ООО "Строительно-промышленная корпорация "Возрождение": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1453/2021 ~ М-1124/2021

Дата решения: 20.05.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [С.] [Н.]

Ответчик: ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2−1453/2021

уид 21rs0024−01−2021−001415−54

заочное решение

именем Российской Федерации

20 мая 2021 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи [Т.] Е.М.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] А.В.,

с участием истицы [Ш.] С.Н., ее представителя [М.] В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [С.] Николаевны к ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш.] С.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2021 года в размере 349146, 66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с февраля 2020 года по март 2021 года в размере 22 133 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43984, 80 руб., выходное пособие при увольнении в размере 29473, 18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что 06 декабря 2019 года истец была принята на работу в ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» на должность <данные изъяты> с окладом 19 000 руб. В январе 2020 года ей был установлен оклад в размере 27 000 руб. в месяц. Решением Арбитражного суда ЧР от дд.мм.гггг в отношении ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» введена процедура наблюдения. 27 января 2021 года истец была уведомлена работодателем о сокращении штата, в частности должности, замещаемой истцом, с 27 марта 2021 года. 29 марта 2021 года истец была уволена в связи с сокращением штата. Расчет при увольнении истцом до настоящего времени не произведен, в связи с чем истец была вынуждена обратиться с иском в суд.

Истица [Ш.] С.Н., ее представитель [М.] В.Л. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» своего представителя для участия в судебном заседании не направил, согласно почтовому уведомлению судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела не вручено в связи с истечением срока хранения.

Временный управляющий ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» Герасимов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 119 ГПК РФ и с согласия истца и ее представителя дело рассматривалось в порядке заочного производства

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу от 06 декабря 2019 года №-к [Ш.] С.Н. принята на должность <данные изъяты> в ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение», ей установлен оклад в размере 19 000 руб. в месяц.

Согласно записи в трудовой книжке серии АТ-II № [Ш] С.Н. уволена с занимаемой должности с 29 марта 2021 года в связи с сокращением штата работников организации (приказ № от 29 марта 2021 года).

Приказом от 09 января 2020 года № в ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» произведено изменение должностных окладов, [Ш.] С.Н, установлен оклад в размере 27 000 руб., что также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, исходя из которого следует, что что за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 324 000 руб.

Из представленного истцом расчета, по состоянию на 28 марта 2021 года задолженность по заработной плате ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» перед [Ш.] С.Н. за период с января 2020 года по март 2021 года составляет 349146, 66 руб. (с учетом ндс).

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доказательств того, что ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования [Ш.] С.Н. о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению пределах заявленных требований на основании ст.196 ГПК РФ в размере 349146, 66 руб. за период с января 2020 года по март 2021 года.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 01 февраля 2020 года по 31 марта 2021 года из расчета

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки с по дней формула проценты 27 000, 00 01.02.2020 09.02.2020 9 6, 25% 1/150 27 000, 00? 9? 1/150? 6.25% 101, 25 27 000, 00 10.02.2020 26.04.2020 77 6, 00% 1/150 27 000, 00? 77? 1/150? 6% 831, 60 27 000, 00 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 27 000, 00? 56? 1/150? 5.5% 554, 40 27 000, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 27 000, 00? 35? 1/150? 4.5% 283, 50 27 000, 00 27.07.2020 28.02.2021 217 4, 25% 1/150 27 000, 00? 217? 1/150? 4.25% 1 660, 05 27 000, 00 01.03.2020 26.04.2020 57 6, 00% 1/150 27 000, 00? 57? 1/150? 6% 615, 60 27 000, 00 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 27 000, 00? 56? 1/150? 5.5% 554, 40 27 000, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 27 000, 00? 35? 1/150? 4.5% 283, 50 27 000, 00 27.07.2020 28.02.2021 217 4, 25% 1/150 27 000, 00? 217? 1/150? 4.25% 1 660, 05 27 000, 00 01.04.2020 26.04.2020 26 6, 00% 1/150 27 000, 00? 26? 1/150? 6% 280, 80 27 000, 00 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 27 000, 00? 56? 1/150? 5.5% 554, 40 27 000, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 27 000, 00? 35? 1/150? 4.5% 283, 50 27 000, 00 27.07.2020 28.02.2021 217 4, 25% 1/150 27 000, 00? 217? 1/150? 4.25% 1 660, 05 27 000, 00 01.05.2020 21.06.2020 52 5, 50% 1/150 27 000, 00? 52? 1/150? 5.5% 514, 80 27 000, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 27 000, 00? 35? 1/150? 4.5% 283, 50 27 000, 00 27.07.2020 28.02.2021 217 4, 25% 1/150 27 000, 00? 217? 1/150? 4.25% 1 660, 05 27 000, 00 01.06.2020 21.06.2020 21 5, 50% 1/150 27 000, 00? 21? 1/150? 5.5% 207, 90 27 000, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 27 000, 00? 35? 1/150? 4.5% 283, 50 27 000, 00 27.07.2020 28.02.2021 217 4, 25% 1/150 27 000, 00? 217? 1/150? 4.25% 1 660, 05 27 000, 00 01.07.2020 26.07.2020 26 4, 50% 1/150 27 000, 00? 26? 1/150? 4.5% 210, 60 27 000, 00 27.07.2020 28.02.2021 217 4, 25% 1/150 27 000, 00? 217? 1/150? 4.25% 1 660, 05 27 000, 00 01.08.2020 28.02.2021 212 4, 25% 1/150 27 000, 00? 212? 1/150? 4.25% 1 621, 80 27 000, 00 01.09.2020 28.02.2021 181 4, 25% 1/150 27 000, 00? 181? 1/150? 4.25% 1 384, 65 27 000, 00 01.10.2020 28.02.2021 151 4, 25% 1/150 27 000, 00? 151? 1/150? 4.25% 1 155, 15 27 000, 00 01.11.2020 28.02.2021 120 4, 25% 1/150 27 000, 00? 120? 1/150? 4.25% 918, 00 27 000, 00 01.12.2020 28.02.2021 90 4, 25% 1/150 27 000, 00? 90? 1/150? 4.25% 688, 50 27 000, 00 01.01.2021 28.02.2021 59 4, 25% 1/150 27 000, 00? 59? 1/150? 4.25% 451, 35 27 000, 00 01.02.2021 28.02.2021 28 4, 25% 1/150 27 000, 00? 28? 1/150? 4.25% 214, 20 27 000, 00 01.03.2021 28.02.2021 0 4, 25% 1/150 27 000, 00? 0? 1/150? 4.25% 0, 00 р Сумма процентов по всем задолженностям: 22 237, 20 руб.

С учетом заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2020 года по 01 апреля 2021 года в размере 22 133 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск (37 дней) в размере 43984, 80 руб.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из объяснения истца, в период с 06 декабря 2019 года по 29 марта 2021 года ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

За указанный период истицей не использовано 37 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Согласно ст.139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, при начисленной заработной плате за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 324 000 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:

324 000 руб.: 12: 29.3×37 = 34095, 56 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате [Ш.] С.Н. при увольнении.

Согласно ст. 143 Трудового Кодекса РФ работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения.

Поскольку доказательств того, при увольнении истца ответчик оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере суду не представлено, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, а также на основании расчета, представленного и истцом и признанного судом верным, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (37 дней) в размере 43984, 80 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата в размере 29473, 18 руб.

Частью 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ определено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Частью 3 статьи 180 Трудового Кодекса РФ предусматривается, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от дд.мм.гггг в отношении ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» введена процедура наблюдения.

27 января 2021 года [Ш.] С.Н. была уведомлена о сокращении штата организации.

Из содержания уведомления следует, что в связи сокращением штата сотрудников ООО «СПК «Возрождение» вследствие того, что организация с марта 2020 года не ведет финансово-хозяйственную деятельность и начало производства банкротства с 27 марта 2021 года сокращается должность заведующей складом производственного цена, вакантные должности отсутствуют.

Принимая решение в пределах заявленной истцом суммы по правилам ст. 196 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика сумму выплатного пособия в размере 29473, 18 руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Суд считает установленным, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4739, 50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» в пользу [Ш.] [С.] [Н.]

- задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2021 года в размере 349 146 (триста сорок девять тысяч сто сорок шесть) руб. 66 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы с февраля 2020 года по март 2021 года в размере 22 133 (двадцать две тысячи сто тридцать три) руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 095 (тридцать четыре тысячи девяносто пять) руб. 56 коп.,

- выходное пособие при увольнении в размере 29 473 (двадцать девять тысяч четыреста семьдесят три) руб. 18 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Строительно-промышленная корпорация «Возрождение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7907 (семь тысяч девятьсот семь) руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. [Т.]

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2021 года.