ООО "Стройинвест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-8019/2021 ~ М-2292/2021

Дата решения: 03.08.2021

Истец (заявитель): [Щ.] [И.] [П.]

Ответчик: ООО "Стройинвест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 03 августа 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

уид: 78rs0№-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Стройинвест" о взыскании денежных средств, обязании выдать справки о доходах,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Стройинвест" в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб. 00 коп., обязать выдать справки о доходах 2-НДФЛ за 2019, 2020 годы.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности прораба. При увольнении ответчиком не произведен расчет с истцом по выплате заработной платы и не выданы документы.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности прораба, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг (л.д.12-14), справками 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г. (л.д.33-34)

Согласно п.4.1.Трудового договора, оклад истца составляет 30 000 руб.

Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг.

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела представлена выписка по счету ПАО Банк ВТБ от дд.мм.гггг и выписки по счету ПАО «Сбербанк», согласно которым задолженность по заработной плате ответчиком истцу не перечислялась.

Согласно расчета истца задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 70 000 руб.

Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В силу положений ст. 80 ТК РФ, в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Суду не представлено доказательств стороной ответчика, свидетельствующих о выдаче истцу документов согласно ст.80 ТК РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для обязания ответчика выдать истцу справки о доходах по форме 2-ндфл.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО "Стройинвест" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб. 00 коп.

Обязать ООО "Стройинвест" выдать ФИО1 справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

н. К. [Ф.]