ООО "Стройактив": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2388/2021 ~ М-1906/2021

Дата решения: 14.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Московского района г. Рязани в интересах [Г.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО «Стройактив»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2388/2021 (УИД № 62rs0002−01−2021−003083−41)

Заочное решение

Именем Российской Федерации

14 октября 2021 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи [В.] М.А., при секретаре [Ш.] М.А., с участием:

старшего помощника прокурора Московского района г. Рязани Трушкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах [Г.] А.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройактив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г. Рязани, действуя в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах [Г.] А.А., обратился в суд с иском к ООО «Стройактив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что [Г.] А.А. на основании Трудового договора № № от дд.мм.гггг года был принят на работу в ООО «Стройактив» на должность <данные изъяты>

В соответствии с заключённым трудовым договором [Г.] А.А. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Данный договор являлся срочным сроком действия до дд.мм.гггг года, однако не расторгался и действовал до момента увольнения [Г.] А.А. — дд.мм.гггг года.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг года [Г.] А.А. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

дд.мм.гггг года трудовой договор с [Г]ым А.А. был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Вместе с тем, при увольнении с [Г]ым А.А. ООО «Стройактив» не был произведён окончательный расчёт за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 84 дней в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Работодатель ООО «Стройактив» сведений об исполнении обязанности по выплате [Г.] А.А. заработной платы не представил.

Согласно справке 2-НДФЛ о доходах за дд.мм.гггг год, в дд.мм.гггг года начислена заработная плата с присвоением кода дохода <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., что в соответствии с приказом ФНС России о дд.мм.гггг года №№ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» является суммой компенсации за неиспользованный отпуск.

Невыплата заработной платы нарушает право [Г.] А.А. на получение вознаграждения за труд, гарантированное частью 3 статьи 37 Конституцией рф.

На основании изложенного прокурор Московского района г. Рязани, действующий в интересах [Г.] А.А., просит суд взыскать с ООО «Стройактив» в пользу [Г.] А.А. заработную плату за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 84 дней в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г. Рязани Трушкина И.В., действующая в интересах [Г.] А.А., исковые требования поддержала в полном объёме, по тем основаниям, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Стройактив» в судебное заседание не явился, сведений об уважительности неявки, ходатайство об отложении дела и возражений на иск, в суд не представил, о месте и времени рассмотрения дела извещался в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ по адресу места нахождения общества, указанному в Едином государственного реестра юридических лиц.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Московского района г. Рязани Трушкину И.В., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со статьёй 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между [Г]ым А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройактив» дд.мм.гггг года заключён трудовой договор № №.

Согласно условиям Трудового договора [Г.] А.А. был принят в общество в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, который может быть изменён по соглашению сторон (пункт №. Трудового договора).

Работник приступает к работе с дд.мм.гггг. Трудовой договор является срочным и действует до дд.мм.гггг года. Работа является для работника основным местом работы.

Несмотря на срочность Трудового договора, [Г.] А.А. работал у ответчика до дд.мм.гггг года, после чего был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

В период работы в ООО «Стройактив» с [Г]ым А.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от дд.мм.гггг года.

Дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор, в том числе в части размера должностного оклада за выполнение трудовых обязанностей. Данным дополнительным соглашением был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией Трудового договора, копией дополнительного соглашения к трудовому договору, копией трудовой книжки.

Наличие между сторонами трудовых отношений с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в судебном заседании не оспорено.

Как следует из пояснений [Г.] А.А., ответчик ООО «Стройактив» имеет перед ним задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. На день увольнения с ним не произведён окончательный расчёт.

Согласно справке о доходах и суммах налога [Г.] А.А. за дд.мм.гггг год № № от дд.мм.гггг года, [Г.] А.А. за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек:

за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты> рублей;

за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты> рублей;

за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно справке о доходах и суммах налога [Г.] А.А. за дд.мм.гггг год от дд.мм.гггг года [Г.] А.А. за период дд.мм.гггг года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек:

за дд.мм.гггг года <данные изъяты> рублей;

за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты> рублей.

В марте начислена заработная плата с присвоением кода дохода <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В соответствии с приказом от дд.мм.гггг г. N №@ Министерства Финансов Российской Федерации Федеральная налоговая служба «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код дохода <данные изъяты> является суммой компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений Трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Однако, доказательств того, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеется ответчиком суду не представлено, хотя такая обязанность в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ на него была возложена.

При проведении прокуратурой района проверки по обращению [Г.] А.А. по вопросу нарушения трудовых прав, ООО «Стройактив» у ответчика были истребованы сведения о предоставлении [Г.] А.А. отпусков, табеля учёта его рабочего времени за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, личная карточка работника формы <данные изъяты>

Согласно сообщению ООО «Стройактив» №№ от дд.мм.гггг года [Г.] А.А. работал в ООО «Стройактив» <данные изъяты>. Представить копии запрашиваемых документов общество не имеет возможности в связи с изъятием подлинников документов сотрудниками <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения гражданского дела стороной ответчика не представлено возражений относительно заявленных истцом требований.

Как следует из расчёта прокурора Московского района г. Рязани, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, задолженность за неиспользованный отпуск в количестве 84 дней в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Расчёт, представленный истцом, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным.

Таким образом, требования Прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах [Г.] А.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройактив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объёме.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьёй 224 данного Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных статьёй 226 Налогового Кодекса РФ.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Рассматривая требования прокурора Московского района г. Рязани о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по инициативе работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей соответствует объёму и характеру причинённых работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. Доказательств отсутствия вины работодателя в нарушении трудовых прав работника суду не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Стройактив» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из них <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера ((<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 — 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах [Г.] А.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройактив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройактив» в пользу [Г.] А.А. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройактив» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М. А. Васильева

Копия верна. Судья М. А. Васильева