ООО "СТРОЙИНВЕСТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-159/2021 (2-3305/2020;) ~ М-3794/2020

Дата решения: 19.01.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [В.]

Ответчик: ооо "стройинвест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид: 31rs0022-01-2020-005117-40 № 2-159/2021

р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

19 января 2021 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи [В.] в.в.,

при секретаре [Д.] ю.в.,

с участием истца [С.] а.в., его представителя [Ж.] а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] а.в. к ооо «СтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

[С.] а.в. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил установить факт наличия между ним и ооо «СтройИнвест» трудовых отношений с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ответчика заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 390 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 44 886, 03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 620 руб.

в обоснование заявленных требований истец указал, что он работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в ооо «СтройИнвест» в должности <...>. Трудовой договор в письменной форме не оформлялся, запись о приеме на работу в эту организацию в трудовую книжку не вносилась. По договоренности сторон был установлен следующий график работы: пять дней работа с 08 час. до 18 час., два выходных дня. Заработная плата 30 000 руб. в месяц.

в судебном заседании истец [С.] а.в. и его представитель [Ж.] а.а. поддержали заявленные требования.

Представитель ооо «СтройИнвест» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства общество извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы стороны истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Трудовой договор в письменной форме между сторонами по делу не заключался.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовыми отношениями на основании ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ооо «СтройИнвест» относится к микропредприятиям, что подтверждается данными из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (по состоянию на дд.мм.гггг), имеющегося в общем доступе.

По этой причине при разрешении заявленных требований применимо постановление Пленума Верховного Суда рф «о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29.05.2018 г. № 15.

в силу п. 17 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда рф к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

к признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г).

в соответствии с п. 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда рф от 29.05.2018 г. № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора ( статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Оценивая объяснения [С.] а.в., показания свидетелей и письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что между ооо «СтройИнвест» и истцом с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг существовали трудовые отношения.

Так, дд.мм.гггг ответчик на интернет-ресурсе <...> разместил предложение о приеме на работу <...> с полной занятостью и заработной платой от 30 000 руб.

[С.] а.в. на основании данного предложения о работе обратился в организацию с целью трудоустройства, где прошел собеседование, что подтверждается как объяснениями самого истца, так и показаниями свидетеля <...>.

Из содержания доверенностей ооо «СтройИнвест» (т. 1 л.д. 60-62, т. 2 л.д. 212), копий судебных актов арбитражных судов (т. 1 л.д. 63-170), журнала регистрации входящей документации (т. 2 л.д. 57-117) и журнала регистрации исходящей документации (т. 2 л.д. 118-202) следует, что [С.] а.в. после прохождения собеседования с дд.мм.гггг был допущен к работе у ответчика.

дд.мм.гггг ооо «СтройИнвест» на имя истца оформило доверенность <...>, на основании которой он в течение года представлял интересы этой организации в арбитражном суде Белгородской области. В 2020 г. на имя [С.] а.в. еще раз неоднократно данным обществом оформлялись доверенности с целью представления интересов организации в судах на территории Белгородской области.

в соответствии с журналом регистрации входящей документации ответчика, начиная с января 2019 г., на имя истца отписывалась вся корреспонденция общества, поступающая из судебных органов.

с дд.мм.гггг [С.] а.в. неоднократно отправлял от имени ответчика запросы, отзывы, уведомления и другие документы в различные государственные органы, организации, о чем свидетельствует журнал регистрации исходящей документации общества.

Представитель ооо «СтройИнвест» в ходе рассмотрения дела не смогла пояснить, в связи с чем на имя истца дд.мм.гггг оформлена доверенность от имени организации и на основании чего [С.] а.в. с января 2019 г. отписывалась судебная корреспонденция общества, а с февраля этого же года он от имени ооо «СтройИнвест» готовил и отправлял запросы в государственные органы.

Имеющиеся в материалах дела трудовые договоры истца с <...> и <...>, записи в его трудовой книжке не опровергают утверждение [С.] а.в. о выполнении работы у ответчика.

Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя, что прямо предусмотрено в ст. 282 ТК РФ.

При этом из представленных доказательств суд не может сделать вывод, что основным местом работы [С.] а.в. являлись именно <...> и <...>.

<...>», <...> не могли указать в трудовых договорах, заключенных с истцом, что работа у них для работника является работой по совместительству, поскольку ответчик не оформил надлежащим образом отношения с [С.] а.в.

По <...> в материалы дела не представлены табели учета рабочего времени.

в табелях учета рабочего времени <...> отмечено, что истец работал в организации 8 часов пять дней в неделю, однако инспектор отдела кадров <...> в судебном заседании не смогла пояснить, как она определяла и контролировала рабочее время юриста [С]а а.в. в данном обществе с учетом того, что он ходил по судам и представлял интересы разных организаций. Инспектор отдела кадров <...>. вообще пояснила, что истец работал в ооо «СтройИнвест».

Допрошенные в судебном заседании свидетели <...>, <...>. и <...> сообщили, что [С.] а.в. работал у ответчика, т.е. данное место работы являлось для него основным.

Представленные ответчиком журнал регистрации исходящей документации и журнал учета выданных доверенностей <...> (т. 3 л.д. 18-28) также подтверждают, что работа в этом обществе для истца не являлась основной с учетом объема подготовленной работником исходящей документации от имени общества и срока действия выданных доверенностей.

Показания свидетеля <...> не опровергают факт работы [С]а а.в. в ооо «СтройИнвест», поскольку она сообщила только сведения, которыми она располагала, как инспектор отдела кадров, с учетом наличия оформленных трудовых отношений между истцом и <...>, <...>», а также об отсутствии в штатном расписании ответчика должности юриста.

Суд не может сделать вывод, что [С.] а.в. выполнял работу в ооо «СтройИнвест» в рамках исполнения обязательств <...> по договору <...> оказания юридических услуг (договор аутсорсинга) от дд.мм.гггг, поскольку ответчиком не представлено ни одного письменного задания, из которого можно было бы установить данный факт. В силу п. 1.3 вышеуказанного договора исполнитель оказывает услуги, указанные в п. 1.2 договора, на основании письменных заданий заказчика, в которых должно быть сформулировано содержание задания и приведены желаемые сроки его выполнения. Исполнитель обязуется: в течение 3 рабочих дней с даты получения задания заказчика направить заказчику уведомление о получении задания и согласовать с заказчиком условия оказания услуг; в течение 10 календарных дней, с даты утверждения сторонами задания заказчика, приступить к оказанию услуг и представить заказчику разработанную документацию в срок, установленный сторонами в задании (п. 2.1.1 -2.1.2 договора).

в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда рф от 29.05.2018 г. № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд при определении заработной платы истца исходит из сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области о среднем размере заработка юриста на территории Белгородской области.

По сведениям вышеуказанного органа средняя заработная плата <...> в Белгородской области по состоянию на октябрь 2017 г. составляла 30 245 руб., по состоянию на октябрь 2019 г. – 34 040 руб.

в исковом заявлении [С.] а.в. просил произвести выплату задолженности по заработной плате исходя из достигнутого с работодателем соглашения, согласно которому его заработной плата должна была ежемесячно составлять 30 000 руб.

При таких обстоятельствах с ооо «СтройИнвест» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере в сумме 390 000 руб.

Заработная плата исчислялась без вычета налога, поскольку работодатель, не выплатив истцу своевременно заработную плату, не произвел удержание налога. Суд не может удерживать налоги с заработной платы работника, поскольку не является налоговым агентом.

в ст. 127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных нкт ссср от 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 вышеуказанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2013 г. № 1519-6-1).

За каждый проработанный месяц работнику при отпуске в 28 дней, предоставляется 2, 33 дня отпуска. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С.] а.в. отработал 1 год и 7 месяцев, при этом декабрь 2018 г. и август 2020 г. исключены из подсчета, поскольку отработанное время в этих месяцах составляет менее половины месяца. При таких обстоятельствах работнику за это период работы будет положено 44, 31 дня отпуска.

в силу п. 10 Постановления Правительства рф «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата истца за период с сентября 2019 г. по август 2020 г. составит 332 857, 14 руб. (30 000 x 11 + 2857, 14). В августе 2020 г. работник отработал только 2 рабочих дня, в связи с чем он должен был заработать 2857, 14 руб. (30 000*2/21, где 21- общие количество рабочих дней в этом месяце).

в расчетном периоде [С.] а.в. отработал 11 полных календарных месяцев – с сентября 2019 г. по июль 2020 г., и 1 неполный – август 2020 г.

в августе 2020 г. работником в календарном исчислении отработано 4 дня. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства рф от 24.12.2007 г. № 922 составляет 3, 8 (29, 3 / 31 x 4).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 326, 1 исходя из следующего расчета: 11 x 29, 3 + 3, 8.

с учетом изложенного, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 45 228, 15 руб., исходя из расчета: (332 857, 14 / 326, 1) x 44, 31.

в связи с тем, что истец просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 886, 03 руб., а у суда не имеется оснований для выхода за пределы заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ТК РФ), с ооо «СтройИнвест» подлежит взысканию именно указанная сумма.

в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

в ходе рассмотрения дела [С.] а.в. указывал, что заработная плата ему выплачивалась в полном объеме первого числа месяца, следующего за отработанным.

Исходя из представленного истцом расчета, с которым соглашается суд, с ооо «СтройИнвест» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 41 620 руб.

Решение суда в части возложения на ответчика обязанности по выплате работнику задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 90 000 руб. суд считает необходимым в соответствии с положениями ст. 211 гпк рф обратить к немедленному исполнению.

в соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что имущественные требования [С.] а.в. удовлетворены в полном объеме, а также наличие требования об установлении факта трудовых отношений, с ооо «СтройИнвест» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 8265, 06 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 гпк рф, суд

решил:

иск [С.] а.в. к ооо «СтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия между [С.] а.в. и ооо «СтройИнвест» трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ооо «СтройИнвест» в пользу [С]а а.в. заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 390 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 44 886, 03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 41 620 руб.

Решение суда в части возложения на ооо «СтройИнвест» обязанности по выплате [С.] а.в. задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 90 000 руб. обратить к немедленному исполнению.

Обязать ооо «СтройИнвест» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 8265, 06 руб.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

<...>