ООО "Строительное монтажное управление-11": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Номер дела: 2−3465/2023 ~ М-2755/2023

Дата решения: 25.07.2023

Дата вступления в силу: 23.09.2023

Истец (заявитель): [Ю.] [Н.] [Н.]

Ответчик: ООО «Строительное монтажное управление-11»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия Дело № 2−3465/2023

уид 50rs0042−01−2023−003586−42

заочное решение

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года г. Сергиев Посад Московская область

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [С.] И.В., при секретаре судебного заседания [К.] Ю.А., с участием истца [Ю.] Н. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] Н. Н. к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Ю.] Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 10.12.2018 работал в ООО «Строительное монтажное управление-11» в должности начальника сметного отдела. Приказом №бк1/06−22 истец была уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В день увольнения задолженность работодателя по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 266 863, 55 руб., что подтверждается справкой №185 от 22.06.2022. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой погасить задолженность по зарплате, однако до настоящего времени ответчик не выплатил причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, ответственность ООО «Строительное монтажное управление-11» в связи с нарушением сроков выплат за период с 23.06.2022 по 22.05.2023 составляет 46 033, 96 руб.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск, ООО «Строительное монтажное управление-11» причинил истцу моральный вред, который оценен в размере 10 000 руб.

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Строительное монтажное управление-11» задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 года в размере 266 863, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 46 033, 96 руб.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что определение Арбитражного суда Московской области от 27.01.2023 по делу №А41−80385/2022 в отношении ООО «Строительное монтажное управление-11» введена процедура банкротства — наблюдение, утверждена временным управляющим [Б.] и.а.

Протокольным определением от 22.06.2023 временный управляющий ООО «Строительное монтажное управление-11» [Б.] И.А. привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

В судебное заседание истец [Ю.] Н.Н. явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебное заседание временный управляющий ООО «Строительное монтажное управление-11» [Б.] И.А. не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, не представила суду доказательства наличия уважительных причин для неявки, не ходатайствовала об отложении рассмотрения дела.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание положения п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которого каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки; ст. 113, 233 ГПК РФ; ст. 10 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени рассмотрения дела и, соответственно, добровольно отказавшегося от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании.

Каких-либо возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства со стороны истца не последовало.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившегося лица, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с 10.12.2018 по 20.06.2022 [Ю.] Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительное монтажное управление-11».

Справкой №185 от 22.06.2022, выданной ООО «Строительное монтажное управление-11» подтверждается наличие у работодателя перед [Ю.] Н.Н. задолженности по заработной плате в размере 266 863, 55 руб.

Учитывая, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, на дату постановления судом решения ответчиком ООО «Строительное монтажное управление-11» не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований заявленных истцов о взыскании заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 23.06.2022 по 22.05.2023 (период определенный истцом, суд принимает решение в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ по заявленным требованиям) в размере 46 033, 96 руб. Расчет, представленный истцом арифметически выполнен верно, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права [Ю.] Н.Н., предусмотренные ст. 140 ТК РФ были нарушены, то имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ООО «Строительное монтажное управление-11» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 629 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ю.] Н. Н. к ООО «Строительное монтажное управление-11» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительное монтажное управление-11» (ОГРН 1155042003808) в пользу [Ю.] Н. Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате за май, июнь 2022 года в размере 266 863, 55 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.06.2022 по 22.05.2023 в размере 46 033, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительное монтажное управление-11» в доход бюджета Сергиево-Посадского муниципального района государственную пошлину в размере 6 629 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись И.В. [С.]

Заочное решение принято в окончательной форме 25.07.2023.

Судья подпись И.В. [С.]