выполняла под контролем, был распорядок дня, то есть время, когда она должна была исполнять свои трудовые обязанности, с утра и до 17-18 вечера, при этом составлялись графики работы, ответчик снабжал моющими и дезинфицирующими средствами, контролировал объем выполненной работы, контролировали объем работы и работники железной дороги. За ее работу ей выплачивали ежемесячно заработную плату, которую она получала по ведомости, ее заработная плата была установлена в размере 15000 рублей, однако с января 2022 года зарплату ответчик перестал платить и на связь не выходил, затем в феврале частично были переведены денежные средства, но работу она продолжала выполнять, и хотя трудовой договор с ней в письменном виде не оформлен, но она была допущена к работе. Считает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, так как ответчик оставил ее на длительный срок без заработной платы, на которую она также рассчитывала.
В судебном заседании представитель истцов помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска <ФИО>9 доводы искового заявления поддержал, дал пояснения, аналогичные доводам иска.
Представитель ответчика ООО «Строительная компания Е2Е4»в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, по адресу, указанному в выписке из егрюл, причина неявки неизвестна.
Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ), место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
Пунктом 3 статьи 54 ГК РФ определено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
В силу статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации основных принципов гражданского процесса – принципов состязательности и равноправия сторон.
Согласно частей 1, 3 статьи 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии с частью 2 статьи 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд считает возможным, с учетом согласия представителя истца, выраженного в заявлении, рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица [О.] СФР по Иркутской области о дате судебного заседания извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, представлен отзыв на исковое заявление, ходатайство о рассмотрении в отсутствие.
Представитель третьего лица МИФНС России №16 по Иркутской области о дате судебного заседания извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна.
В силу частей 3 и 5 статьи 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истцов, представителей третьих лиц.
Выслушав истца <ФИО>5, представителя истцов, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (статья19, части 1 и 2).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК рф).
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК рф).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация <номер> о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового правоотношения. ������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????S�?????????J?J?J????Й?Й??????????�?�?�?????Й?��?Й??????????�?�?�??????h�???????????J?J?J??????????????????J?J?J????Й?Й??????????�?�?�??Й?Й?????????J?J?J???????j�?????????J?J?J????????Й???�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?�
Анализ действующего законодательства (ст.ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. Исходя из приведенных положений Трудового Кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы возникает у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В обоснование доводов о наличии фактически трудовых отношений стороной истца представлены следующие доказательства.
Согласно объяснениям <ФИО>2, последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: <адрес> – здание участка электроснабжения.
Из объяснений <ФИО>6 следует, что последний с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: <адрес> – здание АБК; <адрес> – общежитие.
Согласно объяснениям <ФИО>3, последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: <адрес> – производственное здание ЭЧК-12 <адрес>.
Из объяснений <ФИО>4, последняя с <дата> по <дата> производил уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: <адрес> – здание РРУ (ПТО Кандалакша от ВЧД-21 <адрес>.
Согласно объяснений <ФИО>5, последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «ржд», расположенных по адресу: <адрес> – общежитие, которые она также подтвердила и в судебном заседании.
Допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО>10 суду показала, что работала в качестве уборщицы вместе с истцами, в том числе и с <ФИО>5 При трудоустройстве к ответчику все уборщики помещений железной дороги, предоставляли документы: паспорт, снилс, трудовые книжки не требовали, так как все уборщики длительное время работали, выполняя работу по уборке помещений, все знали какой объект за ними был закреплен для уборки. Хотя трудовой договор в письменном виде не был подписан, но по факту все уборщики были допущены к выполнению трудовых обязанностей, ответчик по декабрь 2021 года ежемесячно производил выплату заработной платы, которую уборщики получали по ведомости, а с января 2022г. прекратили выплату заработной платы, позднее каждому работнику ответчик произвел небольшую выплату заработной платы, но всю задолженность не погасил, имеется почти у ответчика перед каждым работником задолженность по зарплате за январь и февраль 2022 года. После прекращения выплаты, она, действуя в интересах всех работников, а также <ФИО>11 обращались к ответчику с просьбой погасить образовавшуюся задолженность по зарплате, но ответчик никак не реагировал на их просьбы.
Из представленных платежных ведомостей за расчетные периоды с <дата> по <дата> усматривается, что от ООО СК «е2е4» ежемесячно в конце каждого календарного месяца производились выплаты 53 человекам, в том числе и <ФИО>2 (20 500 руб. – ежемесячно), <ФИО>6(23 000 руб. – ежемесячно), <ФИО>3(15 000 руб. – ежемесячно), <ФИО>4(21 000 руб. – ежемесячно) и <ФИО>5 (15 000 руб. – ежемесячно).
Из реестра <номер> от <дата> ООО «СК Е2Е4» усматривается, что ООО «СК Е2Е4» перечислена заработная плата за январь 2022г.: <ФИО>6 - 7000 рублей, и <ФИО>5 – 7000 руб., что также подтверждается справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету за период с <дата> по <дата>, открытому на имя <ФИО>5
Из счет-фактуры N 44 от <дата> ООО «СК Е2Е4» усматривается, что ООО «СК Е2Е4» оказаны услуги по уборке внутренних помещений и прилегающей территории Октябрьской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений Мурманская дистанция гражданских сооружений по договору No <номер> от <дата> на общую сумму 1 313 312, 56 рублей.
Учитывая совокупность представленных доказательств, в том числе объяснений истцов, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений в заявленный прокурором период с <дата> по <дата> нашел свое подтверждение.
С учетом изложенных норм права и фактически установленных обстоятельств дела, учитывая императивные требования части 3 статья 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между истцами и ответчиком фактически сложились трудовые отношения в период с <дата> по <дата>, поскольку истцами представлены доказательства таковых, как то допуск фактически к работе, с ведома и по поручению ответчика, периодичность оплаты труда в установленном размере, еженедельные выходные, нормированный рабочий день, выдача доверенности на представление интересов ответчика, а ответчик в нарушение требований статей 59-71 ГПК РФ не опроверг их.
Учитывая совокупность представленных доказательств, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО СК Е2Е4 и <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5 в должностях уборщиц(ков) служебных и производственных помещений, возложении обязанности на ответчика о внесении записей в трудовые книжки истцов о приеме на работу и увольнении, периоде работы, подлежат удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает, что истцы не оспаривают факта ее выплаты в полном размере в период с <дата> по <дата>, что объективно подтверждается ведомостями на получение заработной платы за указанный период.
Разрешая указанное требование, суд принимает во внимание, что получение заработной платы в заявленном истцами ежемесячном размере подтверждено ведомостями за период с марта по декабрь 2021 года.
Учитывая, что ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы в полном размере, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в пользу: <ФИО>2 в размере 41000 рублей; <ФИО>6 в размере 47 000 рублей; <ФИО>3 в размере 30000 рублей; <ФИО>4 в размере 42000 рублей; <ФИО>5 в размере 23 000 рублей.
Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, следует учесть, что истцы работали в период с <дата> по <дата> С учетом права на ежегодный отпуск в размере 28 дней и дополнительного отпуска в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 24 дней, продолжительность ежегодного отпуска за год составит 52 дня.
Истцы произвели расчет компенсации отпуска на основании данных о полученной заработной плате с учетом удержанного НДФЛ, основан на положениях ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата>г. <номер>, и, рассматривается в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца <ФИО>2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом заявленных требований в размере 36 400 рублей (20 500x12 = 246 000; 246 000:12:29, 3 = 700 рублей; 700рублей х 52 = 36 400 рублей
в пользу <ФИО>6 в размере 40 820рублей (23 000x12 = 276 000; 276 000:12:29, 3 = 785; 785 х 52
в пользу <ФИО>3 в размере 26 624 рубля (15 000x12 = 180000; 180 000:12:29, 3 = 512; 512 х 52
в пользу <ФИО>4 в размере 37 284 рубля (21 000x12 = 252000; 252 000:12:29, 3 = 717;717 х 52
в пользу <ФИО>12 в размере 26 624 рубля (15 000x12 = 180 000; 180 000:12:29, 3 = 512; 512 х 52).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Подлежит удовлетворению требование истцов о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленную в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, рассчитанной по состоянию на <дата>. При расчете компенсации суд исходит из периода просрочки и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период <дата> – <дата> в размере 9, 5%., с <дата> по <дата> в размере 20%, с <дата> по <дата> в размере 17%, с <дата> по <дата> в размере 14%, с <дата> по <дата> в размере 11%, с <дата> по <дата> в размере 9, 5 %, с <дата> по <дата> в размере 8%, с <дата> по <дата> в размере 7, 5%, с <дата> по <дата> в размере 8, 5%.
Так, в размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил: в пользу <ФИО>2 – 14 600, 08 рублей; <ФИО>6 – 16 736, 68 рублей; <ФИО>3 – 11 039, 12 рублей; <ФИО>4 – 14 600, 08 рублей; <ФИО>5 – 8 190, 28 рублей.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса - компенсация морального вреда, возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий; степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В этой связи, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцам нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, материальное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в их пользу с этого ответчика, в размере 2000 рублей каждому.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в силу подпункта 1 пункта первого статьи 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с учетом удовлетворенной части его исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере, определенном статьей 333.19. НК РФ, а именно 8 859, 18 (7 359, 18 за имущественные требования, 1500 рублей за неимущественные требования) рублей.
На основании изложенного и руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И л:
Иск прокурора Куйбышевского района г. Иркутска в интересах <ФИО>2, <ФИО>6, <ФИО>3, <ФИО>4, <ФИО>5, к ООО «Строительная компания Е2Е4» о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, индивидуальных сведений на застрахованное лицо, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, морального вреда, удовлетворить.
Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>2, <данные изъяты>), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) внести записи в трудовую книжку <ФИО>2 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) в пользу <ФИО>2, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 41 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 400рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 600, 08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 94 000, 08 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>2, <данные изъяты>), за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>6, <данные изъяты>), работавшего в должности уборщика служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) внести записи в трудовую книжку <ФИО>6 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании пункта 3 части1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) в пользу <ФИО>6, <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 47 000рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 40 820 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 16 736, 68 рублей, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 106 556, 68 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>6, <данные изъяты>), за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>3, 24<данные изъяты>), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) внести записи в трудовую книжку <ФИО>3 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании пункта 3 части1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) в пользу <ФИО>3, <дата> года рождения, (<данные изъяты>), задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 30 000рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26 624 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 11 039, 12 рублей, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 69 663, 12 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>3, <данные изъяты>), за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>4, <данные изъяты>), работавшего в должности уборщика служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) внести записи в трудовую книжку <ФИО>4 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании пункта 3 части1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) в пользу <ФИО>4, <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 42 000рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 37 284 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 14 600, 08рублей, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 85 884, 08 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>4 за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>5, <данные изъяты>), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) внести записи в трудовую книжку <ФИО>5 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) в пользу <ФИО>5, <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 23 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26 624 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 8 190, 28 рублей, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 59 814, 28 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) подать в МИФНС России № 16 по Иркутской области индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>5 за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (<данные изъяты>) в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 8 859, 18 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Н. [А.]
Мотивированный текст решения изготовлен <дата>г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ Е2Е4 в Иркутске (1 отзыв) →
Работа в СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ Е2Е4: 1 отзыв →
Работа для женщин: отзывы о работе в Иркутске (54 отзыва) →
Работа в Иркутске (4065 отзывов) →
Строительная компания е2е4 не платит зп вовремя, пенсионеров не устраивает официально,при увольнение не платит зп,отпусков нет. правят две женщины, директора номиналы, отчеты в ифнс, тендеры все фикция. ...
Номер дела: 2-2165/2023 ~ М-1558/2023Дата решения: 28.09.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [Н.] Благодыр [Т.] [В.] [И.] [Е.] [Н.] Колбыко [О.] [В.] [К.] [Н.] [Г.] [Л.] [А.] Викторович, Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска, [С.] [В.] [А.]Ответчик: ООО "Строительная компания Е2Е4" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу...