ООО Строительная компания "Стимул": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3035/2021 ~ М-1042/2021

Дата решения: 23.03.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [В.] [Ю.]

Ответчик: ООО Строительная компания "Стимул"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3035/2021

(45rs0026-01-2021-002739-32)

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 марта 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 23 марта 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Е.] А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] [В.] [Ю]а к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стимул» о взыскании заработной платы

при участии:

от истца: [Г.] О.С., доверенность от дд.мм.гггг № №;

от ответчика: явки нет, извещен;

установил:

[Ф.] В.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» (далее – ООО СК «Стимул») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 08.08.2019 по 30.10.2019 работал в ООО СК «Стимул» в должности бетонщика. За период работы ему не выплачена заработная плата в размере 58975 руб.

Просит суд взыскать с ООО СК «Стимул» в пользу [Ф]а В.Ю. заработную плату в размере 58975 руб.

Истец [Ф] В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель истца [Г.] О.С., действующая на основании доверенности в заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО СК «Стимул» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 08.08.2019 между ООО СК «Стимул» и [Ф.] В.Ю. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность бетонщика по основному месту работы на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора от 08.08.2019 [Ф.] В.Ю. установлен размер должностного оклада 2500 руб. в день.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 составляет 58975 руб.

Указанный расчет судом проверен, является правильным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.09.2019 по 30.09.2019, суд приходит к выводу о взыскании с ООО СК «Стимул» в пользу [Ф]а В.Ю. задолженности по заработной плате в размере 58975 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО СК «Стимул» в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1942 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стимул» в пользу [Ф]а [В.] [Ю.] заработную плату в размере 58075 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стимул» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 1 942 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Е.] А.В.