ООО "Стройинвест-Групп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-114/2023 ~ М-55/2023

Дата решения: 24.03.2023

Дата вступления в силу: 25.04.2023

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [Г.]

Ответчик: ООО "Стройинвест-Групп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-114/2023

уид: 29rs0028-01-2023-000066-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный 24 марта 2023 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи [О.] М.М.,

при помощнике судьи [К.] О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

[К.] Е.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» (далее по тексту – ООО «Стройинвест-Групп») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 23 ноября по 30 декабря 2022 года. Весь указанный период фактически работал без выходных, т.е. 40 дней по 9 часов. Из условий Трудового договора следует, что тарифная ставка составляет 341 руб. 55 коп. в час, с выплатой районного коэффициента и северной надбавки 1 час работы составил – 614 руб. 79 коп. и просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 23 ноября по 30 декабря 2022 года в размере 221324 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплат 110 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец [К.] Е.Г. в судебном заседании от 21 марта 2023 года поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, указав, что 03 февраля 2023 года ему произвели выплату в размере 68711 рублей 01 коп. Просит суд удовлетворить исковые требования с учетом произведенной выплаты.

Представитель ответчика ООО «Стройинвест-Групп» в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав позицию сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 №147-р (письмо Минтруда РФ №1707-14, ПФ РФ №06-28/4114 от 28.05.1998), утративших силу в связис изданием Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср», вступившего в силу с 1 января 2022 года, город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 7.

Статьей 302 ТК РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Стройинвест-Групп» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Краснодаре, генеральным директором является *** основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

На территории города Мирный Архангельской области ООО «Стройинвест-Групп» осуществляет деятельность в рамках договоров подряда на выполнение строительно-монтажных работ, благоустройство и озеленение территории, наружные инженерные сети к этим сооружениям, заключенных с ООО «Транстрой», во исполнение последним государственного контракта на выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция и строительство сооружений войсковой части 13991, обеспечивающих размещение наземной инфраструктуры для функционирования технического комплекса изделия 14Ф01 и хранения РН 14А14 и РН 14А15 и самостоятельного технического комплекса БВ «Волга» (ТК 14п78)» 1 ГИК МО рф.

23 ноября 2022 года между ООО «Стройинвест-Групп» и [К.] Е.Г. заключен трудовой договор № ***, согласно условиям которого последний принят на работу в должности ***, на участок 500/Волга в г. Мирный Архангельской области, вахтовым методом на срок с 23 ноября 2022 года по 01 октября 2023 года.

Разделом 4 Трудового договора установлен режим труда и отдыха: рабочее время с 08-00 часов по 12-00 часов и с 13-00 часов по 18-00 часов, обеденный перерыв с 12-00 часов до 13-00 часов, согласно графику вахты (пункты 4.1 и 4.2)

Раздел 5 Трудового договора предусматривает условия оплаты труда: за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки в размере 205 руб. 06 коп. с повременно-премиальной системой оплаты труда и фактически отработанных часов, в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, с выплатой районного коэффициента к заработной плате 1, 2. (пункт 5.1)

Работодатель предоставляет соответствующие компенсации и льготы за особые условия труда (тяжелые, вредные и другие) в соответствии с действующим законодательством. (пункт 5.2)

О приеме работника на работу издан приказ № *** от 23 ноября 2022 года, согласно которому [К.] Е.Г. принят в ООО «Стройинвест-Групп» с 23 ноября 2022 года по 01 октября 2023 года в структурное подразделение 500/Волга на должность ***, по основному месту работы на условиях полной занятости с тарифной ставкой 205 руб. 06 коп., надбавкой районный коэффициент 1, 2, северная надбавка, с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом № *** от 16 декабря 2022 года [К.] Е.Г. уволен с должности *** ООО «Стройинвест-Групп» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 декабря 2022 года.

16 декабря 2022 года между ООО «Стройинвест-Групп» и [К.] Е.Г. заключен трудовой договор № *** согласно условиям которого последний принят на работу в должности ***, на участок 500/Волга в г. Мирный Архангельской области, вахтовым методом на срок с 17 декабря 2022 года по 01 октября 2023 года.

Условия Трудового договора аналогичны условиям Трудового договора № *** от 23 ноября 2022 года. Однако, тарифная ставка установлена в размере 341 руб. 55 коп. в час.

Приказом № *** от 29 декабря 2022 года [К.] Е.Г. уволен с должности *** ООО «Стройинвест-Групп» по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30 декабря 2022 года.

Сведения о трудоустройстве [К.] Е.Г. подтверждены выпиской из индивидуальноголицевого счета застрахованного лица согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов пфр.

Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре [К.] Е.Г. отработал 7 дней, 62 часа, находился на выходном (еженедельном) – 1 день; в декабре [К.] Е.Г. отработал в качестве водителя пассажирского транспорта – 14 дней, 126 часов, 2 дня находился на выходном (еженедельном) и в качестве машиниста (оператора) крана манипулятора – 12 дней, 108 часов, 2 дня находился на выходном (еженедельном).

Из расчетных листков [К.] Е.Г. следует, что в ноябре 2022 года он отработал с 23 ноября по 30 ноября 2022 года, за что ему начислена заработная плата (оплата по часам вахта), время в пути, районный коэффициент, производственная премия, всего 26940 руб. 48 коп., удержано НДФЛ 3185 руб. В декабре 2022 года [К.] Е.Г. также начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и вахтовой надбавки, а также компенсаций за неиспользованные отпуска, всего в размере 51224 руб. 53 коп., удержано НДФЛ – 6269 руб.

В расчетном листке за декабрь 2022 года указано о наличии у предприятия долга по выплате заработной платы за ноябрь 2022 года, а всего в сумме 68711 руб. 01 коп.

Как следует из трудовых договоров, заработная плата – тарифная ставка работника за период 23 ноября по 16 декабря 2022 года составляет 205 руб. 06 коп. в час, с 17 декабря по 30 декабря 2022 года – 341 руб. 55 коп. в час.

Из условий представленных трудовых договоров между истцом и ответчиком следует, что на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что [К.] Е.Г. фактически выполнял работу в городе Мирный Архангельской области вахтовым методом, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1, 7.

[К.] Е.Г. ранее работал в районах Крайнего Севера, что подтверждается записями в трудовой книжке.

С учетом установленной трудовыми договорами часовой тарифной ставки, а также исходя из отработанных [К.] Е.Г. часов согласно табелям учета рабочего времени, представленных работодателем, размер заработной платы [К.] Е.Г. составит:

- за ноябрь 2022 года – 12713 руб. 72 коп. (62 часа х 205 руб. 06 коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 21613 руб. 32 коп.(12713 руб. 72 коп. х 1, 7

- за декабрь 2022 года в должности водителя пассажирского транспорта 25837 руб. 56 коп. (126 часов х 205 руб. 06 коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 43923 руб. 85 коп. (25837 руб. 56 коп. х 1, 7

- за декабрь 2022 года в должности машиниста (оператора) крана манипулятора 36887 руб. 40 коп. (108 часов х 341 руб. 55 коп.), с учетом районного коэффициента и северной надбавки 62708 руб. 58 коп. (36887 руб. 40 коп. х 1, 7).

Таким образом, общая сумма заработной платы [К.] Е.Г. составит:

- за ноябрь 2022 года 30956 руб. 75 коп. (21613 руб. 32 коп. + производственная премия 9343 руб. 43 коп. (указана в расчетном листке)) с учетом 13% НДФЛ к выплате положено – 26932 руб.37 коп.;

- за декабрь 2022 года в должности водителя пассажирского транспорта 55405 руб. 27 коп. (43923 руб. 85 коп. + компенсация основного и дополнительного отпуска 11481 руб. 42 коп. (указаны в расчетном листке)) с учетом 13% НДФЛ к выплате положено – 48202 руб. 59 коп.;

- за декабрь 2022 года в должности машиниста (оператора) крана манипулятора 62708 руб. 58 коп., с учетом 13% НДФЛ к выплате положено – 54556 руб. 46 коп.

Согласно представленной ПАО «Сбербанк России» выписке по счету дебетовой карты [К.] Е.Г. заработная плата в размере 64911 руб. 01 коп. и 3800 руб. зачислена на его счет 03 февраля 2023 года.

Таким образом, истцу выплачена общая задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года, исчисленная работодателем согласно расчетным листкам, в размере 68711 руб. 01 коп.

Задолженность по заработной плате ООО «Стройинвест-Групп» перед [К.] Е.Г. за период с 23 ноября по 30 декабря 2022 года составит:

- за ноябрь 2022 года 3176 руб. 89 коп. (26932 руб. 37 коп. – 23755 руб. 48 коп.

- за декабрь 2022 года в должности водителя пассажирского транспорта 3247 руб. 06 коп. (48202 руб. 59 коп.– 44955 руб. 53 коп.

- за декабрь 2022 года в должности машиниста (оператора) крана манипулятора 54556 руб. 46 коп.

Согласно Положению об оплате труда при вахтовом методе организации работ ООО «Стройинвест-Групп» в компании предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы, в частности, 75% от среднемесячного оклада в районах крайнего севера приравненных к ним территориях (пункт 3.3.)

Судом рассчитана задолженность ООО «Стройинвест-Групп» по заработной плате перед [К.] Е.Г., исходя из заявленных истцом требований, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, но без надбавки за вахтовый метод работы.

Следовательно, всего подлежит выплате с ООО «Стройинвест-Групп» в пользу истца [К.] Е.Г. сумма задолженности по заработной плате 60980 руб. 41 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 24 марта 2023 года.

Задержка заработной платы за ноябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 3176 руб. 89 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.12.2022 – 24.03.2023 7, 5 99 157, 26

Задержка заработной платы за декабрь 2022 года в должности водителя пассажирского транспорта

Сумма задержанных средств 3247 руб. 06 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

17.12.2022 – 24.03.2023 7, 5 98 159, 11

Задержка заработной платы за декабрь 2022 года в должности машиниста (оператора) крана манипулятора

Сумма задержанных средств 54556 руб. 46 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

31.12.2022 – 24.03.2023 7, 5 84 2 291, 37

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ООО «Стройинвест-Групп» в пользу [К.] Е.Г. составляет в размере 2607 руб. 74 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

В связи с нарушением трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы, что вынудило [К.] Е.Г. обратиться за защитой своих прав в суд, истцу, безусловно, причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «Стройинвест-Групп» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 2407 руб. в доход местного бюджета. (2107 руб. – за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [К.] [Е.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» в пользу [К.] [Е.] [Г.] сумму невыплаченной заработной платы за период с 23 ноября по 30 декабря 2022 года в размере 60980 рублей 41 копейка.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» в пользу [К.] [Е.] [Г.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2607 рублей 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [К.] [Е.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест-Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2407 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. [О.]

Мотивированное решение

изготовлено 24 марта 2023 года.