ООО "Строительный Холдинг Тезис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-78/2023 (2-3913/2022;) ~ М-3793/2022

Дата решения: 23.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Строительный Холдинг Тезис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-78/2023

уид 55rs0004-01-2022-005425-84

заочное решение

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи [П.] М.А., при секретаре [Д.] А.В., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи [К.] Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

23 января 2023 года

гражданское дело по иску [К.] [А.] [В]а к ООО «Строительный Холдинг Тезис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К.] А.В. обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с названным иском, указав следующее. Работает в ООО «Строительный Холдинг Тезис» с дд.мм.гггг по настоящее время в должности бетонщика. Работы осуществлялись на территории ПО Полет, филиал АО «Государственный космический научно-производственный центр имени ФИО4» по адресу: <адрес>. Согласно п.<данные изъяты> условий Трудового договора был установлен 6-дневный график работы: с понедельника по пятницу с <данные изъяты> часов. Согласно п.<данные изъяты> условий Трудового договора оклад истца составлял <данные изъяты> руб., что устно было обговорено сторонами при трудоустройстве. До <данные изъяты> премия выплачивалась ежемесячно. С <данные изъяты> года ответчик не выплачивал заработную плату за фактически отработанное время, премии, тем самым нарушал условия Трудового договора в части оплаты труда. Согласно п.<данные изъяты> условий Трудового договора заработная плата должна выплачиваться до <данные изъяты> числа за первую половину месяца, до <данные изъяты> числа за вторую. Просит взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., проценты согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты> коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дальнейшим начислением процентов в размере <данные изъяты> действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате начиная с дд.мм.гггг по дату фактической выплаты задолженности, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В последующем исковые требования были уточнены.

Согласно уточненного иска, поданного в суд дд.мм.гггг (л.д.<данные изъяты>) истец в лице представителя по доверенности ФИО9 просит признать незаконным не начисление и не выплату премии за период с <данные изъяты> <данные изъяты>, взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., задолженность по выплате премии за период с <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, проценты согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты> коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с дальнейшим начислением процентов в размере <данные изъяты> действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате начиная с дд.мм.гггг по дату фактической выплаты задолженности, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец [К.] А.В. не явился, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, для защиты своих интересов направил представителя.

Представитель истца [К.] А.В. - ФИО9, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования с учетом их уточнения, пояснил, что истец работал сверхурочно на постоянной основе, до <данные изъяты> года ответчик выплачивал заработную плату за фактически отработанное время, кроме того, до <данные изъяты> года регулярно выплачивалась премия за выполненную работу. Позиция ответчика связана с нежеланием выплатить заработную плату, ответчик регулярно получает государственные заказы, осуществляет хозяйственную деятельность, в настоящее время Арбитражным судом <адрес> рассматриваются гражданские дела с участием ответчика также связанные с взысканием задолженности перед контрагентами.

Представитель ответчика ООО «Строительный Холдинг Тезис» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении, рассмотрении в его отсутствие не заявлял. Представил возражения, дополнительные возражения по существу заявленных требований, из текста которых следует, что ответчик исковые требования с учетом их уточнения не признает, считает заявленный размер требований необоснованно завышенным, указывает, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> коп. Ранее представленные табели учета рабочего времени являются ошибочными, подписаны неуполномоченным лицом. Требование о взыскании компенсации морального вреда считает завышенным и неразумным. При определении размера компенсации морального вреда считает, что должны учитываться требования разумности и справедливости. Просил удовлетворить исковые требования в части взыскания фактической задолженности по выплате заработной платы истцу в размере <данные изъяты> коп., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со статьей 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, дд.мм.гггг между ООО «Строительный Холдинг Тезис» в лице Генерального директора ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу ООО «Строительный Холдинг Тезис» Обособленное подразделение <адрес> бетонщиком, п. <данные изъяты> Трудового договора предусмотрена заработная плата в виде оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Пунктом <данные изъяты> Трудового договора предусмотрено условие об установлении работнику шестидневной рабочей недели продолжительностью <данные изъяты> часов с одним выходным днем – воскресенье, начало работы в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, окончание работы в <данные изъяты> минут, в субботу – начало работы в <данные изъяты> минут, окончание работы в <данные изъяты> минут. Перерыв для отдыха и питания с <данные изъяты> минут. Работа не производится в праздничные дни, установленные Трудовым кодексом рф.

Приказом №-лс от дд.мм.гггг [К.] А.В. принят на работу на должность бетонщик, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой – районн. Коэфф.: <данные изъяты> Северн. надб. с испытательным сроком <данные изъяты> месяца.

На основании заявления [К.] А.В. от дд.мм.гггг, вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с [К.] А.В. от дд.мм.гггг № по инициативе работника, согласно пункта 3 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Наличие задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы явились основанием для обращения истца в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2).

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Представителем ответчика были представлены расчетные листки [К.] А.В. за период работы, табели учета рабочего времени, подписанные начальником участка фио6

В судебном заседании в качестве свидетеля был опрошен ФИО6, который пояснил, что с дд.мм.гггг года работал у ответчика начальником участка, в период работы его прямой обязанностью было ведение табелей учета рабочего времени в отношении всех сотрудников. В табелях он отмечал фактическое начало работы и ее окончание. Работодателем издавались приказы о сверхурочной работе. Составленные табели учета рабочего времени направлялись работодателю. Начальник проекта ФИО7 приезжал в <адрес> в командировки. Ему достоверно известно о том, что работники, занятые на объекте, работали сверхурочно на постоянной основе, до <данные изъяты> года сверхурочная работа оплачивалась, затем выплаты прекратились без объяснения причин.

Истцом также предоставлены нотариально удостоверенные пояснения ФИО7, который указал, что все работники ООО «СХТ» в <адрес> работали сверхурочно. Учет фактически отработанного времени на объекте вел начальник участка ФИО6, который постоянно находился на строительном объекте в <адрес>. Табели ежемесячно ФИО6 направлял по электронной почте в головной офис ООО «схт». Разногласия по данным, указанным в табелях, отсутствовали. Сверхурочная работа на объекте согласовывалась с директором ООО «СХТ» ФИО5, издавались приказы о сверхурочной работе, приказы доводились до сотрудников. Необходимость сверхурочной работы была вызвана условиями заказчика, который установил сжатые сроки сдачи объекта, выполнения строительных работ. ФИО6 знал каждого сотрудника, работающего на объекте в <адрес>, контролировал время начала и окончания работы. О наличии иных табелей учета рабочего времени, кроме тех, которые составлялись ФИО6, ФИО7 ничего неизвестно. Положения ст. 307 УПК РФ за дачу суду заведомо ложных показаний разъяснены.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата [К.] А.В. выплачена работодателем не в полном объеме, без учета фактически отработанного времени, не оплачена сверхурочная работа.

Данный вывод суд основывает на анализе представленных работодателем табелей учета рабочего времени и расчетных листков. При этом, суд не принимает во внимание табели учета рабочего времени, представленные ответчиком позднее, поскольку ранее представленные табели соответствуют фактически отработанному времени, так как табели велись непосредственным руководителем ФИО6, который всегда присутствовал на объекте, вел точный учет времени, которое отработано каждым сотрудником. Более того, указанные табели представлены работодателем самостоятельно. Суд принимает во внимание показания ФИО6, заявление ФИО7, табели учета рабочего времени, расчетные листки в отношении [К.] а.в.

Ответчик расчет размера задолженности исходя из фактически отработаннго истцом времени не представил.

Суд считает целесообразным произвести расчет размера задолженности по заработной плате, исходя из фактически отработанного времени, а также за сверхурочную работу.

В судебном заседании установлено, что [К.] А.В. согласно расчетным листкам оплачена заработная плата за <данные изъяты> часов, между тем, согласно табелю учета рабочего времени истцом фактически отработано <данные изъяты> час, по производственному календарю в <данные изъяты> года норма рабочего времени составляла <данные изъяты> часа, таким образом, [К.] А.В. не выплачена заработная плата за <данные изъяты> отработанных часов в полуторном размере за сверхурочную работу. [Ч.] заработок истца составлял <данные изъяты>). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>

Задолженность по заработной плате, не начисленной и невыплаченной работнику за период <данные изъяты> гг., представлена в таблице.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Исходя из возражений ответчика, по состоянию на дд.мм.гггг имеется задолженность по выплате заработной платы; <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск) - <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, указанная задолженность рассчитана ответчиком исходя из начисленной заработной платы, без учета фактически отработанного истцом времени.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с <данные изъяты>

[К.] А.В. был уволен по собственному желанию дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 127 Трудовым кодексом РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом начисленной и неначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> коп., названный размер указан в расчетном листке [К.] А.В. (с учетом удержаний).

Также истцом заявлено требование о взыскании премии за период с <данные изъяты> которое удовлетворению не подлежит ввиду следующего.

Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 Трудового Кодекса РФ доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового Кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 Трудового Кодекса РФ - поощрения за труд).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

При изложенных обстоятельствах, основания для взыскания не начисленной и невыплаченной премии по итогам работы за <данные изъяты> отсутствуют.

В соответствии со ст. 236 Трудового договора РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из смысла указанной нормы закона, у работодателя имеется обязанность по выплате одновременно с задолженностью по заработной плате денежной компенсации за задержку данной выплаты. Размер данной денежной компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, верхний предел компенсационной выплаты не установлен. Данная норма закона направлена на защиту права работника на получение своевременного вознаграждения за осуществление трудовой функции, с учетом инфляционных изменений, произошедших в экономике, за период просрочки, с целью восстановления платежеспособности работника на момент фактического получения невыплаченной своевременно заработной платы.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп. Подробный расчет представлен, ответчиком не оспорен до настоящего времени. Судом проверен представленный расчет. Поскольку расчет произведен в соответствии с условиями, закрепленными в ст. 236 Трудового Кодекса РФ, с учетом произведенных ответчиком выплат, начиная с даты, следующей за датой, в которую должна была быть произведена выплата до дд.мм.гггг нарастающим итогом, постольку суд признает его соответствующим нормам действующего законодательства, математически верным.

Размер компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>

Суд считает целесообразным, подлежащим удовлетворению, требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с дд.мм.гггг по день фактического погашения задолженности, размер которой составляет <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы за фактически отработанное время на протяжении длительного периода времени, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные им почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей, факт их несения подтвержден.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис», ИНН №, в пользу [К.] [А.] [В.] (дд.мм.гггг года рождения, урож., <адрес>, паспорт: № №) задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> коп. с дальнейшим начислением компенсации в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ на сумму задолженности в размере <данные изъяты> коп., начиная с дд.мм.гггг по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный Холдинг Тезис», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Судья подпись М.А. [П.]