ООО "Строительно-монтажное управление "Юг": невыплата зарплаты
Дело № 2-896/2024
уид 86 rs0007-01-2024-000586-22
решение
Именем Российской Федерации
14 марта 2024 года г. Нефтеюганск.
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи [Ф.] И.И., при секретаре [Ч.] Е.А., с участием представителя процессуального истца – [Ш.] Р.А., истца [Л.] Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Л.] [Д.] [К] к ООО «Строительно-монтажное управление «Юг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах [Л.] Д.К. с иском о возложении на ответчика ООО «СМУ «Юг» (далее также - Общество) обязанности произвести перерасчет заработной платы [Л.] Д.К. с 13.09.2021 по 03.10.2022 с учетом его работы в вечернюю и ночную смены, взыскании с Общества в пользу [Л.] Д.К. недоначисленной суммы заработной платы в размере 484 077, 07 руб. и суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 730, 71 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что с последний в период с 13.04.2021 по 03.10.2022 осуществлял свою трудовую детальность в Обществе в должности охранника на основании Трудового договора № 49.
Согласно табелям учета рабочего времени [Л.] Д.К. работал пятидневную рабочую неделю по 8 часов в день с 08-30 до 17-00 час., с перерывом на обед с 12 до 12-30 час. и двумя выходными днями.
Вместе с тем, установлено, что [Л.] Д.К. за период работы в организации работал и в ночную смену, имеются факты переработки, так как выходил на объект без напарника. Однако, указанные сведения в табеле учета рабочего времени не отражены, табеля заполнены формально, а не за фактическое отработанное работником время, что повлияло на размер выплаченной заработной платы.
Данные обстоятельства подтверждаются самим Лазаревым Д.К., а также его бывшими коллегами: ГРМ. и пвв
Истец считает, что привлечение [Л.] Д.К. к выполнению работы в ночное время можно квалифицировать как выполнение сверхурочной работы.
Кроме того, занижение заработной платы повлияло также и на размер выплаченной [Л.] Д.К. компенсации за неиспользованный отпуск, недоплата которой составляет 72 730, 71 руб.
Неправомерными действиями работодателя истцу [Л.] Д.К. также причинен и моральный вред, который будет компенсирован выплатой 50 000 руб.
В судебном заседании представитель процессуального истца и материальный истец [Л.] Д.К. заявленные в иске требования вновь поддержали, просят их удовлетворить, последний также пояснил суду, что с 13 января работал только ночами. За исключением последнего месяца работы у ответчика, работал сутками, с 13 сентября по 2 марта работал вообще один, затем заболел «ковидом» и у него упало зрение, в связи с чем, на работу взяли П - напарника. После больницы они работали с П на одном объекте до 2 сентября, меняясь при этом. Затем его перебросили на другой объект – школу, где работал с другой командой 10 суток один месяц. Он работал ночами в выходные и праздничные дни. Когда устраивался на работу сказали, что он будет работать ночами с напарником, но после первого же дня работы сказали работать одному, «кормя завтраками». Он дорожил работой, являясь офицером запаса, исполнял свои должностные обязанности добросовестно, поскольку на объектах имелась дорогая техника. Когда работал ночами фотографировал обстановку на объекте, что к нему не было претензий со стороны руководства. Журнал фиксации их работы велся, где фиксировались приемка- сдача смен и обходы, но его забирали, поэтому он не смог его сфотографировать. С табелями рабочего времени, должностной инструкцией и расчетными листками его не ознакамливали, график работы не выдавали, но высказывали, что мало обходов делают. Кроме того, на объектах было видеонаблюдение и почему-то ночами привозили заливать бетон. Он живет в доме престарелых, хотел заработать на дом в деревне, терпел при этом, никуда во время работы не обращался, веря обещаниям руководства оплатить его работу.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представив ранее письменный отзыв на исковое заявление прокурора, в котором просит в удовлетворении заявленных требований истца отказать, рассмотрев дело в их отсутствие.
Заслушав истца и представителя процессуального истца, свидетеля, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как указано в статье 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статья 140 ТК рф).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец [Л.] Д.К. в период с 13.09.2021 по 03.10.2022 осуществлял свою трудовую деятельность в Обществе в должности охранника строительного отдела по адресу: (адрес) на основании заключенного с ним срочного Трудового договора № № от 13.09.2021, согласно которому ему была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день с 8-30 до 17-00 час., с перерывом на отдых и питание с 12-00 до 12-30 час.
Вместе с тем, по утверждению истцовой стороны за период работы в Обществе, [Л.] Д.К. постоянно привлекался к сверхурочной работе и работе в ночное время, оплата которой ответчиком не произведена.
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК рф).
Как следует из Трудового договора, [Л.] Д.К. был установлен должностной оклад в размере 24 000 руб.; районный коэффициент – 1, 5; доплата за работу в ночное время - 20% к окладу; доплата за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; Северная надбавка в РКС – согласно ст. 316 ТК рф.
Согласно представленным работодателем расчетным листкам [Л.] Д.К. и платежным документам о перечислении и получении наличными, составляющих заработной платы, по состоянию на момент увольнения истца 03.10.2022 задолженность по начисленной истцу заработной платы отсутствовала, спор о своевременной выплате начисленной заработной платы отсутствует. При этом, как в расчетных листках на имя [Л.] Д.К., так и в выписке из табеля учета рабочего времени, отсутствуют сведения о работе последнего сверхурочно и в ночное время.
На запрос суда предоставить записи видеонаблюдения на строящихся объектах, на которых исполнял свои трудовые обязанности [Л.] Д.К. в качестве охранника, работодателем даны объяснения, что срок хранения видеозаписи составлял 3 месяца, после чего она была уничтожена.
Суд же, принимая во внимание: специфику работы [Л.] Д.К. – охрана строящихся объектов; не предоставление работодателем объяснений по поводу отсутствия необходимости в охране строящихся объектов в вечернее и ночное время ли доказательств, подтверждающих, что они не нуждались в охране объектов в ночное время; пояснения самого [Л.] Д.К. и показания свидетеля ГРМ о том, что во время его дежурства в ночное время в качестве электрика, когда на объекте проводились работы с бетоном, истец [Л.] Д.К. также находился на работе, как охранник; объяснения ПВВ согласно которым он также как и [Л.] Д.К. работал в Обществе охранником в ночную смену с 19-00 до 07-00 час. с марта 2021г. по февраль 2022г., а также фотографий, сделанных истцом на объекта ответчика в ночное время, находит доказанным и не опровергнутым работодателем, факт работы [Л.] Д.К. сверхурочно, в ночное время и в выходные праздничные дни.
Согласно представленным истцовой стороной расчетам, за период работы [Л.] Д.К. в Обществе с учетом работы в ночное время и в праздничные дни, недоплата заработной платы составила 484 077, 07 руб., а недоплата компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, с учетом указанной недоплаты зарплаты – 72 730, 71 руб.
Расчеты недоплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска работодателем не оспорены, судом проверены, признаются верными, соответствующими размеру должностного оклада истца, начислениям заработной платы работодателем и производственному календарю, в связи с чем, заявленные прокурором в интересах [Л.] Д.К. требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Кроме того, положениями статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).
Поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренной трудовым договором и трудовым законодательством, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом объема нарушенных прав истца, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд находит разумным и справедливым определить ко взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 30 000 рублей. В остальной части указанных требований следует отказать.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 068 (8768+300) руб., из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Л.] [Д.] [К.] удовлетворить частично.
Обязать ООО «Строительно-монтажное управление «Юг» (ИНН №) произвести перерасчет заработной платы [Л.] [Д.] [К.] за период с 13.09.2021 по 03.10.2022 с учетом его работы в ночную смену.
Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление «Юг» (ИНН №) в пользу [Л.] [Д.] [К.] недоначисленную сумму заработной платы в размере 484 077 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 730 рублей 71 копейку и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление «Юг» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в сумме 9 068 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нефтеюганский районный суд.
В окончательной форме решение принято 21.03.2024.
судья: подпись
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Нефтеюганске (185 отзывов) →
